CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL (CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA) La contratación de trabajadores desempleados inscritos en la OBJETO oficina de empleo en sustitución de trabajadores que anticipen su edad de jubilación 1 año de la edad de jubilación ordinaria. El modelo de impreso puede ser cualquiera. Por escrito y FORMALIZACIÓN debiendo constar el nombre del trabajador que se sustituye. DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Si el trabajador cesa antes de terminar el período del contrato, deberá ser sustituido, en15 días máximo, por otro desempleado y por el tiempo que restes salvo por Estar inscrito en el INEM. causas de fuerza mayor. REQUISITOS La celebración del contrato comunicará los representantes de los trabajadores en plazo máximo de 10 días. DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA JORNADA La misma del Mínimo 1 año. trabajador sustituido. La acordada por convenio colectivo según categoría y puesto, lo RETRIBUCIÓN pactado entre empresario y trabajador. BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA La jubilación parcial se extingue al cumplir la edad para la EXTINCIÓN jubilación ordinaria. Además de los requisitos exigibles a cualquier empresa, deberá entregar una copia del contrato al trabajador sustituido para que lo presente en la Entidad Gestora que le corresponda para el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación. OTRAS CARACTERISTICAS La falta de sustitución del jubilado supone abonar a la entidad gestora la prestación de jubilación devengada desde el momento del cese. CONTRATOS DE TRABAJO FORMATIVOS (CONTRATO EN PRACTICAS) 1

OBJETO FORMALIZACIÓN

Prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos, facilitándole una práctica adecuada al nivel de estudios cursados. PE/176 por escrito. DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO posesión de título universitario FP de GM o GS, o título reconocidos equivalentes q habiliten para el ejer. profesional en los 4 años siguientes de terminar los estudios. Dar al trabajador un puesto Si hay que convalidar estudios el que le permita realizar la cómputo del se contará desde el práctica profesional día de convalidación. adecuada al nivel de estudios cursados. El computo quedará interrumpido por cumplimiento de servicio militar o equivalente.

REQUISITOS

Obligación de entregar al empresario fotocopia compulsada del título. DURACIÓN

DEL CONTRATO

PRORROGA

DE LA JORNADA

Min. 6 meses Máx. 2 años.

Se pueden conceder un máximo de 2, no Los convenios inferiores a 6meses colectivos de cada (dentro del límite de sector pueden duración del contrato) determinar la duración Fijada en convenio colectivo, si no es así no podrá ser inferior a: RETRIBUCIÓN

La acordada en convenio colectivo o pactada con el empresario.

60% durante el 1eraño de vigencia del contrato. 75% durante el 2º año. Ni inferior al SMI.

BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA EXTINCIÓN OTRAS CARACTERISTICAS

Cuando se cumpla un máx. de 2 años o cuando trabajador o empresario lo requieran Periodos de prueba:1 mes GM 2 meses GS. No tendrá consideración de contrato en prácticas cuando sea parte integrante de los estudios.

CONTRATOS DE TRABAJO FORMATIVOS

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(CONTRATO PARA LA FORMACION) Formación teórica y práctica para el trabajador que le habilite OBJETO para desempeñar un oficio o puesto de trabajo cualificado. FORMALIZACIÓN PE/175 por escrito obligatoriamente. DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Solo podrá realizar el Mayores de 16 y menores de 21 número máximo de años. contrataciones que le permita el convenio No haber trabajado en ese colectivo. mismo puesto y empresa por un tiempo superior a 12 m. Si esta no está determinada lo establecido es lo No haber agotado la duración siguiente: REQUISITOS máxima para estos contratos en la misma u otra empresa. ANEXO DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA JORNADA Mín. 6 m max. 2 Se pueden conceder años. O por convenio colectivo un máximo de 2, no A tiempo inferiores a 6 m. puede acordarse completo. otra pero no inf. a (dentro del límite de duración del contrato) 6 m ni sup. a 3 años. Se fijará por convenio colectivo, nunca inf. al SMI en RETRIBUCIÓN proporción al tiempo trabajado. BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA Por acuerdo entre las partes o cuando llegue la finalización del EXTINCIÓN contrato. OTRAS Periodo de prueba máximo: 2 meses. CARACTERISTICAS 15% de la jornada máxima dedicada a la formación teórica, quedará exento de esta formación quien acredite mediante certificación pública, curso de formación profesional ocupacional adecuada al oficio o puesto de trabajo objeto de aprendizaje. Cuando la empresa incumpla las obligaciones en relación a formación teórica, el contrato se considerará celebrado en fraude de ley.(indefinido) También podrán ser contratados de esta manera: Minusválidos sin límite de edad. Extranjeros los dos primeros años no hay límite de edad. 3

Desempleados de mas de 3 años. Situación de exclusión social. Personas que no pueden acceder al rendimiento mínimo de inf. Menores de 18 en tribunal de menores. Alcohólicos y drogadictos rehabilitándose o ya rehabilitados. Presos en régimen abierto. ex−reclusos en escuelas taller. CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA (CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO) OBJETO Contratación para realizar una obra o servicios determinados. PE/177, por escrito. Régimen INEM en un plazo de 10 días (si FORMALIZACIÓN el contrato es mayor de 4 semanas). DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Estar inscrito en el INEM. Debe estar al corriente del pago. Edad de 16 a 65 años. REQUISITOS DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA JORNADA Si al tiempo A tiempo El tiempo que exija extipulado no se ha completo o la realización de la terminado se amplia parcial. obra o servicio hasta terminar. Lo establecido en convenio colectivo o lo pactado entre RETRIBUCIÓN empresario y trabajador, según categoría siempre superior al SMI. BENEFICIOS FISCALES PARA LA ANEXO. EMPRESA Si su duración es superior a un año deberá haber un preaviso de 15 días y si no es así, el trabajador se convertirá en indefinido salvo prueba que acredite lo contrario. EXTINCIÓN Y si el trabajador no quisiera seguir trabajando, el empresario deberá indemnizar al trabajador con la cantidad correspondiente a los 15 días del preaviso.(por finalización de obra y servicio) Indemnización según lo establecido en convenio colectivo y en OTRAS su defecto 8 días de salario por año de servicio. CARACTERISTICAS Los contratos posteriores al 3−03−01 tiene una indemnización. CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA 4

(CONTRATO DE INTERENIDAD) Se realiza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva OBJETO de puesto de trabajo mientras se lleva a cabo un proceso de producción. Por escrito debe ir identificada la persona que se sustituye, FORMALIZACIÓN causa y trabajo desarrollado. DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Estar en condiciones legales de Estar al corriente de pagos trabajo. DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA DE LA JORNADA Deberá celebrarse a jornada completa excepto: cuando el Hasta la trabajador reincorporación del REQUISITOS sustituido estuviese trabajador sustituidos. contratado a tiempo En los casos de parcial, y cuando el procesos de selección contrato se realice o promoción no para complementar puede exceder de 3 la jornada reducida meses. No hay de los trabajadores necesidad de que ejercen el preaviso. derecho de conformidad con la ley. RETRIBUCIÓN Correspondiente al puesto desarrollado según convenio. BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA Trabajador sustituido por la terminación del proceso de EXTINCIÓN selección. OTRAS El trabajador que sustituye a esa persona no puede ser pariente CARACTERISTICAS del empresario hasta segundo grado. CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA (CONTRATO DE INTERENIDAD CON BONIFICACIONES) BONIFICACIONES 179. Se realiza para sustituir a un OBJETO trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo mientras se lleva a cabo un proceso de producción. Por escrito debe ir identificada la persona que se sustituye, FORMALIZACIÓN causa y trabajo desarrollado. DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Estar en condiciones legales de Estar al corriente de pagos trabajo. DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA DE LA JORNADA

5 REQUISITOS

Deberá celebrarse a jornada completa excepto: cuando el trabajador sustituido estuviese contratado a tiempo parcial, y cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejercen el derecho de conformidad con la ley.

Hasta la reincorporación del trabajador sustituidos. En los casos de procesos de selección o promoción no puede exceder de 3 meses. No hay necesidad de preaviso.

RETRIBUCIÓN

Correspondiente al puesto desarrollado según convenio. Normal 100% de bonificación en las cuotas de contingencias comunes, CCP y CRC (cuotas de recaudación).

BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA

Cuando el sustituto sea trabajador con derecho a reserva, autónomo o un socio trabajador.

EXTINCIÓN

Reducción de contingencias comunes del 95% durante el 1er año de contrato 2º año el 60% y el 3er año el 50% Trabajador sustituido por la terminación del proceso de selección. El trabajador que sustituye a esa persona no puede ser pariente del empresario hasta segundo grado.

OTRAS CARACTERISTICAS

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL (CONTRATO DE INSERCIÓN) Realización de una obra o servicio de interés por parte de la OBJETO Administración Pública, con demandantes de empleo, dentro del ámbito de su competencia, para adquirir experiencia laboral. MOD. PE/199 Por escrito, el no formalizarlo así constituiría una infracción grave, sancionable con multa entre 300.52 y FORMALIZACIÓN 3005.06 E. Habrá que comunicar la concertación del contrato a la Oficina de Empleo en un máximo de 10 días. REQUISITOS DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Desempleado inscrito en el INEM que no haya sido contratado bajo esta modalidad por un período superior a 9 meses en los últimos 3 años DURACIÓN

DEL CONTRATO Lo que dure la obra y servicio.

PRORROGA

DE LA JORNADA

Habrá que comunicarlo a la 6

RETRIBUCIÓN

BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA

Oficina de Empleo en un plazo de 10 días. La retribución del trabajador debe ser la que acuerden las partes, pero no inferior a la que, esté establecida para estos contratos en convenio colectivo. Independientemente de la retribución que reciba el trabajador se subvencionan a efectos salariales, la cuantía equivalente a la base mínima del grupo de cotización al que corresponde la categoría profesional desempeñada por el trabajador y, a efectos de SS, las cuotas derivadas de dichos salarios.

EXTINCIÓN OTRAS CARACTERISTICAS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER COYUNTURAL (CONTRATO DE RELEVO) Sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial, OBJETO simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este. FORMALIZACIÓN Por escrito MOD. PE/182 DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Estar inscrito en el INEM. Estar al corriente de los pagos. Tener entre 16 y 65 años. DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA JORNADA Será igual al tiempo que le falte A tiempo al trabajador REQUISITOS completo o sustituido para En el caso de que el parcial. En todo alcanzar la edad necesaria para prejubilado se quiera caso, deberá ser causar derecho a la jubilar antes de los 5 como mínimo, igual a la años y después lo pensión de quiera prorrogar hasta reducción de jubilación ordinaria. los 5 años. jornada acordada con el trabajador sustituido. En todo caso la duración será inferior a 5 años. RETRIBUCIÓN Estipulado en convenio o según categoría profesional. BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA EXTINCIÓN Cuando el trabajador sustituido cumpla la edad para jubilarse. OTRAS Indemnización. La establecida por convenio colectivo y en su CARACTERISTICAS defecto, 8 días de salario por año de servicio. 7

Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la Empresa deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duración de la jornada del trabajador con contrato de relevo. Si durante la vigencia de este contrato se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días por otro trabajador desempleado. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL DE CARÁCTER ESTRUCTURAL (CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN) Contratación de trabajadores por exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos aun OBJETO tratándose de la actividad normal de la empresa. De palabra o por escrito si la duración es superior a 4 semanas o FORMALIZACIÓN se convirtiera en un contrato a tiempo parcial. MOD. PE/142 DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Reflejar con precisión y claridad la causa o Estar inscrito en el INEM. circunstancia del contrato, la duración y el trabajo a desarrollar. DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA JORNADA Máximo 6 m. En un período de 12 m. Contados desde el momento que se REQUISITOS produzcan estas causas. Por convenio podrá Una sola prórroga modificarse la hasta el duración máxima, A tiempo cumplimiento del completo o en cuyo caso se período máximo si la parcial. celebrarán en un duración inicial es período máximo de inferior. 18 meses.

RETRIBUCIÓN

No puede superar las tres cuartas partes del período de referencia establecido Lo acordado en convenio según categoría y grupo profesional o lo pactado con el empresario.

BENEFICIOS 8

FISCALES PARA LA EMPRESA EXTINCIÓN OTRAS CARACTERISTICAS

Cuando expire el plazo establecido. Indemnización: Según lo establecido en convenio colectivo y en su defecto 8 días de salario por año de servicio.

CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDO (CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO) OBJETO Facilitar la colocación estable del trabajado. MOD. PE/170 por escrito o de forma verbal comunicándolo al FORMALIZACIÓN INEM en el plazo de 10 días. DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Tener entre 16 y 65 años y estar inscrito en el INEM o que tenga Estar al corriente de los un contrato de duración pagos. REQUISITOS determinada y se lo conviertan en indefinido. DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA JORNADA Tiempo completo Incierta o parcial. Lo acordado en convenio según categoría y grupo profesional o RETRIBUCIÓN lo pactado con el empresario. BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA EXTINCIÓN Voluntad del trabajador o de ambas partes. OTRAS En el tiempo parcial se puede pactar la realización de horas CARACTERISTICAS complementarias. CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDO (CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO CON BONIFICACIONES) OBJETO Facilitar la colocación estable del trabajado. MOD. PE/170 por escrito o de forma verbal comunicándolo al FORMALIZACIÓN INEM en el plazo de 10 días. REQUISITOS DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Tener entre 16 y 65 años y estar inscrito en el INEM o que tenga Estar al corriente de los un contrato de duración pagos. determinada y se lo conviertan en indefinido. DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA JORNADA Incierta 9

Tiempo completo o parcial. RETRIBUCIÓN BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA EXTINCIÓN OTRAS CARACTERISTICAS

Lo acordado en convenio según categoría y grupo profesional o lo pactado con el empresario. ANEXO Voluntad del trabajador o de ambas partes. En el tiempo parcial se puede pactar la realización de horas complementarias.

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (CONTRATO A TIEMPO PARCIAL) Contratar a un trabajador para prestar sus servicios durante un OBJETO número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo. Por escrito en cualquier MOD. Y debe de estar especificado FORMALIZACIÓN obligatoriamente el número y de horas y cuando se realizan. DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Tener entre 16 y 65 años. Estar al corriente de los pagos. Estar inscrito en el INEM. DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA DE LA JORNADA REQUISITOS Continua o partida. Horas extraordinarias En los de duración o de fuerza mayor y determinada. de las complementarias un número determinado. Lo acordado en convenio según categoría y grupo profesional o lo pactado con el empresario. Cuando se transforma en indefinido 25% de bonificación proporcional a las horas trabajadas durante 2 años en las cuotas de la Seguridad Social. Igual que en el resto de los contratos. Horas ordinarias no mas de un 15% de esas horas, pero por convenio se puede extipular hasta un 60%. Indefinido o determinado

RETRIBUCIÓN BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA EXTINCIÓN OTRAS CARACTERISTICAS

Nunca la suma de las ordinarias y complementarias podrá superar las 40 horas semanales.

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (CONTRATO DE JUBILACIÓN PARCIAL) OBJETO Reducción de la jornada del trabajador entre el 25% y el 85%.

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FORMALIZACIÓN

REQUISITOS

RETRIBUCIÓN BENEFICIOS FISCALES PARA LA EMPRESA EXTINCIÓN OTRAS CARACTERISTICAS

Igual que el de relevo y ser registra en el INEM en un plazo de 10 días. DEL DEL TRABAJADOR EMPRESARIO Que le falten máximo 5 años Debe elaborar para jubilarse. simultáneamente un contrato de relevo para Tiene que solicitar la pensión de completar la jornada del jubilación parcial y el trabajador que se quiere reconocimiento de la jubilación acoger a la jubilación parcial. parcial. DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO PRORROGA JORNADA Jubilación Jubilación forzosa 70 entre el 15% y el ordinaria 65 años. años. 75%. Lo que corresponda a categoría profesional y al tiempo trabajado. La empresa se ahorra parte de los Seguros Sociales que tengan que pagar, dependiendo del trabajador que elija. Cuando llega la jubilación total bien sea voluntaria o forzosa. El trabajador jubilado fuera despedido improcedentemente la empresa debe sustituirlo por otro desempleado o aumentar la jornada al que esta sustituyéndole.

Fijos y periódicos Fijos discontinuos

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