Conventie OCMW-Onderneming

Samenwerkingsovereenkomst OCMW – …………………………. In het kader van art. 61 van de Organieke Wet Tussen : Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn, afgekort het OCMW, gevestigd in ……. te ....., hier vertegenwoordigd door zijn Voorzitter, ………, en zijn Secretaris, ……, handelend volgens artikel 28 van de Organieke wet op de OCMW’s van 08.07.76, En De onderneming,…………………………………., waarvan de zetel gevestigd is te …………………………………………………………………., vertegenwoordigd door ……………………………………, hierna de werkgever genoemd.

is het volgende overeengekomen en aanvaard :

Artikel 1 Met het doel bij te dragen tot de sociale en professionele (her)inschakeling van de steungerechtigden van het OCMW ….. is er beslist een samenwerking aan te gaan tussen de hierboven vermelde contractanten.

Artikel 2 Deze conventie veronderstelt dat de werkgever de genoemde………..……………….., gedomicilieerd in ……………………………………nr …… , bus …. Postnr ..…… te……………………, aanwerft met een …………..tijdse arbeidsovereenkomst van ………………… ………………… duur in de functie van …………………………………………… . Deze arbeidsovereenkomst is in overeenstemming met alle wettelijke schikkingen die voorzien zijn in de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. Het salaris zal aan de werknemer uitbetaald worden door de werkgever op basis van het minimumloon overeengekomen in het Paritaire Comité Nr………… van de sector van …………………….. Een exemplaar van de arbeidsovereenkomst zal overgemaakt worden aan het OCMW van …….

Artikel 3 Conform het artikel 61 van de Organieke wet op de OCMW’s van 8 juli 1976, verbindt de werkgever er zich toe een tewerkstellingsperiode te verschaffen aan de, in artikel 2 genoemde werknemer, die minstens halftijds is en voor de duur van minimaal 1 maand. Om het bewijs van tewerkstelling te leveren, maakt de werkgever telkens een kopij van de RSZ-aangifte van het laatste kwartaal over aan het OCMW, evenals de betalingsbewijzen van de bijdragen, en dit in de maand, die volgt op het einde van het burgerlijk kwartaal waarmee ze overeenkomen.

Artikel 4 Het OCMW verbindt er zich toe om een toelage te betalen aan de werkgever als vergoeding voor de begeleidings- en eventuele opleidingskosten. Deze toelage zal toegekend worden op basis van het aantal uur dat een personeelslid van de organisatie besteedt aan de omkadering, opleiding en opvolging van de tewerkgestelde persoon, à rato van € 25/uur. Daarnaast zullen de uren die de tewerkgestelde persoon zijn arbeid onderbreekt voor arbeidsbegeleiding vergoed worden à rato van € 12,50/uur. Tijdens de eerste maand van de tewerkstelling werken het OCMW en de werkgever samen een individueel opleidings- en begeleidingsplan uit voor de aangeworven werknemer dat aan dit protocol is toegevoegd en de concrete invulling van de omkadering zal beschrijven. Hierin worden, naast de naam van het aangeduide personeelslid die de omkadering tot zijn bevoegdheid heeft en het gedeelte van zijn werktijd dat hij hiervoor vrijmaakt, ook de modaliteiten voor de begeleiding en de evaluatie beschreven. De toelage zal maandelijks betaald worden en is gelijk aan het werkelijk bedrag (*) van de kosten verbonden aan opleiding en tewerkstelling door de privé-werkgever gemaakt gedurende een welbepaade kalendermaand. De toelage is in ieder geval beperkt tot € 250 bij een voltijdse aanwerving en kan slechts worden toegekend voor maximaal 12 maanden. Bij een deeltijdse arbeid wordt het maximumbedrag pro rata herleid. (*)De werkgever overhandigt aan het OCMW alle bewijsstukken van de gemaakte kosten De toekenning van de premie kan gespreid in de tijd gebeuren binnen een tewerkstellingsperiode van maximaal 24 maanden. De premie kan dan worden gevraagd wanneer de opleidings-en omkaderingskosten daadwerkelijk zijn gemaakt. Bovendien kan een kost die meer vertegenwoordigt dan het maximale voorziene bedrag per kalendermaand mag over meerdere kalendermaanden gespreid worden, zonder evenwel het totale toegelaten maximumbedrag over die maanden te overschrijden. Het OCMW behoudt zich het recht om alle betalingen te schorsen of te onderbreken wanneer de uitgewerkte stappen binnen het inschakelingsprogramma niet worden gerespecteerd.

2

Artikel 5 De onderneming zal een evaluatieverslag overhandigen aan het OCMW omtrent de integratie van de aangeworven persoon, en dit op volgende tijdstippen: na 1e maand, en vervolgens om de drie maanden. Wanneer er zich een probleem stelt met de aangeworven persoon, zal de onderneming steeds contact opnemen met de door het OCMW afgevaardigde persoon, om de opvolging te verzekeren. Wanneer de aangeworven persoon een probleem signaleert, eventueel via de OCMWmedewerker, zal de werkgever steeds de bereidheid hebben tot overleg en bijsturing indien nodig.

Artikel 6 Het OCMW …… zal de terugbetaling voorzien in artikel 4 uitvoeren bij overschrijving op het rekeningnummer …… / ……..…………… / …... binnen de 30 dagen na de ontvangst van de betalingsbewijzen van de werkgeversbijdragen. Het BTW-nummer van de firma is : ……………………………………… . Artikel 7 De werkgever verbindt er zich toe, bij het niet eerbiedigen van het op vastgestelde tijdstippen doorzenden van de documenten, vermeld in artikel 2, 3, 4 en 5 om de integrale sommen, die ontvangen werden voor de overeenkomstige periode, terug te betalen aan het OCMW. In geval van betwisting is alleen de rechtbank van ….. bevoegd . Artikel 8 Bij ontslag van de werknemer tijdens of na afloop van de binnen art. 61 gesubsidieerde tewerkstelling, is een motivatie tot ontslag vereist. Op basis daarvan zal het OCMW oordelen of de werkgever nog voor nieuwe contracten in het kader van art.61 in aanmerking komt. Opgemaakt te ....., op datum van …. / .... / .... in 2 exemplaren.

Voor het OCMW ..... De Secretaris ……

Voor de Werkgever …………………….

De Voorzitter ……

…………………….

3