De VUB voert een proactief beleid ten opzichte van vrouwelijke

January 9, 2018 | Author: Anonymous | Category: Wetenschap, Health Science, Obstetrics
Share Embed Donate


Short Description

Download De VUB voert een proactief beleid ten opzichte van vrouwelijke...

Description

INFOFICHE MOEDERSCHAPSBESCHERMING

De VUB voert een proactief beleid ten opzichte van vrouwelijke personeelsleden met een zwangerschap(swens). Het doel van  dit  beleid  is  het  ondersteunen  van  een  vrouwvriendelijke  werkomgeving  aan  de  VUB.  De  bescherming  van  de  moeder,  de  zwangerschap en het kind tijdens de borstvoeding is een integraal onderdeel van dit beleid.     Onderstaand schema geeft een overzicht weer van de diensten en faciliteiten die de VUB aan haar zwangere personeelsleden  biedt  zowel  voor,  tijdens  en  na  de  zwangerschap  als  na  de  werkhervatting.  Het  grote  onderscheid  zit  hem  in  het  al  dan  niet  blootgesteld  worden  aan  een  beroepsrisico 1 .  Personeelsleden  met  een  beroepsrisico  (vb.  werk  verrichten  in  het  labo,  kinderdagverblijf…) worden uitgenodigd op een verplichte consultatie bij de arbeidsgeneesheer en dit zowel bij het begin van de  zwangerschap  als  na  werkhervatting.  Voor  personeelsleden  die  niet  worden  blootgesteld  aan  een  beroepsrisico  (vb.  beeldschermwerk  verrichten)  is  dit  niet  het  geval.  Niettemin  heeft  elk  personeelslid  de  mogelijkheid  om  te  allen  tijde  een  spontane  consultatie  bij  de  arbeidsgeneesheer  aan  te  vragen  als  er  vragen  zijn  over  de  zwangerschap  en  de  eventuele  gezondheidsrisico’s op het werk. De contactgegevens van alle betrokken diensten in dit schema staan achteraan vermeld.     Deze infofiche werd op 29 maart 2016 goedgekeurd door het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.    VOOR DE ZWANGERSCHAP  Informeren  Je dossierbeheerder bij de personeelsdienst kan je informeren over:  de formaliteiten bij zwangerschap (vb. ziekenfonds, duur moederschapsrust, hospitalisatieverzekering);  de gevolgen verbonden aan je personeelsstatuut (vb. verlening mandaat, opschorting beurs). 

Vrijblijvende consultatie bij de arbeidsgeneesheer  Je kan een vrijblijvende consultatie  bij de arbeidsgeneesheer aanvragen als je vragen hebt over de gezondheidsrisico’s op het werk voor je  toekomstige zwangerschap.     Dit is zeker aan te raden wanneer je in een labo werkt. De risico’s op je werkplek worden nagegaan aan de hand van een risicoanalyse en je  ontvangt een gezondheidsadvies nog voor de zwangerschap. 

TIJDENS DE ZWANGERSCHAP  Melding van je zwangerschap  Wanneer je zwanger bent, dien je dit meteen te melden en het attest van je arts met de vermelding van de vermoedelijke bevallingsdatum te  bezorgen aan:   je leidinggevende: decaan (ZAP), vakgroepvoorzitter (AAP), promotor (WPP/bursaal) of directe chef (ATP)   de personeelsdienst  Dit stelt de dienst waar je werkt in staat om te anticiperen op toekomstige vervangingen en kan de continuïteit van het werk gewaarborgd  worden.    Je ontvangt van de personeelsdienst een antwoord met informatie over de volgende stappen.  Consultatie bij de arbeidsgeneesheer  Geen beroepsrisico  Wanneer je geen beroepsrisico hebt, vb. bij beeldschermwerk, zal je  niet worden uitgenodigd voor een consultatie bij de  arbeidsgeneesheer.    Met je leidinggevende kan je de nodige afspraken maken rond  rustpauzes en/of thuiswerk. 

Beroepsrisico  Wanneer je een beroepsrisico hebt, vb. als je in het labo of het  kinderdagverblijf werkt, word je op korte termijn uitgenodigd voor  een consultatie bij de arbeidsgeneesheer. Deze consultatie is wettelijk  verplicht.    De arbeidsgeneesheer vraagt naar je werkomgeving, de gebruikte  technieken, de gebruikte chemische en biologische agentia… die een  risico kunnen vormen voor je zwangerschap. De interne  preventiedienst kan indien nodig een specifieke risicoanalyse komen  uitvoeren van je werkpost.    Er zijn twee mogelijkheden: 

                                                             1

 Beroepsrisico volgens bijlagen I en II van het KB Moederschapsbescherming van 2 mei 1995.  20160329   

 

  Er zijn risico’s voor de zwangerschap en er is een werkaanpassing  mogelijk.  ‐ Je kunt tijdens je zwangerschap het werk blijven uitvoeren mits  geen blootstelling aan teratogene agentia.  ‐ Het bindend advies van de arbeidsgeneesheer wordt vermeld op  het formulier voor de gezondheidsbeoordeling. De  personeelsdienst, de interne preventiedienst en je leidinggevende  ontvangen een kopie van dit formulier.  ‐ Met je leidinggevende kan je de nodige afspraken maken rond de  werkaanpassing, rustpauzes en/of thuiswerk.    Er zijn risico’s voor de zwangerschap en er is geen werkaanpassing  mogelijk.  ‐ Je wordt verwijderd van de werkvloer voor de duur van de  2 zwangerschap. Dit heet profylactisch zwangerschapsverlof .  ‐ Het formulier voor de gezondheidsbeoordeling dat je ontving van  de arbeidsgeneesheer bezorg je aan je ziekenfonds. De  personeelsdienst, de interne preventiedienst en je leidinggevende  ontvangen een kopie van dit formulier.  ‐ Van de personeelsdienst ontvang je een brief met de praktische  modaliteiten.   

NA DE BEVALLING  Melding van de geboortedatum  Je dient je dossierbeheerder bij de personeelsdienst te informeren over:   ‐ de eerste dag van je moederschapsrust;   ‐ de geboortedatum. Dit doe je best de dag na de bevalling met het geboorteattest.  Op die manier kan de personeelsdienst de administratieve formaliteiten vb. i.v.m. je loon in orde maken.   Je ontvangt een brief van de personeelsdienst met het aantal weken moederschapsrust waar je recht op hebt en de datum van je  werkhervatting.    

Profylactisch borstvoedingsverlof² bij een beroepsrisico  Indien je wordt blootgesteld aan een beroepsrisico en je wenst borstvoeding te geven, kan je genieten van  profylactisch borstvoedingsverlof voor een duur van maximum 5 maanden vanaf de dag van de bevalling. Dit verlof  is niet combineerbaar met andere vormen van verlof.    Om van deze beschermingsmaatregel te kunnen genieten, maak je zo snel mogelijk na de bevalling een afspraak  met de arbeidsgeneesheer voor een consultatie.  ‐ De arbeidsgeneesheer zal met jou de risico’s verbonden aan je werkpost bespreken. Indien nodig voert de  interne preventiedienst een specifieke risicoanalyse uit van je werkpost.  ‐ Als er geen werkaanpassing mogelijk is, word je verwijderd van de werkvloer voor de duur van de  borstvoeding met een maximum van 5 maanden.  ‐ Het formulier voor de gezondheidsbeoordeling dat je ontving van de arbeidsgeneesheer bezorg je aan je  ziekenfonds. De personeelsdienst, de interne preventiedienst en je leidinggevende ontvangen een kopie van  dit formulier.    Van de personeelsdienst ontvang je een brief met de praktische modaliteiten en de datum van je werkhervatting 

TERUG AAN HET WERK  Consultatie bij de arbeidsgeneesheer  Geen beroepsrisico  Wanneer je geen beroepsrisico hebt, vb. bij beeldschermwerk, zal je  niet worden uitgenodigd voor een consultatie bij de  arbeidsgeneesheer na werkhervatting.   

Beroepsrisico  Wanneer je het werk hebt hervat en je wordt blootgesteld aan een  beroepsrisico, word je uitgenodigd voor een consultatie bij de  arbeidsgeneesheer. Deze consultatie is wettelijk verplicht.    Indien je na de werkhervatting borstvoeding blijft geven en je wordt 

                                                             2

 Profylactisch zwangerschap‐ of borstvoedingsverlof is preventief verlof ter bescherming van de zwangere of borstvoeding gevende  werkneemsters.  20160329     

blootgesteld aan een beroepsrisico, zal een tijdelijke werkaanpassing  nodig zijn.   ‐ Je kunt tijdens de borstvoeding het werk blijven uitvoeren mits  geen blootstelling aan teratogene agentia.  ‐ Het bindend advies van de arbeidsgeneesheer wordt vermeld op  het formulier voor de gezondheidsbeoordeling. De  personeelsdienst, de interne preventiedienst en je  leidinggevende ontvangen een kopie van dit formulier.  ‐ Met je leidinggevende kan je de nodige afspraken maken rond de  werkaanpassing, rustpauzes en/of thuiswerk. 

  Borstvoedingspauzes  Als mama heb je het recht om het werk even stil te leggen terwijl je melk afkolft. Als je minstens 4 uur per dag werkt, heb je recht op één  pauze van een half uur. Als je voltijds werkt, heb je recht op twee pauzes van een halfuur of één pauze van een uur. De duur van de pauze is  inbegrepen  in  de  arbeidsdag  en  moet  diezelfde  dag  worden  opgenomen.  Met  je  diensthoofd  wordt  overeengekomen  wanneer  je  pauzes  worden genomen. Het recht op borstvoedingspauzes geldt tot 9 maanden na de geboorte van het kind.  Indien je tijdens het werk gebruik wil maken van de borstvoedingspauzes, dan kan je:   ‐ ‐

Gebruik maken van een geschikt lokaal verbonden aan je eigen dienst, vakgroep of faculteit (in overleg met je leidinggevende).  Gebruik  maken  van  een  lokaal  op  de  medische  dienst.  In  dat  geval  neem  je  contact  op  met  de  interne  preventiedienst.  De  verplaatsingstijd naar de medische dienst is niet inbegrepen in de borstvoedingspauze. 

Via de dienst Preventie en Milieu kan tijdelijk een kleine koelkast ter beschikking worden gesteld om de afgekolfde melk in te bewaren.  

CONTACTGEGEVENS

Directie Personeel  Gebouw M, eerste verdieping  Pleinlaan 2  1050 Brussel   Onthaal open van 8.00 uur tot 11.00 uur => Wachtruimte    Telefonisch tussen 9.00 uur tot 16.00 uur op het nummer 02/629 2002/2008 of dossierbeheerder.    Op afspraak, telefonisch of per e‐mail [email protected] of e‐mail naar dossierbeheerder     Dienst Preventie en Milieu  Gebouw M, gelijkvloers  Pleinlaan 2  1050 Brussel   Telefonisch op het nummer 02/629 20 29   Per e‐mail [email protected]    Dienst Arbeidsgeneeskunde  Schoofslaan 8  1160 Oudergem   Afspraak via Annick Thomas per e‐mail [email protected]     

20160329 

 

 

View more...

Comments

Copyright � 2017 NANOPDF Inc.
SUPPORT NANOPDF