Dónde y como se origina el desarrollo organizacional

DONDE Y COMO SE ORIGINA EL D. O.? Hablar acerca del nacimiento del Desarrollo Organizacional ya que no están totalmente definidos sus orÃ-genes por lo que se considera mas acertado exponer cual ha sido su evolución. El Desarrollo Organizacional se califico de evolutivo en sus inicios y se considera que todavÃ-a se encuentra en evolución como punto de referencia, se puede decir que tuvo tres precursores importantes. 1.− El entrenamiento en sensibilización. 2.− Los sistemas sociotécnicos. 3.− La encuesta de retroalimentación. El ambiente imperante en que se apoya el surgimiento del Desarrollo Organizacional es en primera estancia, la necesidad de las organizaciones de aumentar la producción, los servicios y la fuerza laboral en los años posteriores a la segunda Guerra Mundial. Por otro lado, después de atravesar el periodo de la guerra, las personas comienzan a tener problemas de adaptación a los grupos existenciales razón por la cual comienzan a talleres de capacitación. Los laboratorios de entrenamiento y los grupos T. Es asÃ- como se empiezan a buscar cambios organizacionales e individuales. QUE ES UNA ORGANIZACIÓN? Una organización: Es un proceso estructurado en el cual interactúan las personas para alcanzar sus objetivos. QUE ES EL CAMBIO? Es cualquier modificación o movimiento e un plano o estado a otro que fácilmente es perceptible dentro de un contexto y es llevado a cabo en función de desequilibrio provocado para alcanzar una homeostasis relativamente perdurable. QUE ES UN SISTEMA? Es un conjunto de elementos, interrelacionados entre si y con el medio o entorno que lo rodea de tal manera que forman una suma total o totalidad. CONJUNTO: Cualquier colección de objetos dentro de un cierto marco de referencia. ELEMENTOS: Cualquier colección de objetos dentro de un cierto marco de referencia. ENTORNO: Lo constituye todo lo que reside fuera del control de sistema y tiene alguna influencia en el. TOTALIDAD: Es un atributo definidor de alguna cosa o un servicio. Es la unidad o suma total. TODO SISTEMA DEBE TENER: ESTABILIDAD: Permite que el sistema funcione eficazmente frente a las acciones de los factores externos al mismo.

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ADAPTABILIDAD: Para que el sistema sea capaz de evolucionar dinámicamente con arreglo a su entorno. EFICIENCIA: Por lo cual el sistema atiende su objetivo. SINERGIA: Es la capacidad de actuación del sistema total en mayor magnitud que lo componen. CUALES SON LAS PARTES BASICAS DE UN SISTEMA? Un sistema puede conceptuar 5 partes básicas: 1.−ENTRADA 2.−PROCESO DE 3.−SALIDA TRANSFORMACION 4.−RETROALIMENTACION 5.−MEDIO SITUACION ACTUAL SITUACION DESEADA CAMBIO NO CREE NO PUEDE NO SABE NO QUIERE CLARIFICAR, INFORMAR, EDUCAR PROPORCIONAR HERRAMIENTAS, HABILITAR INVOLUCRAMIENTO, PARTICIPACION NO HAY CAMBIO

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