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January 8, 2018 | Author: Anonymous | Category: Kunst & Geisteswissenschaften, Kommunikation, Marketing
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Immer einen Kontakt voraus Unternehmensbroschüre

1

INHALT

Für unsere Kunden UNSERE SPEZIALISIERUNG: FINANCE, IT UND MARKETING

5

RECRUITING – EINE ANSPRUCHSVOLLE AUFGABE FÜR SPEZIALISTEN

6

HEADHUNTING

7

PATERNOSTER-BEWERBUNG

8

VERTRAULICHKEIT

8

DIRECT UND EXECUTIVE-SEARCH

9

UNSER ARBEITSPROZESS

10

NACHBESETZUNGSGARANTIE

14

IHRE VORTEILE

14

Für unsere Kandidaten WAS KANDIDATEN WOLLEN

17

UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE

18

KARRIEREOACHING, STELLENVERMITTLUNG UND EMPLOYEE LIFEYCLE COACHING

20

IN 6 SCHRITTEN ZUM TRAUMJOB

22

Über uns

2

UNSER MARKENZEICHEN

25

WAS UNS BESONDERS MACHT

26

UNSERE PHILOSOPHIE

28

W.E.R.T. GARANTIE

30

UNSERE GESCHÄFTSFÜHRUNG

32

UNSER TEAM

34

KARRIERE BEI EMFELIA

36

EMPFEHLUNGSPROVISION

37

STANDORTE

38

3

Für unsere Kunden

UNSERE SPEZIALISIERUNG: FINANCE, IT UND MARKETING Wer überall der Beste sein will, wird es am Ende nir-

aktiv auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Wie wir

gendwo sein. Wir können nicht alles. Was wir können,

sie trotzdem vom Wechseln überzeugen? Ganz einfach

können wir dafür umso besser. emfelia hat sich auf

– wir wissen, was man ihnen anbieten muss.

drei große, extrem dynamische Berufsfelder spezialisiert: auf Finance, IT und Marketing. Hier werden auch

Talent Scouting für die Profis von morgen. Wir bera-

in den kommenden Jahren ausgewiesene Spezialisten

ten erfahrene Profis von heute und die von morgen. In

nachgefragt, und die wachsen bekanntlich nicht auf

unserem Talent-Scouting-Programm betreuen wir in-

den Bäumen. Gerade im Bereich Finance, IT und Mar-

teressante Persönlichkeiten, die sich für eine Karriere

keting ist professionelle Personalsuche, -beratung und

in einem unserer Schwerpunktbereiche interessieren.

-vermittlung in Zukunft entscheidend für den Erfolg.

Wir holen Sie direkt von ihrem Studium ab und vermitteln ihnen, welche Spezifikationen auf dem Arbeits-

Wir fokussieren uns in diesen drei Feldern seit vielen

markt gefragt sind, und begleiten sie auf ihrem Weg in

Jahren auf eine überschaubare Anzahl von Positionen,

eine sichere berufliche Karriere.

die zu unseren Kompetenzen passen und mit unserem Kandidaten-Netzwerk und Berater-Know-how kompa-

Für Sie haben diese motivierten jungen Professionals

tibel sind. Es handelt sich überwiegend um Fach- und

einige Vorteile: Ihr theoretisches Wissen ist auf dem

Führungspositionen ab 50.000 Euro Jahresbruttoge-

allerneuesten Stand, ihre Gehaltsvorstellungen sind

halt aus dem mittleren und oberen Management.

moderat und sie bringen eine Menge Entwicklungspotenzial mit, das Sie – ganz in Ihrem Sinne – nutzen

Nur durch Spezialisierung kommen professionelle

und weiterentwickeln können.

Empfehlungen zustande. Wir kennen oder finden besondere Talente in unseren Segmenten – die sogenannten High Potentials, die sich nicht

FÜR UNSERE KUNDEN 4

emfelia hat sich auf drei große, extrem dynamische Berufsfelder spezialisiert: auf Finance, IT und Marketing.

5

Für unsere Kunden

RECRUITING – EINE ANSPRUCHSVOLLE AUFGABE FÜR SPEZIALISTEN.

HEADHUNTING

Recruiting – eine anspruchsvolle Aufgabe für Spezi-

Wir finden Kandidaten, die nicht ganz gut, sondern

Headhunting findet Köpfe. Wir finden, was drin ist. Sie

alisten. Eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg

voll und ganz passen. Der Recruiting-Prozess ist zei-

wissen, dass die optimale Besetzung von wichtigen

eines Unternehmens ist die bestmögliche Besetzung

tintensiv und anstrengend, da wir es uns nicht leicht

Positionen ein entscheidender Faktor für den Erfolg

aller Positionen. Doch der Arbeitsmarkt in Deutsch-

machen. Es gilt aus einem Pool von Kandidaten dieje-

ist. Top-Kandidaten sind leider selten und noch sel-

land klagt nun schon seit Jahren über den Mangel an

nigen herauszufischen, die für den Job geeignet sind.

tener verbringen sie ihre Freizeit mit dem Studium von

qualifizierten Anwärtern. Für Positionen mit Schlüs-

Ein zu kleiner Fisch im kalten Wasser hilft Ihnen ge-

Stellenanzeigen. Wie findet man diese heiß begehrten

sel-, Engpass- oder Schnittstellencharakter gleicht die

nauso wenig weiter wie der Hecht im Karpfenteich.

Talente? Und noch wichtiger: Wie überzeugt man sie

Suche nach geeigneten Kandidaten oft einem Glücks-

von einer Zusammenarbeit?

spiel. Kein Problem: Wir glauben daran, dass das Glück

Dabei gibt es viel zu beachten und zu bewerten: fach-

mit den Tüchtigen ist. Und so arbeiten wir.

liche Kompetenz, Qualität der Ausbildung und Beruf-

Der Schlüssel zum Erfolg ist aktives Recruiting! em-

spraxis. Beschränkt sich ein Recruiting einzig und al-

felia hat jahrelange Erfahrung in der „kalten“ Direkt-

lein darauf, endet es oft mit Enttäuschungen.

ansprache und nutzt ein überdurchschnittlich großes

Wir arbeiten härter, damit Sie es leichter haben. Bei der Suche und Selektion geeigneter Bewerber stehen

Netzwerk, eine prall gefüllte Datenbank und Insi-

wir Ihnen nicht nur zur Seite, wir nehmen Ihnen einen

Nicht nur Menschen, auch Unternehmen haben einen

der-Branchenkenntnisse. Die bloße Suche, Identifi-

Großteil der Arbeit ab. Sie behalten den Kopf frei, um

„Charakter“. Passen die persönlichen Eigenschaften

zierung, Kontaktierung, Selektion und Präsentation

am Ende die richtige Personalentscheidung zu treffen.

des Kandidaten und die Leitkultur im Unternehmen

von Kandidaten kann unseren – und vor allem Ihren

Auf der Suche nach dem perfekten „Match“ nutzen wir

nicht zueinander, trennen sich beide Parteien häufig

– Ansprüchen nicht gerecht werden. Genauso wichtig

ausgefeilte Suchstrategien, einen intelligenten Metho-

nach kurzer Zeit. Dann beginnt die Suche von vorn.

in diesem sensiblen Prozess sind Fingerspitzengefühl

denmix und das gesamte Human-Resources-Instru-

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.

und ein Gespür für den richtigen Umgang, mit dem

mentarium wie z. B. Employer Branding, Employabili-

Unserer Meinung nach gilt: Für den richtigen Ein-

man potenzielle Kandidaten anspricht. Der Mensch,

ty, Candidate Experience und Candidate Journey. Wir

druck braucht es auch eine zweite, dritte und vierte

nicht nur seine Funktion, steht bei uns immer im Mit-

aktivieren dabei alle Kanäle: persönliche Kontakte zu

Gelegenheit. Wir führen systematisch mehrstufige,

telpunkt.

Multiplikatoren, Social Media, Datenbanken und Emp-

freie und teilstrukturierte Interviews, um einen echten

fehlungen sowie Hinweise aus unserem Netzwerk.

Dialog herzustellen – einen produktiven Gedanken-

Zeitgemäßes Headhunting bedeutet nicht, der rich-

Außerdem nutzen wir das Überraschungsmoment der

austausch. Um die Persönlichkeit, die Ziele und die

tigen Personalie nachzujagen. Wir suchen die rich-

„Kalt-Akquisition“: die Identifikation und Direktan-

Motivation der Kandidaten authentisch einschätzen

tigen Persönlichkeiten und führen einen Dialog, der

sprache potenzieller Kandidaten in Zielfirmen.

zu können, müssen wir hinter die Fassade blicken, und

menschlich und fachlich auf Augenhöhe ist. Das spü-

das erreicht man nicht mit stupiden Checklisteninter-

ren die Kandidaten und das überzeugt sie.

Unsere Mitarbeiter verfügen über dezidierte Bran-

views oder dem Abfiedeln von Standardfragen, wie sie

chen- und Recruiting-Erfahrung, die sie laufend mit

bei – wir sagen jetzt mal frech – „Nicht-Premium-An-

neuen Theorien und Methoden erweitern. Sie können

bietern“ an der Tagesordnung sind.

sich also auf Prozesssicherheit bei der Projektabwicklung, präzise Handwerksarbeit und methodisches, kre-

Wenn wir Ihnen einen Kandidaten präsentieren, kön-

atives, zielgerichtetes Vorgehen verlassen. Fundierte

nen Sie demnach sicher sein, dass der Präsentation

Menschenkenntnis, personalpsychologische und eig-

eine Analyse der Persönlichkeit vorausging.

nungsdiagnostische Kenntnisse sowie ausführliche, systematische Vorgespräche ermöglichen es Ihnen, ganz genau zu wissen, wie Kandidaten „ticken“. Das heißt für Sie: Der Kandidat passt, und das nicht nur auf dem Papier.

6

7

Für unsere Kunden

PATERNOSTER-BEWERBUNG Weniger reden. Mehr sagen. Die emfelia Paternos-

Wir haben daraus die emfelia Paternoster-Bewerbung

ter-Bewerbung. Hand aufs Herz – das kennen Sie be-

gemacht: vier Kandidaten, direkt nacheinander, ma-

stimmt aus eigener Erfahrung: In Businessmeetings

ximal 30 Minuten pro Gespräch. Als Alternative zum

oder Interviews mit Bewerbern wird gelegentlich

klassischen Bewerbungsgespräch hat sie sich für das

zu viel geredet und zu wenig Bedeutsames gesagt.

Erstgespräch zwischen Ihnen und dem Kandidaten

Unter Zeitdruck erfährt man oft in wenigen Worten

bestens bewährt.

mehr. Wichtiger noch, man erfährt, worauf es dem Gesprächspartner wirklich ankommt und ob bzw. wie er

Dieses Recruiting-Event kommt bei unseren Kunden

unter (Zeit-)Druck sein Potenzial abrufen kann.

gut an. Gespräche werden effizienter und aussagekräftiger. Durch den direkten Vergleich der Kandidaten

Den Begriff „Elevator-Pitch“ kennen Sie vielleicht. Die

wird die Beurteilung einfacher und nebenbei sparen

Überlegung dahinter: „Wie überzeuge ich Investoren

Sie auch noch Zeit.

von einem Projekt, wenn ich nur 30 Sekunden im Fahr-

Selbstverständlich übernehmen wir die Vorauswahl

stuhl mit ihnen habe?“

der Kandidaten, die Terminkoordination und stellen gerne auch Räume zur Verfügung.

VERTRAULICHKEIT

DIRECT UND EXECUTIVE-SEARCH

Psssst! Auf unsere Vertraulichkeit können Sie vertrau-

Die emfelia Task-Force für besonders schwere Fälle. Je

en. 100%ige Vertraulichkeit ist in unserer hochsen-

hochkarätiger eine Position, desto schwieriger ist sie

siblen Branche das A und O. Speziell Leistungsträger,

zu besetzen. Für unsere anspruchsvollen Besetzungs-

die im Unternehmen gut vernetzt sind, müssen sich

projekte stellen wir ein Spezialteam von Beratern zur

haben jedoch nur einen persönlichen Ansprech-

auf unsere Verschwiegenheit verlassen können. Das

Verfügung. Vier Spezialisten, die sich in Ihrer Bran-

partner, der das Recruiting hauptverantwortlich

können sie.

che und mit Ihren Produkten auskennen, stecken die

leitet.

Vier Spezialisten bilden Ihr Direct-Search-Team. 1.

Sie profitieren von der Kompetenz eines Teams,

Köpfe zusammen. Sie bündeln ihre Expertise und Er-

2. Darüber hinaus steht Ihnen ein versierter Bran-

Aber auch das Unternehmen, das nach neuen Mitar-

fahrung, ihre Kontakte und ihre Ideen, Meinungen und

chenberater zur Seite, der explizit auf Ihre Bran-

beitern sucht, wünscht sich absolute Verschwiegen-

Perspektiven zu einer unschlagbaren Strategie.

che spezialisiert ist. 3. Der dritte Consultant ist Spezialist für die von Ih-

heit. Sie möchten sicher vermeiden, dass Ihr NeubeEs geht um das Wissen darüber

setzungswunsch offen am Markt herumgetragen wird.

nen ausgeschriebene Position. 4. Und der vierte in Ihrem Expertenteam ist ein pro-

emfelia sichert diese Diskretion zu. Die Identität Ihres Unternehmens wird so lange wie möglich geheim ge-

1.

halten. Wir reden mit potenziellen Kandidaten nicht

2. wo mögliche Ressourcenengpässe lauern

was die Erfolgsfaktoren in Ihrer Branche sind

über Unternehmensnamen, sondern über Vorteile und

3. wie die zukünftigen Marktentwicklungen ausse-

fessioneller Researcher. Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie holen sich Ihre

hen könnten

Leistungen für den Bewerber.

Wunschkandidaten mit der ganzen Überzeugungs-

4. welche Strategieänderungen unter Umständen

kraft der geballten emfelia Power. Wir ergänzen uns

anstehen

dabei gegenseitig im Team. Sollte die Suche einmal ins

5. und was Ihre Konkurrenz gerade macht

Stocken geraten, inspirieren wir uns so für neue Denkanstöße und können auf diese Weise schneller Wege

Denn nur wer im Gespräch mit potenziellen Kandi-

zur Problemlösung finden.

daten mitreden kann, dem hört man auch zu. Und nur wem man zuhört, dem kann man auch folgen – im besten Fall bis in Ihr Unternehmen hinein.

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9

Für unsere Kunden

UNSER ARBEITSPROZESS VORBEREITUNGSPHASE

REKRUTIERUNGSPHASE

Unsere Suche beginnt, lange bevor Sie uns beauftra-

Gut vorbereitet ist halb gefunden. Nichts ist langsamer,

Muss, soll, kann, wäre schön – das Stellenexposé.

Von akribisch bis viral: Wir suchen und finden auf

gen. Wenn Sie uns beauftragen, stehen Sie meistens

als schnell in die falsche Richtung zu laufen. Daraus

Sind die Weichen so gestellt, dass eine Suche viel-

allen Kanälen – datenbankgestützt, kontaktintensiv

vor einem akuten Personalproblem und erwarten

schließt sich: Je knapper die Zeit ist, desto wichtiger

versprechend erscheint, fertigen wir ein ausführ-

und trichterförmig. Sobald die Suchkriterien stehen,

schnelle Ergebnisse. Zu Recht. Um zügig und trotzdem

ist ein sorgfältiges Briefing. Bevor es richtig losgeht,

liches Stellenexposé an. Dies ist die Grundlage für den

definieren wir eine individuelle Strategie und entwi-

seriös auf Herausforderungen reagieren zu können,

führen wir gründliche Gespräche mit Ihnen, um einen

Suchauftrag. Wir definieren die Anforderungskriterien

ckeln einen Aktivitätenplan. Das ist komplexer, als es

beginnen wir mit unserer Kandidatensuche nicht erst,

Überblick über Ihre Unternehmenssituation zu gewin-

für den Kandidaten mit klaren Vorstellungen über das

sich Laien vorstellen können. Wir arbeiten mit einem

wenn Sie uns beauftragen.

nen und unsere Recruiting-Tools auf Ihre Bedürfnisse

„Muss“ und „Soll“, das „Kann“ und „Wäre-schön“. Fol-

ganzheitlichen Multi-Kanal-Ansatz. Das bedeutet: Wir

und Wünsche abzustimmen. Wir sehen uns gemein-

gende Inhalte werden dabei erfasst:

fahren parallel sämtliche Geschütze auf und schaffen

Man kennt uns. Die vielversprechendsten Kandidaten

sam an, welche Auswirkung unsere Analyse auf den

sind häufig erfolgreiche Fach- und Führungskräfte, die

Aufgaben- und Zielkatalog Ihres Wunschkandidaten

in ihrer Position gut etabliert sind und nicht konkret

hat.Das liest sich leichter, als es getan ist. Häufig wis-

über einen Wechsel nachdenken. Solche Leute über-

sen unsere Kunden sehr genau, wie ein neuer Mitarbei-

Unternehmensprofil (Bedeutung innerhalb der

verschiedensten Kontaktmöglichkeiten umfasst die

zeugt man nicht von jetzt auf gleich. Um Ihnen im aku-

ter nicht sein darf. Bei der Frage aber, wie er sein sollte,

Branche, wirtschaftliche Situation, Zugehörig-

klassische, anzeigengestützte Suche, die Direktan-

ten Bedarfsfall diese exklusiven Kontakte vermitteln

tun sich die Beteiligten dann schwer. Hier kommt Ih-

keit, Organisationsstruktur, Unternehmens- und

sprache, das Empfehlungsmanagement, Lebenslauf-

zu können, pflegen wir diese Beziehungen langfristig

nen unsere Erfahrung zugute. Wir sprechen so lange

Wertekultur, kurz- bis mittelfristige Entwick-

datenbanken sowie den multimedialen, interaktiven,

und auftragsunabhängig. Mit etwas Glück sind wir be-

miteinander, bis wir ein exaktes Anforderungsprofil

lung, strategische Ausrichtung, Visionen und

viralen Online-Search. Zum Beispiel die direkte und

reits seit vielen Jahren mit Ihrem Wunschkandidaten

erarbeitet haben. Dann gibt es hinterher keine langen

weitere konkrete Pläne)

indirekte Kontaktrekrutierung in Fachforen, Nutz-

bekannt. Es ist schließlich nicht nur wichtig, wen man

Diskussionen und keine langen Gesichter.

Beschreibung der Position (Aufgaben und Anfor-

ergruppen, Alumni-Netzwerken oder sonstigen In-

derungen, organisatorische Einbettung, Ziel der

ternet-Communitys. Unser wichtigster Kanal ist der

Stelle, Attraktivitätsfaktoren, Aufstiegsmöglich-

persönliche Kontakt unserer Berater. Sie sondieren

keiten, Vergütung)

ständig den Markt und pflegen den Dialog mit mög-

kennt, sondern auch, wer einen kennt.

dann größtmögliche Synergien, indem wir für jeden Search die Suchkanäle und Recruiting-Tools spe-

Das emfelia Stellenexposé

ziell aufeinander abstimmen. Die Kombination aus

(Schnittstellen,

lichen Bewerbern und versuchen, diese als Multiplika-

Kernkompetenzen, Arbeitsstil, Persönlichkeit,

toren und Empfehlungsgeber in den Prozess einzubin-

Management-Tools,

den.

Kandidatenspezifikationen Freiräume,

Status,

Füh-

rungsverhalten, Betrachtung der aktuellen Situation und Problemstellung, spezielle Wünsche

Wir haben Daten auf der Bank.

und Erwartungen an den direkten Vorgesetzten,

Wir sind seit mehr als einem Jahrzehnt im Recruiting

Loyalitäts- und Rivalitätsverhalten)

unterwegs und verfügen über ein ausgezeichnetes

Kandidatenprofil (beruflicher und persönlicher

Netzwerk mit über 75.000 vorgeprüften Experten und

Erfahrungshintergrund,

Eigen-

Führungskräften aus unseren drei Kernbereichen. Die

schaften, Wertvorstellungen, Persönlichkeits-

(mit Zustimmung der Kandidaten) gespeicherten Infor-

merkmale, soziale Kompetenz, praktische Intel-

mationen sind wesentlich umfangreicher und authen-

ligenz, Teamfähigkeit, Dynamik, Schnelligkeit,

tischer als sämtliche, die Sie auf XING, LinkedIn oder

logisches Denken, strategische Begabung, Cha-

anderen sozialen Plattformen finden. Dieses Netzwerk

risma)

sowie ein Screening des Gesamtmarktes bringen erste

Informelle Details: Feinheiten „zwischen den

potenzielle Kandidaten auf die Liste einer möglichen

Zeilen“

Vorauswahl. Aber das ist nur der Anfang.

Fähigkeiten,

Suchfeld

10

11

Für unsere Kunden

Die Konkurrenz ist im Visier. Wo findet man Bewerber,

prüfen wir die Unterlagen und Angaben der Bewerber

oder unbegründete Bedenken entstehen. Nur wer tat-

Quick-Search: Auch wenn es schnell gehen muss,

die perfekt zu Ihrer Firma passen? Logisch: in Firmen,

noch einmal auf Vollständigkeit und Plausibilität.

sächlich passt, wird präsentiert.

muss es gut gehen. Brennt das Projekt, sind wir 24/7

firmenliste und identifizieren Unternehmen, die hin-

Persönliche Treffen.

Sie wollen nicht alles wissen. Sinn und Zweck un-

sichtlich Struktur, Geschäftsfeld und Unternehmens-

Ihnen jemanden vorzustellen, den wir nicht persön-

serer Arbeit ist es, sie Ihnen abzunehmen. Ihr Kopf

kultur dem Ihrigen nahezu entsprechen. Diskret holen

lich kennen, kommt für uns nicht in Frage. Natürlich

bleibt frei. Wir halten Sie nicht über jedes Detail auf

Cross-Search: Erfolgreiches Recruiting funktioniert

wir Empfehlungen und Referenzen ein und sprechen

analysieren wir alle Unterlagen des Bewerbers gründ-

dem Laufenden. Auf Wunsch informieren wir Sie gerne

nur ohne Scheuklappen. Wir haben den gesamten

dann den passenden Kandidaten an. Ganz taktvoll und

lich, aber Papier ist geduldig. Fakten sprechen nicht

über den aktuellen Auftragsstatus. Wir liefern Reports

Stellenmarkt in unserem Bereich im Blick, nicht nur

ohne Ihren Namen zu nennen.

immer für sich und selbst am Telefon kann man einen

über den Kandidatenkreis, die Reaktionen aus dem

Spezialisten und Positionen aus der gesuchten Bran-

falschen Eindruck gewinnen. Die Soft Skills, die Mo-

Markt, die Herausforderungen bei der Identifizierung

che. Da so innovative Chancen und Perspektiven ent-

Die ersten Gespräche. Ist die Recherche abgeschlos-

tivation, die Haltung und den Charakter eines Kan-

von Kandidaten und berichten über diejenigen, die es

stehen, kann dies ein echter Mehrwert sein.

sen, starten die Telefoninterviews. Jetzt tasten wir uns

didaten erkennt man nur im persönlichen Gespräch

in die engere Auswahl geschafft haben.

heran. Es werden unverbindlich erste Informationen

unter vier Augen. Mit Menschenkenntnis, aber auch

ausgetauscht. Ziel dieser Sondierungsgespräche ist es,

mit eignungsdiagnostischen Analysemethoden füh-

zunächst die Fach-, Führungs-, Methoden- und Sozi-

ren wir teilstrukturierte, mehrstufige Interviews und

alkompetenz abzugleichen. Ebenfalls geht es darum,

offene Gespräche mit den Bewerbern. Wir nehmen uns

Vertrauen zu gewinnen und Interesse an weiterfüh-

Zeit, um die Persönlichkeit zu erfassen und einschät-

renden Gesprächen zu wecken. Erst danach sprechen

zen zu können, ob es auch menschlich passt. Diese Ge-

wir mit dem Kandidaten über das Profil der vakanten

spräche dienen gleichermaßen dazu, die Wünsche und

Position und werten den aktuellen Lebenslauf, Zeug-

Bedenken des Kandidaten zu erörtern und Inhalte und

nisse und Referenzen aus. Bevor es zu einem direkten

Anforderungen der Position zu klären. Wir möchten

Gespräch zwischen Kandidaten und Kunden kommt,

sicher sein, dass auf keiner Seite falsche Hoffnungen

die Ihrer Firma ähnlich sind. Wir erstellen eine Ziel-

für Sie da und liefern innerhalb von 72 Stunden die ersten passenden Bewerberprofile.

DIE BEWERBUNGSPHASE Übersicht auf einen Blick: die Kandidatenreporte. Wir

moderierend begleiten? Oder sind Sie noch unsicher?

schicken Ihnen nicht gleich die Bewerber ins Haus.

Auch dann finden wir eine Lösung.

Um Ihnen einen Überblick zu verschaffen, bekommen Sie zunächst drei bis sieben Reporte wechselinteres-

Bei kritischen Aspekten lassen wir die Kandidaten

sierter Kandidaten mit:

eine praxisbezogene Aufgabe lösen. In der Regel wählen wir dabei ein Szenario aus, in das der Kandidat und

detaillierten Angaben zum beruflichen Werde-

der zukünftige Vorgesetzte involviert sind. So können

gang,

wir die fachlichen Aspekte und die menschliche Inter-

Beschreibung der aktuellen Position,

aktion beurteilen.

Angaben zur Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz,

Die Zielgerade. Sie haben eine handverlesene Aus-

Wechselmotivation(en) – inhaltlich, perspekti-

wahl an Kandidaten zum Gespräch getroffen und auf

visch, gehaltlich, räumlich, organisatorisch, zeit-

Herz und Nieren geprüft. Wir hoffen, dass es Ihnen

lich, kulturell und

nun leichtfällt, eine Entscheidung zu treffen. Nach

weiteren relevanten Informationen.

Bekanntgabe Ihrer Entscheidung führen wir mit beiden Seiten Feedback-Gespräche. Wir unterstützen Sie

Außerdem enthält der Kandidatenreport eine von uns

auch bei den Konditionsverhandlungen und Vertrags-

ausgefertigte Beurteilung. Hier werden die Argumente

details und begleiten die Einarbeitungszeit.

angeführt, die für und gegen den Bewerber sprechen, und ausgeführt, wie sie aus unserer Sicht zu werten

Es klappt nicht immer beim ersten Mal. Falls in der

sind. Dies ist eine Hilfestellung für Sie, um im späteren

Präsentationsphase kein geeigneter Kandidat gefun-

Interview die richtigen Fragen zu stellen.

den wird, setzen wir die Suche und das Recruiting ohne weitere Kosten fort. So lange, bis Sie Ihren Traumkan-

Jetzt sind Sie dran. Wen möchten Sie zum Gespräch

didaten gefunden haben. Das garantieren wir.

einladen? Alle? Super! Keinen? Auch kein Problem. Wir suchen weiter. Möchten Sie die Kandidaten alleine treffen oder sollen wir das Gespräch moderierend

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Für unsere Kunden

NACHBESETZUNGSGARANTIE Die emfelia Nachbesetzungsgarantie. Wir garantieren,

Ein guter Anfang für den Anfang: professionelles Coa-

dass wir Ihnen nur qualifizierte Kandidaten präsentie-

ching in der Einarbeitungszeit. Der Start in einem neu-

ren, die Ihren Suchkriterien entsprechen. Doch auch

en Unternehmen ist für beide Seiten eine heikle Phase.

wenn es selten passiert, es kann passieren: Ein Mitar-

Bei allem guten Willen, hier kann einiges schiefgehen,

beiter, den wir vermittelt haben, möchte das Unterneh-

was nicht schiefgehen muss. Wenn Sie wünschen,

men noch während der Probezeit verlassen – warum

bleiben wir während der Einarbeitungsphase Modera-

auch immer. Das ist ein Problem, aber es ist nicht Ihr

tor und Schnittstelle zwischen Ihnen und dem von uns

Problem. Wir analysieren die Ursachen und suchen

vermittelten Kandidaten und begleiten den Integrati-

ohne weiteres Honorar so lange nach Kandidaten, bis

onsprozess.

wir jemanden gefunden haben, der nicht nur kommt, sondern bleibt. Das garantieren wir für bis zu 12 Monate nach der Einstellung.

IHRE VORTEILE Das Wichtigste auf einen Blick. Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten im Recrui-

Wir stellen Ihnen vorwiegend Kandidaten Ihrer

ting und Experten in den Bereichen Finance, IT

Branche vor sowie branchenfremde Köpfe, die

und Marketing.

der Stellenausschreibung gerecht werden.

Sie profitieren vom gesammelten Know-how

Stellenexposé, Recruiting und Interviews sind

eines auf Sie abgestimmten 4er-Expertenteams.

unser Part, Ihr Part ist die Entscheidung.

Sie haben in uns einen vertrauenswürdigen Part-

Professionelles Coaching ist während des ge-

ner, der mit Ihnen auf eine langfristige Zusam-

samten Recruiting-Prozesses bis zu 12 Monate

menarbeit baut.

nach erfolgreicher Vermittlung inklusive.

Wir verlassen uns nicht auf Datenbanken. Wir

Sie bekommen auf Wunsch volle Unterstützung

verfolgen einen Multi-Kanal-Ansatz und bauen

in der Vertrags- und Integrationsphase.

auf persönlichen Dialog.

Wir verfügen über umfassende Erfahrung, Sachkenntnisse und Spezialisierungsvorteile bei der Selektion geeigneter Kandidaten und der erfolgreichen Besetzung von Positionen mit Schlüssel-, Engpass- oder Schnittstellencharakter.

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Für unsere Kandidaten

WAS KANDIDATEN WOLLEN Die emfelia Vorteile 1

Die emfelia Vorteile 2

… damit Sie sich bei uns fachlich richtig verstanden

… damit Sie sich bei einer möglichen Vorstellung bei

und persönlich wohl fühlen.

unserem Kunden gut aufgehoben fühlen.

Wir bieten Ihnen:

Wir bieten Ihnen:

Augenhöhe und Wohlwollen

das Verständnis für Ihre Wechselmotivationen

unser Ohr und die richtigen Fragen

und eine Analyse der Passungsfaktoren inklusi-

jederzeit einen vertrauenswürdigen und kompe-

ve der Unternehmensvorzüge

tenten Ansprechpartner, der sich für Ihre Anlie-

kurze Wege zu den Entscheidungsträgern

gen verantwortlich fühlt

Transparenz in unserer Beratungs- und Vermitt-

Berater mit Fachkenntnissen

lungsleistung

Beratung nach bestem Wissen und Gewissen

Profiling, d.  h. persönliche Positionierung und

das A und O: Diskretion

Auftrittsberatung

Zugang zum verdeckten Jobmarkt, d. h. nicht in-

ausführliche Vorabinformationen über den Be-

serierte Positionen

werbungsprozess (Verfahren, Fristen)

ganzheitliche, neutrale und unabhängige Bewer-

ein faires, hochgradig effizientes Bewerbungs-

tung von Entwicklungsmöglichkeiten

verfahren

Anpassung, inhaltliche Abstimmung, termin-

zeitnahe Zu- oder Absagen

liche Koordination, Vorbereitung und Strukturie-

schnelle Rückmeldung – auch wenn Details

rung:

noch nicht feststehen, überbringen wir Ihnen

- der Recruiting-Prozesse

noch vor dem Wochenende, den Feier- oder Feri-

- der Feedback - und Informationsabläufe und

entagen die frohe Botschaft

- aller gemeinsamen Gespräche die Philosophie unsere Kandidaten als Menschen zu sehen und nicht als schnell erhaschte Vermittlungsprovision unsere Überzeugung, dass Feedback kostbar ist und zeitnah übermittelt werden sollte (schnelle Beantwortung Ihrer Bewerbungen und Empfehlungen)

FÜR UNSERE KANDIDATEN 16

17

Für unsere Kandidaten

UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE Wer auf der Stelle tritt, sollte sie wechseln. Sind Sie zu-

Was wird aus meinem privaten Umfeld? Hält das neue

Sie haben nichts zu verlieren, aber viel zu gewinnen.

auch wir wollen Sie vermitteln – allerdings auf eine

frieden in Ihrem Job? Oder wollen Sie mehr erreichen?

Unternehmen, was es verspricht? Hinterlasse ich ver-

Für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung ist es

Art und Weise, dass Sie und das Unternehmen dauer-

Dass es Zeit wird, sich beruflich weiterzuentwickeln,

brannte Erde? Sind die Ziele der neuen Firma meine

wichtig, die Antennen auf Empfang zu stellen. Kontak-

haft davon profitieren. Wir tun alles, um das Unterneh-

merkt man selbst oft zuletzt. Wer jedoch dauerhaft

Ziele? Ist das nur eine schlechte Phase oder ein echter

tieren Sie uns ganz unverbindlich – selbst wenn Sie

men zu finden, das am besten zu Ihnen passt – fach-

unterfordert ist oder in einem demotivierenden Um-

Boreout? Was sagt mein Partner dazu?

zurzeit nicht über einen Wechsel nachdenken. Mögli-

lich, menschlich, perspektivisch. Das tun wir in Ihrem

cherweise sieht das in ein paar Monaten oder Jahren

Interesse – und in unserem.

feld arbeitet, entwickelt sich nicht weiter. Das ist Verschwendung Ihres Potenzials.

Private Bedenken, berechtigte Ängste, finanzielle

anders aus. Manchmal geht es auch schneller, als man

Überlegungen und die Unsicherheit, wie es denn ganz

denkt. Wir sind immer an qualifizierten Fach- und

Wir lernen uns kennen und Sie sich selbst.

Entweder man geht mit der Zeit – oder man geht mit

konkret weitergehen soll und was alles zu beachten

Führungskräften aus dem Bereich Finance, IT oder

Ehrlichkeit, Respekt und Verlässlichkeit sind Wer-

der Zeit. Wenn es im Unternehmen keine Perspektiven

ist, machen die Entscheidung schwer. Man verdrängt

Marketing interessiert. Sprechen Sie uns an. Es ko-

te, die auch in der professionellen Zusammenarbeit

mehr gibt – aus welchen Gründen auch immer –, ist

sie und schiebt sie hinaus. Dafür gibt es keinen Grund.

stet nichts. Es nicht zu tun, könnte Sie hingegen eine

wichtig sind. Eine vertrauensvolle und offene Kommu-

ein Unternehmenswechsel oft der einzige Ausweg. Als

Ein Jobwechsel ist nichts Geringeres als eine Ausnah-

gute Chance kosten. Wir behandeln Ihre Anfrage stets

nikation ist die Voraussetzung für eine ergiebige Ge-

Personalberatungsprofis wissen wir: Das sagt sich so

mesituation, bei der wir Sie professionell unterstützen

streng vertraulich, denn Diskretion hat bei uns oberste

schäftsbeziehung. Persönliche, intensive Gespräche

leicht, doch es ist schwer, in die Tat umzusetzen. Ist

und Ihnen weiterhelfen.

Priorität.

ohne Zeitdruck helfen uns und Ihnen, Ihre Wünsche

es woanders wirklich besser? Gefährde ich mit einer

wirklich kennenzulernen.

Bewerbung meine jetzige Stelle? Muss ich umziehen?

Zerbrechen Sie sich nicht Ihren Kopf. Zerbrechen Sie unseren. Mit Unterstützung einer professionellen Per-

Das Ergründen Ihrer Stärken und Schwächen, Ihrer

sonalberatung können Sie mehr erreichen als „nur“

Chancen und Risiken, das Lesen zwischen den Zeilen

eine neue Stelle. Sie können wirklich vorankommen –

und ein Gefühl für Zwischentöne – all dies gehört in

beruflich und menschlich.

unser Repertoire. Empathie und Sensibilität sind in diesen Gesprächen wichtig. Ein Blatt vor den Mund zu

Wir stehen an Ihrer Seite – vom ersten Gespräch an bis

nehmen bringt aber niemanden weiter. Nur wenn wir

weit über die erfolgreiche Vermittlung hinaus. Denn

Klartext reden, können Sie sich Klarheit über Ihre Po-

wir wissen: was geht, wie es geht und was gar nicht

tenziale und Ziele verschaffen. Erst dann werden Sie

geht. Sie erörtern mit uns eine individuell zugeschnit-

als Kandidat authentisch und überzeugend auftreten.

tene Suchstrategie und ein persönliches Vorgehen. Des Weiteren bekommen Sie Zugang zu unserem großen Netzwerk von Branchenkontakten und aktuelle, fundierte Analysen der Branchenperspektiven. Das eröffnet Ihnen Möglichkeiten, die Sie vielleicht noch gar nicht in Betracht gezogen haben. Nutzen Sie unser Engagement für Ihre berufliche Zukunft. Wir vermitteln keine Positionen, wir vermitteln Menschen. Leider sehen viele Personalberatungen nicht den Menschen im Kandidaten. Sie sehen nur eine schnell verdiente Provision. Arbeitgeber werden nach dem Gießkannenprinzip mit Bewerberportfolios „berieselt“ und Kandidaten werden in die erstbeste Stelle „gequetscht“, um sie von dort wie Spielfiguren von einem Unternehmen zum nächsten zu schieben, anstatt an einer für beide Seiten des Arbeitsmarktes maßgeschneiderten Lösung zu arbeiten. emfelia geht einen anderen Weg und verfolgt ein anderes Ziel. Si-

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Für unsere Kandidaten

KARRIEREOACHING, STELLENVERMITTLUNG UND EMPLOYEE LIFEYCLE COACHING Dienstleistung

1:

Karrierecoaching

mit

Blick

Ob aber die vakante Position und das anbietende

fürs Detail und der Perspektive auf Entwicklung.

Unternehmen

Schneller

vom

Traum

zum

Traumjob.

wirklich

zu

Ihren

beruflichen

emfelia

Vorstellungen passen, können Sie aus der Ferne kaum

hilft Ihnen, Ihr berufliches Potenzial zu erkennen,

beurteilen. Die Folge ist unnötiger und frustrierender

Karriereziele sauber zu definieren und diese durch

Bewerbungsaufwand.

ein strukturiertes Vorgehen zu erreichen. Unsere Coaches stehen mit beiden Füßen im Arbeitsmarkt

Deshalb kommen wir ins Spiel: emfelia eröffnet Ihnen

und schöpfen aus einer Fülle von Erfahrung, Wissen

den Zugang zu Positionen, die eventuell noch nicht

und Brancheninformationen, die für Sie und Ihre

einmal ausgeschrieben wurden. Sie fragen sich wie?

Zukunftsplanung entscheidend sind.

Wir kontaktieren Branchenkenner und aktivieren unser Expertennetzwerk. Darüber hinaus behalten wir

Gemeinsam finden wir heraus, an welchem Punkt Ih-

proaktiv immer den Markt im Blick und können auf

rer Karriere Sie sich befinden, welche Ziele Sie haben

langjähriges Insiderwissen zurückgreifen.

und wie Sie Schritt für Schritt dorthin gelangen. Wir ermitteln Stärken und Schwächen, von denen Sie viel-

So erfahren wir von freien Stellen, lange bevor diese

leicht noch gar nichts wussten, und zeigen Ihnen neue,

öffentlich inseriert werden. Das Ergebnis ist eine Liste

individuelle Möglichkeiten für eine berufliche Neuori-

mit in Frage kommenden Positionen und ein komfor-

entierung auf. Sobald Ihre Karriereziele definiert sind,

tabler Vorsprung für Sie.

stellen wir mit Ihnen einen kurz-, mittel- und langfristigen Plan auf und bringen Sie mit potenziellen Ar-

Dienstleistung 3:

beitgebern zusammen. Natürlich geschieht dies nie

Employee

über Ihren Kopf hinweg, sondern erst dann, wenn Sie

und wir denken weiter.

uns Ihr „Go!“ geben.

berufliche Zukunft endet nicht mit der erfolgreichen

Darf es ein bisschen mehr sein?

lifecycle

coaching.

Wir

denken

mit,

Unser Einsatz für Ihre

Vermittlung. Ihre Karriere bleibt im Fokus. Schließlich Wir kennen alle Aspekte des Arbeitsmarktes – auch

wünschen wir uns eine langfristige Zusammenarbeit,

die, über die niemand spricht. Wir geben Ihnen direkt

von der alle Seiten profitieren. Deshalb bleiben wir

eine neutrale Beurteilung darüber, welche vakante

an Ihrer Seite – vor, während und auch nach der

Position am besten zu Ihrem Karriereprofil passt. Wir

Vermittlung. Wir coachen Sie bei der Bewerbungs- und

kennen die Unternehmen, die wir Ihnen vorschlagen,

Vertragsphase und beraten Sie bei der Vorbereitung

im Detail und versorgen Sie mit nützlichen Insider-

auf die neue Herausforderung. Selbst wenn Sie im

tipps. Wir haben stets das große Ganze im Blick, ohne

neuen Unternehmen angekommen sind und auch

wichtige Details aus den Augen zu verlieren – so op-

nach einigen Monaten können Sie uns bei Fragen

timieren wir gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen

kontaktieren. Ein Anruf genügt.

und Ihre individuelle Präsentation. Dienstleistung

2:

Individuelle

Stellenvermittlung

vielversprechender Positionen. Sie suchen. Wir finden.

Wir stehen an Ihrer Seite – vom ersten Gespräch an bis weit über die erfolgreiche Vermittlung hinaus.

Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung und was neulich noch als richtig galt, ist heute Schnee von gestern. Es gibt keine sicheren Arbeitsplätze mehr und keine Bestandsgarantien. Wenn Sie eine neue Anstellung suchen, bleibt Ihnen meist nichts anderes übrig, als seitenweise Stellenanzeigen zu durchforsten und sich auf die vermutlich attraktivsten zu bewerben. Ob aber

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Für unsere Kandidaten

IN 6 SCHRITTEN ZUM TRAUMJOB aus der Kombination verschiedener Suchkanäle. Wir

SCHRITT 1 Terminvereinbarung.

füttern nicht einfach nur eine Datenbank wie manch andere Agenturen.

Der

erste

Schritt

ist

der

einfachste. Sie treten beruflich auf der Stelle und

SCHRITT 4

wünschen sich einen kompetenten Sparringspartner für

Ihre

berufliche

Weiterentwicklung

oder

Neuorientierung. Machen Sie einen unverbindlichen Termin mit uns aus und damit vielleicht schon den ersten Schritt auf dem Weg zum perfekten Job.

SCHRITT 2

SCHRITT 5

SCHRITT 7

Nur realistische Erwartungen werden zu realistischen

Support in der Integrationsphase. Damit aus Top-Job

Chancen.

Vorstellungsgespräche

nicht Flop-Job wird. Die ersten Wochen in einer neuen

stehen wir Ihnen als Coaches zur Seite und vertreten

Während

der

Firma können auch für Berufserfahrene unwegsam

Ihre Interessen. Wir bereiten Sie auf mögliche

werden. Wie ist der Umgangston? Wie laufen die

Fragen und Wünsche des Unternehmens vor und

unternehmenseigenen Prozesse ab und wie sind die

beraten Sie hinsichtlich Ihres Auftretens und der

Hierarchien einzuordnen? Welche Besonderheiten

Fair geht vor – und fair hält länger. Nach ausgiebiger

Art und Weise, wie Sie Ihre Position vertreten.

gilt es zu berücksichtigen? Gibt es geheime Codes

Recherche stellen wir Ihnen geeignete Unternehmen

emfelia sieht sich dabei in der Rolle des Mediators

und ungeschriebene Gesetze? Gerade in der Probezeit

mit einem umfassenden Unternehmensprofil vor.

zwischen Unternehmen und Kandidaten. Durch die

ist man mit Herausforderungen konfrontiert, die mit

Können wir Ihr Interesse für dieses Unternehmen

Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche – mit

dem eigentlichen Job nichts zu tun haben. Wir kennen

wecken, leiten wir Ihre Bewerbungsunterlagen an

Ihnen und mit dem Unternehmen – können wir

die Strukturen und Eigenheiten der Firmen, in die

die Entscheidungsträger weiter. Dabei werden die

die gegenseitigen Ergebniserwartungen realistisch

wir unsere Kandidaten vermitteln, nicht ungefähr,

Kandidaten natürlich im besten Licht präsentiert.

halten. Das beschleunigt die Verhandlungen und beugt

sondern ganz genau. Damit in dieser sensiblen Phase

Trotzdem – und das ist uns besonders wichtig – achten

Enttäuschungen vor.

nichts schiefgeht, steht Ihnen das emfelia-Team in der Einarbeitungszeit beratend zur Seite.

wir darauf, realistisch und aufrichtig zu bleiben. Orientierungsgespräch.

einem

Wir machen weder Ihnen als Kandidat noch dem

ausführlichen persönlichen Orientierungsgespräch,

Reden

hilft.

In

Unternehmen utopische Versprechungen. Schließlich

einem offenen Gedankenaustausch, analysieren wir

ist niemandem geholfen, wenn wir Ihnen eine Position

gemeinsam Ihre individuelle Situation, Ihre Sorgen

vermitteln, in der Sie später über- oder unterfordert

und Ängste, Ihre Ziele und Wünsche. Wenn Sie danach

sind.

SCHRITT 6

wünschen, dass wir für Sie aktiv werden, formulieren wir auf der Basis der gewonnenen Erkenntnisse einen

Wir möchten vermeiden, dass Sie von einem zu hohen

Auftrag.

Gehalt oder einer zu großen Verantwortung verführt

Professionell und korrekt von der Formulierung

werden. Es ist im Interesse aller Seiten, dass Sie genau

bis zur Unterschrift. Bei der Verhandlung von

wissen, was nach einem Wechsel von Ihnen erwartet

Arbeitsverträgen ist man als Arbeitnehmer gegenüber

wird und was Sie erwarten können. Fair geht vor –

der Personalabteilung immer etwas im Nachteil.

und fair hält länger. In Folgegesprächen erörtern wir

Wer kennt sich schon mit Arbeitsrecht aus und den

gemeinsam alle offenen Fragen und werfen einen Blick

Feinheiten juristischer Formulierungen? Wir kennen

auf das Vorstellungsverfahren und die Besonderheiten

uns aus! Und wir lassen Sie auch nach der erfolgreichen

beim Bewerbungsprozess.

Vermittlung nicht allein. Unsere Berater fungieren

SCHRITT 3

als Sparringspartner, Coaches und Unterhändler. Strategie. Wenn wir von „persönlich“ sprechen, meinen

Sie sorgen dafür, dass im Vertragsfindungsprozess

wir Sie – und nur Sie. Jede Suche und jede Besetzung

professionell und fair miteinander umgegangen wird

ist einzigartig. Sobald wir Ihren Auftrag erhalten

und dass es in der abschließenden Gesprächsrunde für

haben, erstellen wir Ihren individuellen Masterplan.

keine Seite unliebsame Überraschungen gibt.

Im

Anschluss

entwickeln

wir

an

das

eine

für

Orientierungsgespräch Sie

maßgeschneiderte

Strategie und erzeugen Synergien aus der Kombination

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Über uns

UNSER MARKENZEICHEN Wow-Effekt mit Pfau-Effekt. Ein Pfau weiß genau, wie man sich beeindruckend und unübersehbar in Szene setzt. Der Meister der Präsentation steht für Stolz, Selbstbewusstsein und einen wirkungsvollen Auftritt. Genau das wollen wir für Sie erreichen. Auf dem Arbeitsmarkt geht es schließlich zunächst um nichts anderes: Bewerber und Arbeitgeber möchten sich im bestmöglichen Licht darstellen. Natürlich geht es nicht darum zu blenden. Jeder Kandidat und jedes Unternehmen hat individuelle Stärken, die es zu betonen gilt. Dabei unterstützen wir Sie mit unserer langjährigen Erfahrung im Personalberatermarkt. Wir wissen, wie Sie sich durch die richtige

Auf ein Wort – oder drei. emfelia – unser Name ist

Präsentation von der Masse abheben, Ihre Stärken

Programm. Die Wortschöpfung betont die drei wich-

authentisch hervorheben und dabei unverwechselbar

tigen Aspekte unserer Arbeit. Zuerst den Kern unserer

Sie selbst bleiben.

Dienstleistung: das Empfehlen von Kandidaten und Positionen. Als Zweites steckt in dem Wort „felix“ –

So bringen wir die richtigen Menschen auf die rich-

also „glücklich“ und „fruchtbar“. Die dritte Bedeutung

tigen Positionen. Nicht ungefähr, sondern ganz genau.

ist „felia“. Das bedeutet „die Helfende“. Und genau das

Perfekt. Einmalig. Außergewöhnlich. Der Pfau ist ein

ist unser Anliegen: Wir verhelfen Unternehmen und

Superlativ der Tierwelt. Daran lassen wir uns messen.

Kandidaten mit unserer Empfehlung zu einer glück-

Wir wollen Außerordentliches leisten und Außeror-

lichen und erfolgreichen Zusammenarbeit..

dentliches bieten.

Für unsere Arbeit gibt es keine absoluten Maßstäbe. Oberste Devise ist, den geeignetsten Kandidaten für die Situation zu finden, in der sich Ihr Unternehmen gerade befindet.

ÜBER UNS 24

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Über uns

WAS UNS BESONDERS MACHT emfelia hat den Gesamtmarkt im Überblick. Das Personalkarussell innerhalb einer Branche bzw. einer Profession mitzuverfolgen, ist für uns selbstverständlich. Wer sich nur um sich selbst dreht, vergibt allerdings die Chance auf echte Personalinnovation. Immer die gleichen, in der Branche bekannten Köpfe ins Spiel zu bringen reicht uns nicht. Wir schauen weiter über den Tellerrand hinaus als andere. So ziehen wir bei bestimmten Stellenexposés auch Kandidaten aus anderen Branchen oder Tätigkeitsfeldern in Betracht. Das – so beweist die Erfahrung – führt zu ganz neuen und vielversprechenden Perspektiven für Arbeitgeber und für Bewerber. emfelia verlässt sich nicht auf Datenbanken. Daten auf der Bank sind wichtiges Kapital jeder Personalberatung. Datenbanken verführen jedoch leicht dazu, faul, träge und unkreativ zu werden. Wir ruhen uns nicht auf unseren bestehenden Kontakten aus, wir aktualisieren und qualifizieren sie laufend weiter. Und zwar durch persönlichen Dialog. Wir leben in rasanten Zeiten. Up to date zu bleiben kostet viel Arbeit. Unternehmensstrategien ändern sich, Karrieren wechseln die Spur emfelia lässt alle Türen offen. Wir schlagen in der Re-

des klassischen sowie des modernen Recruitings zu-

oder Kandidaten ihre Prioritäten. Wir bleiben am Puls

gel mehrere Kandidaten vor. Doch nur einer kann die

rückgreifen. So generieren wir online monatlich über

des Marktes. So haben wir immer alle relevanten –

Position für sich gewinnen. Wenn ein spezifisches De-

2.500 Kontakte aus unseren Zielmärkten. Das sind

und vor allem aktuellen – Informationen über unse-

tail einer Position nicht genau passt, liegt das nicht

mindestens 30.000 neue Kontakte pro Jahr! Dadurch

re Kandidaten und Unternehmen parat. Schnell, kurz

unbedingt an der grundsätzlichen Qualifikation des

wächst unser Netzwerk so rasant wie in keiner ande-

und präzise. Das sollte in allen Personalberatungen

Bewerbers. Wir glauben an all unsere Kandidaten und

ren Personalberatung.

selbstverständlich sein, ist es jedoch nicht.

wählt wurden. Sie sind weiterhin als Kandidaten für

emfelia hat im Blick, was andere nicht sehen. Wir ver-

emfelia kann auch Nein sagen. Wir kennen unsere

zukünftige Anfragen und als aktive Empfehler in un-

stehen versteckte Zusammenhänge, entdecken ver-

Möglichkeiten und unsere Grenzen. Wir nehmen zu

serem Empfehlungsnetzwerk.

borgene Strukturen und spüren neue Entwicklungen

Ihrer Sicherheit keine Aufträge an, bei denen wir nicht

der sich permanent ändernden Wirtschaft auf, und das

gewährleisten können, dass wir sie auch erfolgreich

emfelia nutzt Social Media erfolgreicher als andere.

oft bevor sie am Markt sichtbar werden. Diesen Vor-

abschließen. Diese Selektion und Limitierung führt zu

Wir quantifizieren, qualifizieren und multiplizie-

sprung geben wir an unsere Kandidaten und Kunden

einer überdurchschnittlichen Quote von vermittelten

ren tagtäglich proaktiv unser Netzwerk. Unsere On-

weiter. Das schaffen wir nicht als Schreibtischtäter.

Bewerbungsgesprächen.

line-Recruiting-Experten kennen alle nötigen und

Dazu muss man stets nah beim Kunden sein. Wir at-

nützlichen Klicks und Tricks dafür. Sie wissen Be-

men vor Ort die Tiefenstruktur der Unternehmenskul-

scheid über die Schwächen und Stärken der Online-

tur und schnuppern in die Prozesse hinein. Wir füh-

datenbanken und Social-Media-Kanäle. Sie sind Pre-

ren ausführliche Gespräche mit allen Beteiligten und

mium-Mitglieder in exklusiven Netzwerkplattformen

begleiten auch die Vorstellungsgespräche, wenn das

und sie bewegen sich souverän in der Tonalität und

gewünscht ist.

bleiben auch mit denen im Dialog, die nicht ausge-

Technologie des Social Web. Gleichzeitig können sie

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Über uns

UNSERE PHILOSOPHIE Profis sind auch nur Menschen. Kompetenzen und Qualifikationen erschließen sich für den geübten Blick über die berufliche Biografie, Arbeitszeugnisse und Referenzen, über Ausbildungen, Abschlüsse und Auszeichnungen. Menschliche Qualitäten erkennt man nur im persönlichen Gespräch. Die Soft Skills entscheiden über den Erfolg eines Kandidaten im Unternehmen. Know-how kann man sich aneignen, soziale Kompetenz und Charaktereigenschaften nicht. Wir verlieren nie die menschliche Seite unseres Geschäfts aus den Augen, denn wir wissen, dass persönliche Zufriedenheit der Schlüssel zu beruflichem Erfolg ist. Intensive Kommunikation von Mensch zu Mensch liegt uns besonders am Herzen. In Telefonaten und zwanglosen Gesprächen unter vier Augen erleben wir den ganzen Menschen und können uns ein Bild von ihm machen. Das gilt für Kandidaten ebenso wie für die Entscheider in Unternehmen. Erst wenn dieses Bild zum Anforderungsprofil und zur Unternehmenskultur des Arbeitgebers bzw. zu den Zielen und der Persönlichkeit des Kandidaten passt, erst wenn wir den gemeinsamen Nenner identifiziert haben, bringen wir beide Parteien zusammen.

Wir leisten Hilfestellung bei Rekrutierungsentscheidungen und Kandidatenbeurteilungen und begleiten Sie unter Einhaltung aller Diskretionsanforderungen.

Wir sind keine Personal-Affäre. Wir bauen auf lang-

Wir kennen Ihre Branche. Fast alle Branchen verän-

fristige Partnerschaft. Wer davon ausgeht, Recruiting

dern sich rasend schnell. Die Faktoren, die die Dyna-

bedeute nichts weiter, als Positionen mit geeigneten

mik einer Branche beeinflussen, werden immer kom-

Kandidaten zu besetzen, begeht bereits den ersten

plexer. Um Sie zukunftsorientiert beraten und flexibel

Fehler bei der Personalsuche. Professionelles Recrui-

und schnell auf Veränderungen reagieren zu können,

ting – wie wir von emfelia es verstehen – geht wei-

ist es für uns selbstverständlich, die Entwicklungen in

ter und greift tiefer. Wir bieten ganzheitliche Perso-

Ihrer Branche laufend mitzuverfolgen.

nalberatungskonzepte an: vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zu nachhaltigen Personalbeschaffungsstrategien. Unser Interesse gilt einer langfristigen Kundenbeziehung, die auf Respekt, Vertrauen und Offenheit beruht.

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Über uns

W.E.R.T. GARANTIE WUNDER

RESPEKT

… können wir nicht immer bewirken, aber wir können

… darf nur erwarten, wer selbst Respekt zollt. Wir küm-

es immer wieder versuchen. Wir geben alles, um die

mern uns um unsere Mitarbeiter, schulen und achten

Erwartungen unserer Kandidaten und Kunden zu er-

sie. Wir schätzen unsere Partner und Lieferanten und

füllen oder sogar zu übertreffen. Scheinen die Wün-

verstehen uns als freundschaftliche Partner unserer

sche unerfüllbar, greifen wir in unsere HR-Innovati-

Kunden und Kandidaten. Unter Respekt verstehen wir

onskiste und zaubern oft erstaunliche Ideen aus dem

unbedingte Loyalität, Offenheit in der Zusammenar-

Hut. Ist die Lösung trotzdem nicht in Sicht, krempeln

beit und verantwortungsvollen Umgang mit den In-

wir die Ärmel hoch und suchen neue Wege. Will sich

formationen, die man uns anvertraut – also absolute

der Erfolg trotz aller Bemühungen nicht einstellen,

Diskretion nach außen.

sind Sie der Erste, der es erfährt.

EXZELLENZ

TÜCHTIGKEIT

… ist eine Frage der Haltung. Wenn wir unseren Kun-

… Erfahrung, Intuition, Motivation und Know-how sind

den und Kandidaten exzellente Arbeit versprechen,

wichtige Aspekte in unserem Job. Auch heute noch

dann setzen wir uns selbst am meisten unter Druck.

gilt: Nur wer sich mehr als andere anstrengt, wer bei

Aber wir wissen genau: Je höher die eigenen Ansprü-

der Suche nach geeigneten Kandidaten und Unterneh-

che, desto besser werden die Resultate.

men die Extrameile geht und niemals aufgibt, wird be-

Exzellenz erfordert Leidenschaft, harte Arbeit und cle-

lohnt. Wie schon Urgroßmutter wusste: Das Glück ist

veres Handeln: Wir bauen auf unsere Erfahrung, aber

mit den Tüchtigen.

wir lernen jeden Tag Neues. Wir schenken dem kleinsten Detail größte Aufmerksamkeit, aber behalten das große Ganze im Blick. Wir haben den Ehrgeiz, nach den Sternen zu greifen, bleiben aber mit beiden Beinen auf dem Boden.

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Über uns

UNSERE GESCHÄFTSFÜHRUNG „True perfection has to be imperfect“ - Oasis, „Little By Little“

Andreas Göring – der musikalische Kopf von emfelia.

Der studierte Diplom-Betriebswirt und Bachelor of

Funktionen Erfahrungen sammeln. Er betreute zum

Arts (Studium International Business an der DHBW

Beispiel als Geschäftsführungsassistent einer Unter-

Mosbach) ist Gründer und geschäftsführender Gesell-

nehmens- und Personalberatung am Zürichsee in der

schafter von emfelia. Andreas Göring ist Experte für

Schweiz Veränderungsprozesse u.  a. im Recruiting-,

hochwertige, ganzheitliche Personalberatung und bie-

Technologie- und Onlinebereich. Hier entdeckte er

tet mit emfelia eine Dienstleistung an, die den lang-

auch seine Leidenschaft für das Recruitment.

fristigen Mehrwert der Beratung im Auge hat. Ziel ist es, eine wissensbasierte, zukunftsorientierte Unter-

Zuletzt arbeitete er als Manager und Niederlassungs-

nehmenskultur aufzubauen. Im Vordergrund seiner

leiter bei einer internationalen Personalberatung und

Bemühungen steht nicht das bloße Vermitteln von

betreute Kandidaten und Kunden in anspruchsvollen

Kandidaten in vakante Positionen, sondern eine stra-

Mandatierungen. Diese verschiedenen Facetten sei-

tegische Personalberatung, die über den Tellerrand

nes Berufslebens und die Tatsache, dass er seit 2004

hinausblickt und die Zukunftsfähigkeit des Kunde-

als Mentor an der DHBW wirkt, bereichern sein unter-

nunternehmens und die Entwicklungschancen der

nehmerisches Know-how und sind Grundlage seines

Kandidaten im Auge hat.

großen Netzwerkes an Kontakten und Kandidaten.

Der Schritt in die Selbstständigkeit ist die Konsequenz

Wenn es die Zeit erlaubt, schreibt und produziert

aus seinem langjährigen Manager- und Beraterleben.

Andreas Göring Musik und reist gern. Außerdem en-

Seit 2001 konnte er in drei dienstleistungsorientierten

gagiert er sich als Trainer der Mädchenfußballmann-

Branchen (Bank, Handel und Unternehmens- bzw. Per-

schaft des 1. FC 1911 Hochstadt e. V.

sonalberatung) in beraterischen und leitenden Funkti-

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Über uns

UNSER TEAM emfelia Mitarbeiter kommen oft nicht ins Büro, sie

formellen Gesprächen. Das funktioniert nur, wenn man

den, dass sich zukunftsfähige Personalberatung stän-

durch Teilnahme an internen und externen Trai-

quatschen dauernd, kümmern sich um sich selbst und

den persönlichen Dialog sucht – vor Ort in den Unter-

dig neu erfinden muss. Unsere Berater müssen schnell

nings und Coachings sowie Expertengesprä-

machen, was sie wollen.

nehmen und bei Treffen mit unseren Kandidaten. Und

und flexibel auf diese Veränderungen reagieren kön-

chen.

das geht nicht ausschließlich vom Büro aus.

nen, um Kunden zukunftsorientiert beraten zu können.

Sie glauben, dass dies negative Aspekte für eine Perso-

Unsere Mitarbeiter kümmern sich intensiv um ihre

Darum steht an einem Tag in der Woche Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter sind der emfelia Philosophie ver-

nalberatung sind? Nein, es zeugt an Qualität:

Kunden und Kandidaten. Sie kümmern sich aber auch

auf dem Programm. Wir aktualisieren und trainieren

pflichtet. Der Freiraum, eigene Ideen einzubringen und

Verborgene Strukturen in Unternehmen und die wahre

um sich selbst: Fast alle unsere Berater bringen ein ab-

laufend unser Know-how in Human Resources und bil-

das Unternehmen aktiv mitzugestalten, gehört dazu.

Persönlichkeit von Kandidaten erkennt auch ein Profi

geschlossenes Studium und mindestens zehn Jahre

den Competence Center für die Branchen, in denen wir

Das fördert das Betriebsklima und die Motivation.

nicht auf den ersten Blick. So kann es leicht zu Fehlbe-

Berufserfahrung in den Bereichen Human Resources

tätig sind. Dies erfolgt unter anderem:

Abgesehen davon setzen wir in der Zusammenarbeit

setzungen kommen. Wir legen daher großen Wert

und Beratung oder in Finance, IT oder Marketing mit.

darauf, die Bedürfnisse, Probleme und Ziele unserer

Sich auf der Erfahrung auszuruhen kommt aber nicht

im Selbststudium mit relevanten Online- und

lich sowieso ihren eigenen Kopf. Teamplayer schätzen

Auftraggeber und Kandidaten tiefgreifend kennenzu-

in Frage. Der Personalmarkt und die meisten Bran-

Offline-Medien, beispielsweise der emfelia Fach-

wir. Die meisten von uns kennen sich seit Jahren aus

lernen. Das funktioniert nicht über Datenbankprofile,

chen verändern sich rasend schnell. Sie werden lau-

bibliothek mit über 200 Fachbüchern,

früheren Karrierestationen. Wir sind ein eingespieltes

Social Media, schriftliche Briefings oder in ein, zwei

fend komplexer und anspruchsvoller. Wir haben ver-

auf echte Persönlichkeiten und die haben bekannt-

Team mit einer offenen Kommunikationsstruktur und flachen Hierarchien.

Andreas Göring

Florian Schnur

Sabrina Günther

Ole Kayser

Florence-Anne Kälble

Angela Labella

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Kristin Brenke

35

Über uns

KARRIERE BEI EMFELIA

EMPFEHLUNGSPROVISION emfelia empfehlen und bis zu 1.000 Euro Provision ver-

Weitere 250 Euro bekommen Sie, wenn der Kan-

dienen. Eine Win-win-win-win-Situation.

didat mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit

Liken, teilen, empfehlen: Es lebe die Mitmachkultur!

vorweisen kann. Weitere 250 Euro winken bei

Bei emfelia leben wir das und Mitmachen wird belohnt

zwei Jahren Betriebszugehörigkeit und noch-

– nachhaltig. Empfehlen Sie uns Kontakte aus Ihrem

mals 250 Euro bei drei Jahren. Insgesamt erhal-

Freundes-, Bekannten- oder Kollegenkreis weiter. Für

ten Sie für eine langfristige Vermittlung bis zu

eine erfolgreiche Vermittlung einer Person, die Sie

1.000 Euro.

uns empfohlen haben, bedanken wir uns mit 250 Euro. Für jedes Jahr, in dem das Arbeitsverhältnis andauert,

Die einzige Hürde: Die Person darf uns nicht als

bekommen Sie weitere 250 Euro. Drei Jahre lang. Ihre

Kandidat über eine andere Quelle bekannt sein.

Provision kann somit auf 1.000 Euro ansteigen. Wir sagen das jetzt mal ganz unbescheiden: Niemand auf

Und noch etwas: Im Bewerbungsschreiben oder

dem Personalberatungsmarkt zahlt besser. Und mal

im Lebenslauf Ihres Bekannten muss vermerkt

ganz unter uns: Die meisten zahlen gar nichts.

sein, dass Sie der Empfehler waren, samt Ihren Kontaktdaten (Vor- und Nachname, Telefonnum-

Sie profitieren von der Provision. Der empfohlene Kan-

mer, E-Mail, Kontonummer). Das ist wichtig, da-

didat profitiert von spannenden Karrierechancen durch

mit wir ganz sicher alle Empfehlungen richtig

unser großes Vermittlungsnetzwerk. Unsere Kunden

zuordnen können.

profitieren von tollen neuen Bewerbern und davon profitieren wir. So wird aus einer Win-win-win-win-Situa-

Mehr empfehlen lohnt sich noch mehr: das emfelia Bo-

tion ein Happy-happy-happy-happy End.

nuspunkte-Programm. Für besonders aktive Empfehler haben wir uns das emfelia Bonuspunkte-Programm

Und so geht’s.

ausgedacht! Für Ihre dritte erfolgreiche Empfehlung innerhalb von 12 Monaten erhalten Sie eine Einladung

Sie senden die Kontaktdaten der Person, die Sie

zu einem VIP-Event. Für Ihre vierte innerhalb von 12

empfehlen möchten, und Ihre eigenen Kontakt-

Monaten zusätzlich ein kostenloses zweistündiges

daten an [email protected]

Karriere-Coaching.

Zufriedene Mitarbeiter? In einer Personalberatung Eh-

Kreativität, gesunder Neugierde und Wissbegier, Ein-

rensache. „Karrierechancen ermöglichen, Freiräume

fühlungsvermögen und Offenheit an die Arbeit gehen.

Sollten wir die empfohlene Person erfolgreich

für persönliche und fachliche Entwicklung eröffnen,

Damit sie sich selbst verwirklichen können, sorgen

an einen unserer Auftraggeber vermitteln und

ein harmonisches, motivierendes Betriebsklima schaf-

wir für flache Hierarchien, unkomplizierte Organisa-

es kommt zu einem Vertragsabschluss über eine

fen, langfristig gute Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Be-

tionsstrukturen, einen lockeren Umgangston und gute

Vollzeitanstellung, flattern bei Ihnen die ersten

ziehungen herstellen, professionelles Know-how in

Perspektiven für Ihre Karriere.

250 Euro auf Ihr Konto.

Personalfragen, ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme, intelligente Supervision, faire Bezahlung …“

Wir machen Ihnen nichts vor. Der Arbeitstag bei uns

All das sind bei uns keine Floskeln in einer Personal-

kann turbulent werden und in der Zusammenarbeit

anzeige. Das steht bei uns im Businessplan. Wir sind

mit Kunden und Kandidaten erlebt man manchmal

schließlich eine Personalberatung. Können Sie sich

die tollsten Sachen. Wir können nicht immer voraus-

einen besseren Arbeitgeber vorstellen?

sagen, was auf Sie zukommt, wir können nur eins versprechen: Langweilig wird es nie.

In der Personalberatung arbeitet man mit Menschen, deshalb suchen wir Persönlichkeiten. Wir brauchen

Wenn Sie das anspricht, sprechen Sie uns an. Gestal-

Leute mit einem eigenen Kopf und einer eigenen

ten Sie die Zukunft unseres jungen Unternehmens mit.

Meinung, die mit viel Engagement, Professionalität,

Wir freuen uns auf Sie.

36

37

Für unsere Kandidaten

STANDORTE Immer in Ihrer Nähe – und in der Nähe der Wunsch-

Unternehmenssitz also haben, unser Büro ist maximal

kandidaten.Da wir mit unserem Team in sechs ver-

vier Stunden entfernt. Damit wir schnell vor Ort sind,

schiedenen Regionen in Deutschland tätig sind, kön-

wenn zügiges Handeln erforderlich ist.

nen wir bundesweit agieren. Wo auch immer Sie Ihren HAMBURG

BERLIN

DÜSSELDORF KÖLN

MAINTAL FRANKFURT

STUTTGART

Wir sind erfahren in der Direktansprache von Kandidaten, die sich ihres Marktwertes bewusst sind und eine professionelle und individuelle Informations- und Motivationsarbeit erwarten. Unsere Berater stellen sicher, dass diese Experten interessierte Gesprächspartner werden.

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MÜNCHEN

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KONTAKT emfelia GmbH

emfelia GmbH

Herrnstr. 2

Taunusturm

63477 Maintal

Taunustor 1

Tel.: +49 61 81 98 37 - 121

60310 Frankfurt am Main

Fax.: +49 61 81 98 37 - 123

Tel.: +49 69 50 50 60 4 - 544

[email protected]

Fax.: +49 69 50 50 60 4 - 150

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