Handlingsplan 2014-2017

Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa 2014-2017 • • • • • • •

HR Vård och omsorg Individ och familj Förskola Grundskola Gymnasieskola Samverkan

Bakgrund I april 2010 antog kommunfullmäktige ett reviderat program för sexuell hälsa, Strategi för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad år 2010-2017. Strategin innehåller fem strategiska mål. 1.

Invånare i Malmö skall ha tillgång till information kring sexuell och reproduktiv hälsa. Malmö stads anställdas kunskap om heteronormativitet skall öka.

2.

Färre skall smittas med hiv och sexuellt överförbara infektioner.

3.

Oönskade graviditeter skall minska.

4.

Prostitution samt köp av sexuella tjänster, sexuellt våld, sexuella övergrepp och könsstympning skall minska.

5.

Diskriminering och kränkning på grund av sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck samt hivinfektion skall minska. Sexuella trakasserier skall minska.

Strategin sträcker sig över perioden 2010-2017 och genomförs med hjälp av två handlingsplaner som löper över fyra år vardera, 2010-2013 och 2014-2017. Mål och insatser i handlingsplan 2014-2017 har tagits fram i dialog och samverkan med representanter från berörda verksamhetsområden med stöd av Sexuell hälsa, Malmö stad. Hänsyn har tagits till respektive områdes handlingsplaner, styrdokument och behov. Detta innebär att formuleringar och utformning av innehållet kan skilja sig åt mellan de olika områdena. Insatserna finansieras inom ordinarie budget, interna satsningar samt med statliga hiv/STI-medel beviljade av Folkhälsomyndigheten.

Inledning Handlingsplanen för 2014-2017 är en del av Malmö stads strategi för arbetet med sexuell hälsa och syftar till att följa upp tidigare handlingsplan för perioden 2010-2013. Handlingsplanerna ska bidra till att uppfylla de fem strategiska målen som uttrycks i Strategi för arbetet med sexuell hälsa. Strategin i sin helhet finns tillgänglig på malmo.se/sexuellhalsa För att skapa tydlighet kring innehållet i handlingsplanen bör följande framhållas: det finns andra övergripande planer som omfattar angränsande områden, t ex Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering. Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa ligger i linje med och understödjer dessa planer och de kommunövergripande målen och bör ses som ett komplement. Detta ställer krav på kommunövergripande stöd och samordning. Planer och policys är underordnade kommunfullmäktiges mål och är ett verktyg för att uppfylla dessa. Beträffande innehåll ges här en bakgrund till användningen av könsneutrala begrepp i handlingsplanen: Hur vi använder språk och begrepp kan både förmedla och befästa normer om kön. Detta talar för vikten av en medvetenhet kring hur begrepp som underbygger eller motverkar föreställningar om genus används. Medvetenheten bidrar till ett normkritiskt och intersektionellt förhållningssätt vilket även bör genomsyra genomförandet och innehållet i de interventioner som inkluderas. Användningen av könsneutrala begrepp ska inte uppfattas stå i motsatsförhållande till behov av framtagande av könsuppdelad statistik gällande man, kvinna och annat. Det är viktigt att statistiken i vår interna verksamhet könsuppdelas i alla de sammanhang där vi kan få kunskap om i vilken utsträckning könsrepresentationen är ojämställd så att vi kan vidta åtgärder för att för att skapa jämställdhet. Däremot kan det vara diskriminerande att dela upp befolkningen i enbart kvinnor och män, flickor och pojkar när vi frågar brukare, anhöriga, elever med flera efter deras könstillhörighet. När det finns behov av att fråga efter könstillhörighet ska alternativ anges: kvinna, man, annat. Avslutningsvis förtydligas ansvarsfördelning och samverkan mellan Malmö stad och Region Skåne: Sexuell hälsa, Malmö stad står för det förebyggande kommunala perspektivet och kompletterar Region Skånes hiv/STI-förebyggande arbete som bedrivs via exempelvis Ungdomsmottagningar samt arbetet med sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter, SRHR.

Struktur Handlingsplanen är indelad i olika områden. Den inleds med övergripande frågeställningar som ryms inom området HR/arbetsgivarperspektiv. Detta inkluderar bland annat diskriminering och kränkning på grund av sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck samt sexuella trakasserier, områden som berör samtliga verksamheter inom Malmö stad . Därefter behandlar handlingsplanen avgränsade avdelningar/områden. Varje avdelning/område inleds med en inramande beskrivning av kopplingen mellan respektive område och sexuell hälsa. Inom respektive område finns effektmål där de verksamhetsnyttiga effekter som förväntas uppnås inom respektive målområde redovisas. I effektmålen görs även en koppling till vilka av de fem långsiktiga målen i strategin för arbetet med sexuell hälsa som insatserna syftar till att uppfylla. För att kunna mäta och följa upp vad som uttrycks inom respektive effektmål finns matchande indikatorer. Operativa mål/åtaganden anger vad som ska genomföras för att förverkliga effektmålen. Därefter beskrivs anvarsfördelningen kring genomförandet och uppföljningen av de operativa målen. Under rubriken kostnader förtydligas finansiering av respektive operativt mål. Avslutningsvis redovisas paralleller till andra planer som företrädesvis finns inom Malmö stad och nationellt.

Begreppsförklaringar •

Hiv: Humant immunbristvirus

•

STI: Sexuellt överförbar infektion (eng. sexually transmitted infection)

•

Genus: Begrepp som används för att beskriva det sociala, kulturella och historiskt föränderliga i vad det är att vara kvinna eller man (Genusfokus).

•

Heteronorm: Samhällelig norm som gör gällande att alla personer attraheras av det motsatta könet och att det kön som en individ ser ut att tillhöra också är det kön som den känner sig som (RFSL).

•

Normkritik: Att tydliggöra och ifrågasätta normer som påverkar personers möjligheter att leva som de önskar. Att tillhöra en norm, något som anses vanligt och inte brukar ifrågasättas, innebär fördelar. Ofta blir fördelarna synliga först om man bryter mot normen. Ju färre normer man passar in i, desto mer begränsat blir ens handlingsutrymme (UMO).

•

HBTQ: Akronym för homosexuella, bisexuella, trans- och queerpersoner.

•

Intersektionalitet: Samhällsvetenskapligt begrepp som syftar till att synliggöra hur olika maktfaktorer som till exempel etnicitet, kön och klass samverkar. Människors erfarenheter, identiteter och möjligheter är givna utifrån en rad olika positioner i samhället som inte kan förstås isolerade från varandra (Nationalencyklopedin).

•

SRHR: Sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter.

HR

I Malmö stads förvaltningar finns ett förebyggande arbete mot sexuella trakasserier och diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsöverskridande identitet eller uttryck. För att få till ett faktiskt förändrat arbete och förhållningssätt gentemot både medarbetare och Malmöborna bör insatser för att öka kunskapen i frågorna riktas till Malmö stads medarbetare.

Område

HR- Sexuella trakasserier

Effektmål

Andel medarbetare som anger att de har varit utsatta för sexuella trakasserier av chef eller kollega på sin arbetsplats har minskat till 1 procent. Strategiskt mål: 5 Andel av Malmö stads medarbetare som i medarbetarenkäten anger att de utsatts för sexuella trakasserier av chef eller kollega på sin arbetsplats Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Stadskontoret/HR-strategiska Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen och förvaltningarnas avdelningen och förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med HR-avdelningar i samverkan med Sexuell hälsa/Sociala Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen resursförvaltningen Inom HR-strategiska Förvaltningarnas ledare Förvaltningarnas HR-avdelning avdelningens och följer upp och rapporterar till förvaltningarnas Stadskontoret/HR-Strategiska befintliga budget avdelningen Stadskontoret/HR-strategiska Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen och förvaltningarnas avdelningen och förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med HR-avdelningar Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen Plan för jämställd personalpolitik, Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering, Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering, Kommunstyrelsens budgetmål, Riktlinjer och rutiner för kränkande särbehandling, Personalpolicy

Indikatorer Operativa mål (åtaganden) Ta fram och implementera kompetenshöjande material som t.ex. e-learning, powerpoint, eller Månadens fråga som kan användas på arbetsplatsträffar och dylikt. Förvaltningarna höjer sina medarbetares kompetens med hjälp av framtaget material enligt ovan. Undersöka möjligheterna att registrera sexuella trakasserier i syfte att i framtiden kunna utveckla rutiner och vidta åtgärder för att minska förekomsten. Övriga planer/strategier/program

Område Effektmål

Indikatorer

Operativa mål (åtaganden) Ta fram mätmetod samt undersöka i vilken omfattning medarbetare på minst tre förvaltningar i Malmö stad som identifierar sig som homo-, bi-, transexuella och queer upplever att de kan vara öppna med sin sexuella läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck på sin arbetsplats. Ta fram och implementera ett underlag till stöd som ledare kan använda när det har skett en kränkning av medarbetare som identifierar sig som homo-, bi-, transexuella och queer. Ta fram och implementera ett kompetenshöjande material för att höja kompetensen i normkritiskt tänkande med fokus på HBTQfrågor, som ledare kan använda på t.ex. arbetsplatsträffar. Förvaltningarna genomför kompetenshöjning i normkritik med fokus på HBTQ-frågor för minst 40 procent av varje förvaltnings medarbetare enligt framtaget material. Övriga planer/strategier/program

HR- Diskriminering och kränkning på grund av sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck Medarbetare i Malmö stad på minst tre förvaltningar som identifierar sig som homo-, bi-, transsexuella och queer kan vara öppna med sin sexuella läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck på sin arbetsplats. Strategiska mål: 1, 5 Andel av medarbetare i Malmö stad på minst tre förvaltningar som svarar att de identifierar sig som homo-, bi-, transsexuella och queer som upplever att de kan vara öppna med sin sexuella läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck på sin arbetsplats Antal medarbetare som genomgått kompetenshöjning i normkritik med fokus på HBTQ-frågor Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Stadskontoret/HR-strategiska Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen i samverkan Sexuell avdelningen hälsa/Sociala resursförvaltningen

Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen och förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen

Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen och förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen

Förvaltningarnas ledare

Förvaltningarnas HR-avdelning följer upp och rapporterar till Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen

Inom HR-strategiska avdelningens och förvaltningarnas befintliga budget

Kommunstyrelsens budgetmål, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering, Personalpolicy

Vård och Omsorg och LSS (Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade) Vård- och omsorgsverksamheten i Malmö stad ska bland annat arbeta för att personer som är äldre och/ eller har en funktionsnedsättning får stöd utifrån individuella behov. I planen för vård- och omsorgsverksamheten samt för LSS-verksamheten finns paralleller till Sexuell hälsa, Sociala resursförvaltningen och dess handlingsprogram. Genom att arbeta hälsofrämjande och inkludera sexualitet i arbetet med personer med funktionsnedsättning samt äldre personer kan kvaliteten såväl inom omsorgen som inom LSSverksamheten öka.

Område

LSS- verksamheter

Effektmål

Medarbetare och ledare inom LSS-verksamheterna har kunskap om hur de kan agera i situationer som rör sexualitet, intimitet och relationer i förhållande till de personer som får insatser enligt LSS. Medarbetarna och ledarna har även kunskap om hiv/STI och blodburna sjukdomar samt om det eventuella stigma dessa kan medföra. Strategiska mål: 1-5 Vägledning som matchar innehållet i effektmålet finns och sprids bland berörda verksamheters ledare och medarbetare Antalet genomförda utbildningsinsatser och antalet medarbetare och ledare som deltar vid dessa Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning

Indikatorer

Operativa mål (åtaganden) En behovsanalys och kartläggning genomförs och utgör en bas för innehållet i vägledningen. Utbildningsinsatser för medarbetare och ledare genomförs för att medverka till implementering och spridning av den framtagna vägledningen. Övriga planer/strategier/program

LSS-verksamheter/Sociala resursförvaltningen i samverkan med Stadskontoret/ Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/ Sociala resursförvaltningen

LSS-verksamheter/Sociala resursförvaltningen i samverkan med Stadskontoret/ Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen

Inom befintlig budget samt projektmedel

Plan för LSS- Malmö stad ,Plan för individ- och familjeomsorgen i Malmö stad, Plan mot våld i nära relation Malmö stad, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

Område

Äldreomsorg

Effektmål

Medarbetare och ledare inom vård och omsorg med fokus på äldreomsorgen har kunskap om hur de kan agera utifrån individens behov kring frågor som rör sexualitet, intimitet och relationer. Medarbetarna och ledarna har även kunskap om hiv/STI och blodburna sjukdomar samt om det eventuella stigma dessa kan medföra. Strategiska mål: 1, 2, 4 och 5 Utbildningsmaterial som matchar innehållet i effektmålet finns och sprids bland ledare, medarbetare och verksamheter Antalet genomförda utbildningsinsatser och antalet deltagare vid dessa Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning

Indikatorer

Operativa mål (åtaganden) Framtagande av utbildningsmaterial rörande hur medarbetare och ledare kan samtala kring sexualitet, intimitet, relationer och hiv/STI inom personalgruppen samt med berörda personer inom vård- och omsorgsverksamheter. Genomförande av utbildningsinsatser med syfte att samla och sprida relevant kunskap kring de individuella behov som kan finnas utifrån sexualitet och de personer som inkluderas inom olika vård- och omsorgsverksamheter. Övriga planer/strategier/program

Områdesförvaltningar i samverkan med Stadskontoret/Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen

Områdesförvaltningar, i samverkan med Stadskontoret/Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen

Inom befintlig budget samt projektmedel

Plan för vård och omsorgsverksamhet Malmö stad, Plan mot våld I nära relation Malmö stad, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

Individ och Familj

Individ- och familjeomsorgen i Malmö stad ska bedriva ett förebyggande arbete som både inkluderar allmänna samt individuellt riktade insatser. Malmö stads handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa och samverkan med Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen är delar som ingår i det arbetet. Genom utbildningsinsatser och utveckling av befintliga handläggningsrutiner inom individ- och familjeomsorgen ska kvaliteten i arbetet med sexualitet, sexuell hälsa och i arbetet mot sexuellt våld, öka.

Område

Individ- och familjeomsorg

Effektmål

En ökad andel medarbetare och ledare har och använder kunskap kring olika aspekter av sexualitet i sitt arbete. Strategiska mål: 1-5

Indikatorer

Operativa mål (åtaganden) Framtagande av metodmaterial samt förstärkt kompetens genom utbildningsinsatser inom följande områden: Individens sexuella utveckling, samtal om sexualitet, sexuellt våld samt preventionsarbete och diskriminering inom området. Övriga planer/strategier/program

Andel av medarbetare och ledare inom vuxenenheten, barn och unga, verksamheten ensamkommande barn och familjevården som genomgått utbildning kring olika aspekter av

sexualitet. Andel av de utbildade medarbetarna och ledarna som inkluderar frågor om sexualitet i det professionella samtalet Andel av de utbildade medarbetarna och ledarna som har kunskap om olika samverkansaktörer och insatser som finns att tillgå inom området Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Stadsområdesförvaltningarnas Stadskontoret/Välfärdsavdelningen Inom befintlig individavdelning för individ- och i samverkan med Sexuell och familjeomsorg i samverkan med hälsa/Sociala resursförvaltningen familjeomsorgsbudget Stadskontoret/Välfärdsavdelningen samt projektmedel och Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen

Plan för Individ- och Familjeomsorgen i Malmö stad, Riktlinjer för barn- och ungdomsvården i Malmö stad, Kommande riktlinjer för missbruks- och beroendevård i Malmö stad, Plan mot våld i nära relation, Kommission för ett socialt hållbart Malmö, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

Område

Individ- och familjeomsorg

Effektmål

Det finns handläggningsprocesser som inkluderar hur olika aspekter av sexualitet kan påverka klientens behov av insats. Strategiska mål: 1-5 Handläggningsprocesserna innehåller rutiner för hur yrkesverksamma hanterar olika aspekter av sexualitet, samt att rutinerna följs Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning

Indikatorer

Operativa mål (åtaganden) Föra in rutiner gällande sexualitet, sexuell hälsa och sexuellt våld i individ- och familjeomsorgens handläggningsrutiner. Upprätta samverkansrutiner gällande sexualitet, sexuell hälsa och sexuellt våld. Övriga planer/strategier/program

Stadsområdesförvaltningarnas avdelning för individ- och familjeomsorg i samverkan med Stadskonteret/Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen

Stadsområdesförvaltningarnas avdelning för individ- och familjeomsorg i samverkan med Stadskonteret/Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/Sociala resursförvaltningen

Inom befintlig individoch familjeomsorgsbudget samt projektmedel

Plan för individ- och familjeomsorgen i Malmö stad, Riktlinjer för barn- och ungdomsvården i Malmö stad, Kommande riktlinjer för missbruks- och beroendevård i Malmö stad, Plan mot våld i nära relation, Kommission för ett socialt hållbart Malmö, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

Förskola

Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan ska hålla levande i arbetet med barnen (Läroplan för förskolan Lpfö 98). Barns sexualitet är ett område som kan förefalla svårtillgängligt och där förskolepersonal kan behöva stöd för att kunna ha ett professionellt, inkluderande förhållningssätt där varje barn möts utifrån sin unika person och behov. Förskolan och dess personal kan då skapa en miljö som både är hälsofrämjande och förebyggande och som ger trygga individer med en god självkänsla.

Område

Förskola

Effektmål

Medarbetarna på 25 förskolor har ökad kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet. Strategiska mål: 1, 5 Andel av förskolorna som tar upp personalens kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet i planen mot diskriminering och kränkande behandling Andelen av förskolornas medarbetare som har ökad kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet Andel av förskolorna som följer upp medarbetarnas kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet i planen mot diskriminering och kränkande behandling Kostnader Ansvar Genomförande Uppföljning

Indikatorer

Operativa mål (åtaganden) En arbetsgrupp tar fram ett stödmaterial riktat till förskolans medarbetare. Arbetsgruppen tar fram en mall till uppföljningen av medarbetarnas kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet i planen mot diskriminering och kränkande behandling. En stödperson från den intresserade förskolan utses och driver utvecklingsarbetet på förskolan. Förskoleområdenas pedagogiska utvecklingsteam tillsätter och samordnar ett nätverk för stödpersoner där kunskap och erfarenheter kan utbytas. Övriga planer/strategier/program

Förskoleförvaltningen

Förskoleförvaltningen

Inom förskoleförvaltningens befintliga budget

Skollagen, Läroplanen för förskola, Diskrimineringslagen, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

Grundskola

I kursplaner och ämnesplaner inom skolan lyfts frågor om sexualitet, jämställdhet, likabehandling och normer. Detta är områden som påverkar både kunskap, attityder och beteenden på både grupp- och individnivå. Skolans hälsofrämjande och förebyggande arbete för sexuell hälsa skapar trygga individer med en god självkänsla som bidrar till ett positivt samspel mellan människor.

Område

Grundskola

Effektmål

Ledning, personal och elever vid sex utvalda grundskolor har ökad kunskap om värderingar och bemötande kring människors sexualitet utifrån diskriminering, sexuella trakasserier, heteronormativitet och jämställdhet. Personalen vid de sex grundskolorna har ökad pedagogisk/didaktisk kompetens i frågor rörande detta. All personal inom den medicinska skolhälsan vid de sex utvalda skolorna har genomgått utbildningsinsatser senast 2015. Strategiska mål: 1, 5 Andel av elever och personal som upplever sig ha en ökad kunskap och kompetens kring värderingar och bemötande av människors sexualitet utifrån diskriminering, sexuella trakasserier, heteronormativitet och jämställdhet i de sex utvalda grundskolorna Andelen personal som upplever sig ha en ökad pedagogisk/didaktisk kompetens inom ämnesområdet Andel av elever och personal som deltagit i bildningssammanhang i de sex utvalda grundskolorna Andel personal inom den medicinska elevhälsan som har berört sexuell hälsa som en särskild del i hälsosamtalen vid de sex utvalda skolorna Andel personal inom elevhälsan som upplever att de generellt riktat särskild uppmärksamhet mot frågan i kontakter med annan personal, ledning och elever i de sex utvalda grundskolorna Andel incidenter/tillbud som rapporteras vid de sex utvalda grundskolorna och som har direkt eller indirekt koppling till berörda diskrimineringsområden Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning

Indikatorer

Operativa mål (åtaganden) Fortbildning och utbildning inkluderande attityd och värderingsövningar. Tillsätta en arbetsgrupp som utvecklar och introducerar frågeställningarna som berör sexuell hälsa i hälsosamtalet. Processtöd genom centrala stödfunktioner; ”Så sant” och genuspedagoger. Särskilt fokus i verksamhetsberättelse för de olika aktörerna. Värdegrundsintegrerad undervisning innehållande statistik, litteratur, film, teater, internet, medier inom områdena diskriminering, sexuell hälsa och heteronormativitet. Handledning i ämnesområdet till ledning, elevhälsa och strategiskt valda lärare. Övriga planer/strategier/program

Grundskoleförvaltningen

Grundskoleförvaltningen

Inom grundskoleförvaltninge ns befintliga budget

Skollagen, Lgr 11, Vägledning för elevhälsan , Basprogram för elevhälsan, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

Gymnasieskola

I kursplaner och ämnesplaner inom skolan lyfts frågor om sexualitet, jämställdhet, likabehandling och normer. Detta är områden som påverkar både kunskap, attityder och beteenden på både grupp- och individnivå. Skolans hälsofrämjande- och förebyggande arbete för sexuell hälsa skapar trygga individer med en god självkänsla som bidrar till ett positivt samspel mellan människor.

Område

Gymnasieskola

Effektmål

Samsynen kring hur vi arbetar med sex och samlevnad på samtliga skolor inom förvaltningen har ökat. 80 procent av skolorna har påbörjat arbetet kring samsynen vid ingången av läsåret 2016/2017. All personal upplever sig tillräckligt trygg och kompetent att arbeta med diskriminering, sexuella trakasserier, heteronormativitet och jämställdhet. Strategiska mål: 1, 5 Andelen skolor som har en tydligt utarbetad strategi för sex- och samlevnadsarbetet, som till exempel en del av likabehandlingsplanen, har ökat Andelen skolor som påbörjat detta arbete vid ingången av läsåret 2016/17 Området sexuell hälsa är utvecklat i hälsosamtalen Andelen skolsköterskor som genomgått introduktionen av sexuell hälsa i hälsosamtalen har ökat Andelen personal som genomgått fortbildning kring inkluderande attityder och värderingar Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning

Indikatorer

Operativa mål (åtaganden)

Utbildningsledare och rektorer ska få inspiration och utbildning i att konkretisera sex- och samlevnadsundervisningen. Ämnesgrupperna och arbetslagen utarbetar former i undervisningen för att ta upp sex- och samlevnad tillsammans med rektorerna. Processtöd genom centrala Gymnasie- och stödfunktioner med ansvar för skolutvecklingsprocesser med fokus vuxenutbildningsförvaltningen på sexualitet, jämställdhet och likabehandling. En arbetsgrupp utvecklar och introducerar frågeställningarna som berör sexuell hälsa i den medicinska elevhälsans hälsosamtal. Fortbildning kring inkluderande attityder och värderingar. Övriga planer/strategier/program

Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen

Inom gymnasie- och vuxenutbildningsförval tningens befintliga budget

Styrdokument, Skollagen, Gy 11, GyS 13, Vägledning för elevhälsan (Socialstyrelsen o Skolverket), Likabehandlingslagen, Diskrimineringslagen, Qualis , utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

Samverkan

För att optimera förutsättningarna kring det hiv/STI-preventiva arbetet krävs tydlighet kring när, hur och med vem samverkan ska ske. Detta gäller såväl gentemot myndigheter som intresseorganisationer. Samverkansmålen formaliserar arbetet genom att ange riktningen framåt.

Område Effektmål

Indikatorer

Operativa mål (åtaganden) Att medverka till att det förebyggande arbetet mot hiv och andra sexuellt överförbara infektioner blir mer effektivt. Förstärkande av samverkan mellan Malmö stad och Region Skåne genom arbetsgrupps- och ledningsgruppsmöten. Involvering av intresseorganisationer och andra lokala aktörer som exempelvis fritidsverksamhet gällande genomförande av handlingsplan och kommunikationskampanjer. Upprättande av tvärsektoriell beredningsgrupp med fokus på kommunikationsfrågor. Övriga planer/strategier/program

Samverkan mellan Malmö stad och Region Skåne samt övriga lokala aktörer inom området sexuell hälsa Att det finns en välfungerande struktur för samverkan och kommunikationsinsatser mellan Malmö stad och Region Skåne, samt att denna struktur även finns gentemot lokala intresseorganisationer och andra relevanta aktörer inom Malmö stad. Strategiska mål: 1-5 Antalet genomförda och pågående samverkansmöten/nätverk Antalet genomförda nationella- och lokala kommunikationsinsatser Antalet samverkans- och dialogmöten med intresseorganisationer och andra relevanta aktörer inom Malmö stad Antalet insatser/projekt som genomförts i samverkan med Region Skåne och lokala intresseorganisationer Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning

Sexuell hälsa, Malmö stad i samverkan med Region Skåne

Sexuell hälsa, Malmö stad i samverkan med Region Skåne gällande kommunikationskampanjer

Malmö stad- Sexuell hälsa

Sexuell hälsa, Malmö stad i samverkan med Region Skåne Nationella förordningen kring hiv/STI, Region Skånes Strategi och handlingsplaner för SRHR, Nationella HBT-strategin samt Nationella hiv/STI-strategin.

Uppföljning På samma sätt som med handlingsplanen 2010-2013, kommer de mål och åtgärder som föreslagits i handlingsplanen 2014-2017 att utvärderas och följas upp. Det gäller också att utvärdera hur det sammantagna resultatet av åtgärderna i planen når upp till de övergripande intentionerna i strategin för sexuell hälsa. Utvärderingen blir ett underlag för inriktning och prioriteringar i det framtida arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad. Det är också viktigt att se paralleller till andra handlingsplaner för att åstadkomma samverkansvinster och optimera användning av resurser.

Referenser •

Genusfokus (2014-10-15)

URL = http://www.genusfokus.se/om/vad-ar-genus/ •

Nationalencyklopedin (2014-10-15)

URL = http://www.ne.se/lang/intersektionalitet •

RFSL (2014-10-5)

URL = http://www.rfsl.se/?p=412 •

UMO (2014-10-15)

URL = http://www.umo.se/Om-Umo/Sa-arbetar-vi/Normkritiskt-angrepssatt/

•

RFSU (2014-11-04)

http://www.rfsu.se/sv/Sex-och-politik/Vad-betyder-SRHR/