Hållbart ledarskap och organisationskultur 3 dagars workshop för chefer och ledare Hösten 2008 Malmö högskola
Om oss Malmö Högskolas Enheten för Kompetensutveckling & Utvärdering är avsedd att vara ingången till kompetensutveckling, utvärdering och motsvarande externa uppdrag. Verksamhetens idé är att genom professionella tjänster tillsammans med akademisk specialistkompetens erbjuda insatser av hög kvalitet i uppdragens samtliga faser – från idé till återrapportering – och därigenom främja användningen av resultaten i verksamhetsutveckling
Beskrivning Detta är en workshop med fokus på dig som ledare eller chef och din grupp och den organisationskultur som du verkar inom. Den bärande idén är att effektivitet handlar om förmågan att bidra till hållbart ledarskap. Genom ökad förståelse för vad ledarskap innebär läggs också grunden för hela organisationens framgång och utveckling. Målgrupp Workshopen vänder sig till ledare och chefer som vill utveckla sina kunskaper och färdigheter om sig själva och sin organisation, privat såväl som offentlig. Syfte och mål Syftet med workshopen är att ge deltagarna djupare insikt och förståelse för det egna ledarskapet och hur man som ledare kan medverka till att skapa ett hållbart ledarskap. Målet är att tydliggöra samspelet mellan ledarskapet och kulturen, med betoning på relationen mellan ledaren, gruppen och organisationen. Målet är att förstå det egna förhållningssättet i syfte att tydliggöra hur vi som ledare påverkar och påverkas i arbetssituationer. Kaffe fm. och em. samt lunch ingår dag 2-4.
DAG 1 Fokusgruppmöte
Fokusgruppmöte Dag 1 innebär att vi samlas i grupper om max 8 personer. I intervjuform samtalar vi under ett par timmar kring hur ledarskapet ser ut på den egna arbetsplatsen. Resultaten sammanställs och bidrar till att skräddarsy utbildningen för din arbetsplats speciella förutsättningar.
DAG 2 Ledarskapets plattformar Syftet med Dag 2 är att ge en introduktion kring teori om ledarskap, samt att praktiskt med hjälp av gruppövningar exemplifiera och konkretisera hur ledarskap utövas inom eller utanför den egna organisationen. DAG 3 Kultur och kommunikation Syftet med Dag 3 är att skapa förståelse för begreppet organisationskultur och hur det egna ledarskapet fungerar inom organisationskulturen. DAG 4 Ny forskning kring ledarskap Syftet med Dag 4 är att ge insikt om de senaste forskningsrönen vid Malmö Högskola utförd vid företag i Danmark och Sverige när det gäller området ledarskap, och hur denna forskning rent praktiskt kan användas för att öka förståelsen för principer för och utförandet av det egna ledarskapet. DAG 5 Fokusgruppmöte II
Syftet med fokusgruppmöte II är att under ett par timmar samla intrycken från workshopen, i syfte att skapa ett handlingsprogram för framtiden. Vilka förändringar bör vi ta tag i just nu? Vilka förändringar kan vi ta tag i på sikt?
Kontakt och frågor: Kerstin gamelius Telefon: 040-665 82 26 / 0709-309 774 E-post:
[email protected]
