Informationen zu JobStairs® – The Top Company Portal!

Informationen zu JobStairs® – The Top Company Portal!

Überblick – Stand Januar 2015

© DJM Consulting GmbH, Königstein i.Ts. / milch & zucker – THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY® AG, Bad Nauheim

Stand Januar 2015

Inhalt 1.

Aktionsbereich Recruiting

2.

Unsere Lösung: JobStairs®

3.

Aktionsbereich Employer Branding

4.

Aktionsbereich Community Management

5.

Die Hintergründe und Fakten

6.

Das Leistungspaket

7.

Die JobStairs®-Zusatzleistungen

8.

Die Zusammenarbeit

9.

Kontakt

10. Anhang: Mediadaten 2

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Stand Januar 2015

1. Aktionsbereich Recruiting . Die passenden Bewerber zu finden, ist für Unternehmen heute alles andere als einfach. Dabei stehen auch für Sie folgende Fragen im Mittelpunkt: Wo und wie können Sie die Richtigen optimal erreichen? Wie können Bewerber für Ihr Unternehmen begeistert werden? Und: Auf welche Weise lassen sich interessierte Kandidaten auch langfristig binden?

Erreichen

3



Direkte Bewerbungsmöglichkeiten beim jeweiligen Unternehmen werden bevorzugt. Barrieren – beispielsweise in Form von zwischengeschalteten Seiten auf Jobbörsen – wirken abschreckend.



Die Qualität muss stimmen: Anzeigen von Headhuntern oder Zeitarbeitsfirmen verwischen häufig das eigene Stellenangebot auf Jobbörsen und sorgen zugleich für Desinteresse bei den Bewerbern.



Bewerber sind mittlerweile in verschiedenen Kanälen unterwegs und gehen vermehrt auch mobil auf Jobsuche. Wer potenzielle Kandidaten erreichen will, kommt um ein zeitgemäßes mobiles Recruiting via Smartphone, Tablet & Co nicht herum.

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1. Aktionsbereich Recruiting . Thema Recruiting stehen für Unternehmen unter anderem folgende Fragen im Beim Mittelpunkt: Wie können Bewerber für Ihr Unternehmen begeistert werden? Und: Auf welche Weise lassen sich interessierte Kandidaten auch langfristig binden?

Begeistern 

Bewerber wollen als „Publikum“ durch attraktive Inhalte und Aktionen begeistert werden. Wird dies seitens der Arbeitgeber nicht berücksichtigt, steht man schnell vor einem leeren „Bewerbersaal“.



Für ein Plus an Aufmerksamkeit sorgen z.B.: Möglichkeiten für den direkten Austausch zwischen Bewerber und Arbeitgeber sowie praktische Zusatzleistungen.

Binden

4



Bewerber sind insbesondere an aktuellen Inhalten interessiert. Veraltete Anzeigen sowie eine unregelmäßige Pflege von Stellenangeboten führt bei Bewerbern zu abnehmendem Interesse.



Authentizität ist aus Bewerbersicht ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung für oder gegen einen potenziellen Arbeitgeber. Indem man als Unternehmen Bewerbern Einblicke in das Unternehmen bietet – z.B. in Form von Videos – erhöht man automatisch die eigene Glaubwürdigkeit.

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2. Unsere Lösung: JobStairs® ® ist genau auf die Rekrutierungsbedürfnisse von besonders erfolgreichen . JobStairs Unternehmen sowie großen Markenanbietern zugeschnitten. Unsere Leistungen zeichnen sich insgesamt durch innovative Technologien, attraktive Zusatzfunktionen sowie höchste Qualitätsansprüche aus. So lassen sich Bewerber ideal erreichen, begeistern und binden.

Erreichen

5



Wir bieten Bewerbern einen Gateway zu den Jobportalen der teilnehmenden Unternehmen an – ohne Umwege. So haben Kandidaten die Möglichkeit, ihren Lebenslauf direkt auf den Schreibtischen der Personalentscheider zu platzieren.



JobStairs® legt einen klaren Fokus auf besonders erfolgreiche Unternehmen sowie große Markenanbieter – ohne Headhunter und Zeitarbeitsunternehmen.



JobStairs® bietet ein umfassendes mobile Recruiting an – für alle gängigen Smartphones sowie Tablets. In den verfügbaren Apps werden Suchoptionen, Filter und Schnittstellen zu sozialen und Business Netzwerken ebenso abgebildet, wie Informationen zu Arbeitgeberprofilen und Stellenbeschreibungen.

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2. Unsere Lösung: JobStairs® . Attraktive Zusatzfunktionen sowie höchste Qualitätsansprüche machen JobStairs® zu einer Karriere-Plattform, die Ihnen das Begeistern und Binden von Bewerbern wesentlich erleichtert.

Begeistern 

Bewerbern stehen bei JobStairs® zahlreiche Tools zur Verfügung, mit denen sie sich über aktuelle Jobs informieren können – beispielsweise Easy JobAbo, Geo JobSuche oder der Im- und Export von Profildaten in und aus dem Talentpool.



Außerdem bietet JobStairs® attraktive Zusatzleistungen an – wie den „AusbildungsCheck“ oder eine eigene Facebook Fanpage.

Binden

6



Auf JobStairs® finden Bewerber immer die jeweils neuesten Stellenangebote der teilnehmenden Unternehmen. Eine Aktualisierung der Anzeigen erfolgt täglich.



Alle teilnehmenden Unternehmen haben die Möglichkeit, Webvideos auf JobStairs® zu platzieren. Somit können sie kontinuierlich Bewerber zu bestimmten HR-Themen ansprechen bzw. Einblicke in ihr Unternehmen bieten.

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3. Aktionsbereich Employer Branding Hier sehen Sie die Logos aller derzeit bei JobStairs® vertretenen Partnerunternehmen:

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3. Aktionsbereich Employer Branding ® haben Unternehmen die Chance, sich gemeinsam mit anderen Unternehmen der . Bei JobStairs gleichen oder einer ähnlichen Branche zu präsentieren. Der Vorteil für Sie: Bewerber, die nach Jobs in einer bestimmten Branche suchen, werden schnell auf Ihre spezifischen Stellenangebote aufmerksam.

Branchenüberblick (22) Automobil und Zulieferer * Banken / Versicherungen / Financial Services * Bauwirtschaft * Chemie / Pharma / Biotech * Dienstleistungen * Druck / Papier / Verpackung * Elektrotechnik / Elektronik * Energie / Utility * Feinmechanik / Optik * Forst / Agrar / Bergbau * Gesundheitswesen / Medizin Handel * Immobilien * IT / ITDienstleistungen * Konsumgüter / Markenartikel * Luft- und Raumfahrttechnik * Maschinen- / Anlagenbau * Nahrungs-Genussmittel * Stahl * Telekommunikation * Textil / Bekleidung * Tourismus / Gastronomie * Transport / Logistik / Verkehr * Umwelt * Unternehmensberatung * Verlags- / Pressewesen * Versicherung * Werbung / PR / Marktforschung * WP / Steuerberatung

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3. Aktionsbereich Employer Branding JobStairs® ermöglicht Ihnen eine Sichtbarkeit im Umfeld von anderen, besonders erfolgreichen Unternehmen. Dadurch erreichen Sie eine konsequente Positionierung Ihrer eigenen Arbeitgebermarke und sorgen für ein Plus an Aufmerksamkeit bei den entsprechenden Zielgruppen.

Begeistern 

Die JobStairs®-Partnerunternehmen haben sich untereinander ein loses Versprechen gegeben, dass man innerhalb der Community transparent ist und Cross Marketing betreibt.



JobStairs® bietet Ihnen somit die Möglichkeit eines effektiven Employer Brandings für Ihre Arbeitgebermarke.

Was Sie davon haben  

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Präsenz: Sie positionieren Ihre Arbeitgebermarke in einem besonders attraktiven Umfeld Image: Die Präsentation bewirkt eine zusätzliche positive Wahrnehmung bei den verschiedenen Zielgruppen innerhalb eines Kreises von Top-Unternehmen.

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3. Aktionsbereich Employer Branding JobStairs® bietet Ihnen als starke Gemeinschaft von besonders erfolgreichen Unternehmen den entscheidenden Vorteil einer gemeinsamen Vermarktung. Sie profitieren dabei von verschiedenen Cross Marketing-Möglichkeiten, die fester Bestandteil unseres Leistungspakets sind.

Begeistern 

Win-Win-Situation: User finden auf Karriere-Websites von einzelnen Unternehmen keine passende Stellen und werden durch JobStairs® auf passende Stelle eines anderen Partnerunternehmens aufmerksam.



„Qualitätssiegel“: Als Partnerunternehmen gehören Sie automatisch zum Kreis der Top-Unternehmen.



Nutzung Medialeistung der Unternehmen: Sie nutzen die Synergien der Markenwerte sowie die „Medialeistung“ (Aufrufe der HR-Websites) von Partnerunternehmen.



Vorteile für alle: Durch Weiterleitung der User von der Karriere-Website eines Partnerunternehmens auf JobStairs® wird ein Benefit für alle Unternehmen generiert, da User auf Stellen aller Partnerunternehmen aufmerksam werden. Außerdem trägt Cross Marketing zum Erfolg von JobStairs® bei, der im Interesse aller Partnerunternehmen ist.



Sämtliche Materialien des Cross Marketings werden den Partnerunternehmen kostenfrei zur Verfügung gestellt.

Was Sie davon haben  

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Effizienz: Durch die gemeinsame Außenwirkung erzielen Sie eine starke Aufmerksamkeit bei vergleichsweise geringem Eigenaufwand Qualität: Sie gehören zu einem Kreis von Top-Unternehmen in Deutschland

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3. Aktionsbereich Employer Branding Allen Partnerunternehmen von JobStairs® stehen folgende Videoproduktionen zur Verfügung (Details auf Seiten 26 – 27): Webvideos  Imagevideos  stellenbezogene Mitarbeitervideos  Recruitingvideos

Allen Partnerunternehmen von JobStairs® stehen folgende Cross Marketing-Möglichkeiten zur Verfügung: Karriere-Website/Online

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Messen und Veranstaltungen

Gutscheine

 Partner-Banner

 Display/Aufsteller

 FAZ-Hochschulanzeiger-Abo

 iPhone-Banner

 Flyer

 JobStairs® AusbildungsCheck

 Texthinweise auf Website, Mailabbinder

 Streuartikel

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3. Aktionsbereich Employer Branding Regelmäßige PR-Maßnahmen tragen dazu bei, dass JobStairs® nach außen hin als top-aktuelle Jobbörse wahrgenommen wird. Davon profitieren auch Sie als Partnerunternehmen.

Beschreibung 

Blitzumfragen: Im Kreis der Partnerunternehmen werden drei- bis viermal pro Jahr Blitzumfragen gestartet – zu aktuellen Recruiting-Themen wie Onboarding, Active Sourcing, Ausbildungsplätze etc.



PR-Mitteilungen: In Pressemitteilungen werden regelmäßig die Ergebnisse der Umfragen bzw. Neuerungen bei JobStairs® präsentiert.



PR-Aktionen: Partnerunternehmen werden in PR-Aktionen wie zum Beispiel Radiobeiträgen und Experten-Chats eingebunden und erhöhen dadurch ihre Sichtbarkeit.



Studien: Außerdem werden regelmäßige Studien durchgeführt. Die letzte Online-Befragung war beispielsweise zum Thema mobile Stellensuche.

Was Sie davon haben  

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Aktualität: Regelmäßige Informationen zu neuesten Recruiting-Themen sowie JobStairs® -Updates sorgen für eine attraktive Außenwirkung Synergien: Sie profitieren durchgehend von konzertierten PR-Maßnahmen

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4. Aktionsbereich Community Management Bringen Sie sich auf den neuesten Stand zu den HR-Themen Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing: Unsere internen Events bieten Ihnen die Möglichkeit, sich regelmäßig über aktuelle Entwicklungen zu informieren, Kontakte zu knüpfen und sich auszutauschen.

Beschreibung 

Teilnahme an 4 - 6 hochkarätigen JobStairs® Veranstaltungen mit den Personalverantwortlichen der Partnerunternehmen: HR Symposium, Gesamtkunden- und Themenforen.



HR Symposium: Jährliche Veranstaltung mit ca. 100 Teilnehmern und interessanten Vorträgen zu Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketing-Themen.



Gesamtkundenforen: Treffen aller JobStairs® Partnerunternehmen, um die Strategie- und Marketingaktivitäten der Jobbörse zu diskutieren.



Themenforen: Eine kleine Anzahl von Unternehmensvertretern trifft sich zu einem bestimmten Thema (z. B. Strategie, Marketing, Technik etc.), um die Innovationen und News in den einzelnen Bereichen auszutauschen und zu diskutieren.

Was Sie davon haben

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

Aktualität: Sie bleiben immer up-to-date in Bezug auf neueste Recruiting-Themen



Innovation: Regelmäßige Informationen zu neuesten Recruiting-, Employer Branding- und PersonalmarketingThemen.



Know-how: Profitieren Sie von der Expertise ausgewählter Referenten auf den internen Events

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4. Aktionsbereich Community Management

Moderation: Prof. Dr. Wolfgang Jäger, DJM Consulting GmbH

Referenten aus den JobStairs® Partnerunternehmen: Sebastian Jäger, Sören Frickenschmidt, Fresenius Boehringer Ingelheim

Teilnehmer vom 9. JobStairs® HR-Symposium am 24. September 2014

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5. Die Hintergründe und Fakten Recruiting ist vor allem Vertrauenssache. Daher ist es umso wichtiger zu wissen, dass hinter JobStairs® zwei Unternehmen stehen, die beide über langjährige Erfahrungen im Personalmarketing und Personal-Recruiting verfügen.

Struktur 

Die Umsetzung von JobStairs® erfolgt durch die DJM Consulting GmbH als Generalunternehmer mit Sitz in Königstein im Taunus sowie durch milch & zucker – THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY® AG – mit Sitz in Bad Nauheim.



milch & zucker ist außerdem für das Branding, das Marketing, die Implementierung sowie die Software/BeeSite® zuständig.



Die teilnehmenden Unternehmen gehen mit DJM (als Koordinator) und milch & zucker (u.a. als Realisierer, Betreiber und Vermarkter) im Kern jeweils reine Kundenbeziehungen ein.



Über 50 Unternehmen als Kunden von JobStairs®.

Was Sie davon haben    15

Know-how: Sie profitieren von unserer jahrelangen Erfahrung in der Umsetzung von PersonalmarketingProjekten Sicherheit: Konzeption und Vertragsgestaltung sind unter Beachtung rechtlicher Fragestellungen entstanden (Wettbewerbsrecht, Gesellschaftsrecht, etc.) Qualität: Die teilnehmenden Top-Unternehmen im Kunden-Pool stehen für höchste Qualität

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5. Die Hintergründe und Fakten Wer seine HR-Botschaft möglichst effizient weiterverbreiten will, ist unter anderem auf starke Partnerschaften angewiesen. JobStairs® verfügt über schlagkräftige nationale wie internationale Kooperationen, von denen auch Sie umfassend profitieren können.

Synergien 

JobStairs® hat viele attraktive Kooperationen geschlossen – z.B. national mit der Frankfurter Allgemeine Zeitung, dem F.A.Z. Hochschulanzeiger und Jobware oder international mit Linkedin, DirectEmployers und dem Bewertungsportal kununu.



Tägliche Veröffentlichung von JobStairs® Stellen-Postings auf FAZjob.NET und F.A.Z. Hochschulanzeiger.



Veröffentlichung auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, auf der Facebook-Fanpage, auf deutschlands100.de.

Was Sie davon haben   

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Premium: Ausgewiesene Premiumpositionierung der Jobbörse Ansprache: Breite mediale Streuung von Stellenanzeigen über attraktive Kooperationspartner Erfolg: Konstante Beliebtheit der Jobbörse bei den Zielgruppen

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5. Die Hintergründe und Fakten JobStairs® sorgt für eine optimale Online-Stellenverbreitung – aufgrund einer gesteigerten Medialeistung durch starke Partnerschaften.

Alle Stellen der Einstiegslevel: Praktikanten, Ausbildungsstellen, Werksstudenten

Alle Praktikantenstellen

Unternehmensspezifisch alle internationale Stellen

Alle Stellen

Alle Stellen für kununu-Kunden im kununu-Stellenmarkt Alle Stellen mit bis zu 3 Jahren Berufserfahrung

Von Ihnen ausgewählte Stellen

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Alle Stellen mit bis zu 3 Jahren Berufserfahrung

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Alle Stellen (auf JobStairs® Fanseite, Ausbildungsstellen auf JobStairs® Azubi Fanseite und unternehmensspezifisch auf Unternehmens-Fanseiten)

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5. Die Hintergründe und Fakten Der HR-Markt ist ein besonders dynamischer, der ein „Stehenbleiben“ auf Seiten der Jobanbieter nicht verzeiht. Bei JobStairs® können Sie davon ausgehen, immer an der Spitze der technischen und strategischen Entwicklungen mit dabei zu sein – ganz zu Ihrem Recruiting-Vorteil.

Statistik 

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Im Jahr 2014 konnte JobStairs® folgende Aktivitäten verzeichnen: 

durchschnittlich über 5,4 Millionen Seitenaufrufe pro Monat



am meisten aufgerufene Stelle mit 20.575 Aufrufen



durchschnittlich mehr als 3,2 Millionen Besuche pro Monat



ca. 21.500 Stellenanzeigen pro Monat



regelmäßig mehr als 5.000 neu veröffentlichte Stellen pro Monat



Die erhöhte Nutzungsfrequenz von JobStairs® in den vergangenen Jahren ist u.a. auf folgende Maßnahmen zurückzuführen:



eine verbesserte Vernetzung der JobStairs® Unternehmen



die exklusive Kooperation mit der FAZ und dem Hochschulanzeiger



die Zusammenarbeit mit weiteren interessanten Partnern (national: Arbeitsagentur und Jobware, international: Linkedin, DirectEmployers und kununu).

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5. Die Hintergründe und Fakten JobStairs® gehört zu den Top-Jobbörsen in Deutschland. Vom anhaltenden Erfolg haben Sie als Partnerunternehmen einen direkten Nutzen: den Zugang zu einer großen Anzahl an interessierten Bewerbern verschiedener Zielgruppen.

Marktdaten 

Bei JobStairs® handelt es sich um eine der Top-Jobbörsen auf dem deutschen Online-Recruiting-Markt: Sie beinhaltet die größten und attraktivsten Arbeitgeber (wird u.a. durch Trendence und Universum belegt).



Beim Jobbörsen-Test von Deutschland Test und dem Wirtschaftsmagazin Focus Money hat JobStairs ® im Gesamtranking mit der Note „sehr gut“ abgeschlossen (Focus 29/2014 vom 14.07.2014).



JobStairs® ist nicht nur eine exklusive, sondern auch eine marktbedeutende Jobbörse: Mit einem durchschnittlichen Stellenvolumen von über 21.500 Stellenangeboten pro Monat sowie regelmäßig mehr als 5.000 neu veröffentlichte Stellen pro Monat belegt sie konstant eine Top-Platzierung unter den Spezial-Jobbörsen.

Was Sie davon haben  

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Erfolg: Sie profitieren von der konstanten Beliebtheit der Jobbörse bei den Zielgruppen Potenzial: Vorteile durch kontinuierliche (technische) Weiterentwicklung der Jobbörse

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6. Das Leistungspaket JobStairs® bietet seinen Partnern nur Leistungen, von denen diese auch tatsächlich profitieren. Entsprechend besteht unser Leistungspaket ausschließlich aus Features, die die teilnehmenden Unternehmen nachweislich nach vorne bringen.

Leistungen 

Präsentation des Unternehmens.



Unbegrenzte Schaltung von Stellenangeboten – auch bei nationalen und internationalen Kooperationspartnern.



Freie Suche in Stellengesuchen.



Attraktive Zusatzleistungen – ohne Mehrkosten (siehe Seiten 23 – 30).

Was Sie davon haben   

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Konzentration: Am Bedarf von Top-Unternehmen ausgerichtete Leistungen umfassen nur das Wesentliche Seriosität: Bei JobStairs® erwarten Sie keine zweifelhaften Zusatzleistungen wie bei anderen Jobbörsen Einfachheit: Wir bieten Ihnen ein einfaches und komfortables Abrechnungsmodell

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6. Das Leistungspaket Auch in Bezug auf die Kosten bietet JobStairs® seinen Partnern eine attraktive Lösung, von der Sie direkt profitieren können: Jedes teilnehmende Unternehmen zahlt eine jährliche Pauschale, in der sämtliche Leistungen enthalten sind.

Kosten 

Jahresbeitrag 2015 in Höhe von 24.450 €.



(Für Forschung & Lehre werden 50% Rabatt auf die Jahresflatrate gewährt)



Einmalige Anschlusskostenpauschale in Höhe von 2.800 €.

Was Sie davon haben  

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Transparenz: Sie profitieren von einer maximalen Kostentransparenz Kontinuität: In den vergangenen zehn Jahren lag der pauschale Jahresbeitrag immer im gleichen Preisbereich

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6. Das Leistungspaket – Die Kernleistungen

JobStairs® Talentpool mit aktuell ca. 4.000 Profilen

JobStairs® Startseite mit Logoplatzierung JobStairs® Unternehmensprofil

JobStairs® Stellenanzeigen 22

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6. Das Leistungspaket Womit wir Partnerunternehmen von JobStairs® ihren Recruiting-Zielen näherbringen können, zeigt Ihnen folgender Überblick. Dabei verfügt jede der Leistungen über ein ganz individuelles Erfolgspotenzial. Welches genau, erfahren Sie auf den nächsten Folien.

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7. Die JobStairs®-Zusatzleistungen: „AusbildungsCheck“ Bewerbern etwas Besonderes und zugleich Praktisches bieten: Der „AusbildungsCheck“ unterstützt interessierte Schüler bei ihrer beruflichen Orientierung. Die Anwender werden durch eine attraktive Benutzeroberfläche geführt und zugleich motiviert, sich mit Ihren Stellenangeboten zu beschäftigen.

Beschreibungen 

Beim JobStairs® „AusbildungsCheck“ handelt es sich um ein Self-Assessment-Tool für Schüler.



Auf wissenschaftlicher Basis durchlaufen die User einen kombinierten Interessens- und Wissenstest.



Am Ende des Tests bekommt der User eine Ergebnisliste mit geeigneten Berufen und den entsprechenden Stellenangeboten angezeigt. Zusätzlich wird ein ausführlicher Ergebnisbericht versendet.

Was Sie davon haben

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

Präsenz: Sie heben sich durch das Angebot von Zusatzleistungen von der Konkurrenz ab

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Aufmerksamkeit: attraktiver Info-Service für Bewerber



Effizienz: Interessenten werden zielgerichtet zu Stellenanzeigen weitergeleitet

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7. Die JobStairs®-Zusatzleistungen: „AusbildungsCheck“

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7. Die JobStairs®-Zusatzleistungen: Webvideos Präsentieren Sie Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote per Video: Auf diese Weise machen Sie die ausgeschriebenen Stellen und zugleich Ihr Unternehmen für potenzielle Kandidaten zugänglicher und attraktiver.

Beschreibung 

Im Rahmen der Videos erfährt der Bewerber via Bildmaterial Wissenswertes zum Arbeitgeber bzw. zum jeweiligen Umfeld (Imageteil), darüber hinaus präsentieren einzelne Mitarbeiter die Informationen aus den Stellenangeboten (Anforderungen, Aufgaben).



Optional können Sie auch nur Video-Stellenangebote oder nur Image-Videos prominent auf JobStairs® platzieren.



JobStairs® produziert für seine Partnerunternehmen hochprofessionelle Videos. Diese sind im Leistungspaket enthalten.



Sie haben aber auch die Möglichkeit, eigene Video-Stellenangebote oder Image-Videos zu präsentieren.

Was Sie davon haben   

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Image: Präsentieren Sie sich an prominenter Stelle als attraktiver Arbeitgeber Information: Bieten Sie Bewerbern interessante Background-Informationen zu Ihrem Unternehmen Engagement: Positionieren Sie sich als engagiertes Unternehmen

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7. Die JobStairs®-Zusatzleistungen: Webvideos

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Beispiel: Imagevideo - Salzgitter AG

Beispiel: stellenbezogenes Mitarbeitervideo - ThyssenKrupp

Beispiel: Recruitingvideo - PwC

Beispiel: Recruitingvideo - HVB

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7. Die JobStairs®-Zusatzleistungen: Mobile Recruiting Erhöhen Sie Ihre Chancen, von Bewerbern gesehen zu werden: Unser umfassendes mobiles Recruiting-Angebot ermöglicht es Jobsuchenden, zeitlich flexibel und ortsunabhängig nach aktuellen Stellen zu recherchieren. Ein konkreter Mehrwert für Ihre Personalgewinnung, auf den Sie nicht verzichten sollten

Beschreibung 

Apps für iPhone, iPad und Android zur mobilen Jobsuche, inkl. Geo-Jobsuche in einem frei wählbaren Umkreis.



„Jobs Weekly“ – das erste E-Magazin für das iPad mit aktuellen Stellenangeboten der JobStairs® Companies erscheint wöchentlich im Apple Zeitungskiosk.

Was Sie davon haben   

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Vielseitigkeit: Erzeugen Sie auf verschiedenen Plattformen Aufmerksamkeit Komfort: einfacher Zugang zu Ihren aktuellen Stellenanzeigen von unterwegs Zielgenauigkeit: JobMerker und JobMap als hilfreiche Features bei der mobilen Jobsuche

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7. Die JobStairs®-Zusatzleistungen: Mobile Recruiting JobStairs® iPhone App

JobStairs® Android App

JobStairs® iPad App

JobStairs® Responsive Design

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E-Magazin „Jobs Weekly“

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7. Die JobStairs®-Zusatzleistungen: Facebook Fanpage Bringen Sie sich bei Bewerbern ins Gespräch: Durch regelmäßige Postings – beispielsweise von Bewerbungs-Tipps oder von Stellenangeboten – erreichen Sie zusätzliche Aufmerksamkeit und bleiben bei der Zielgruppe präsent. .

Beschreibung 

Die Facebook Fanpage von JobStairs® existiert seit 2009 und wird regelmäßig hinsichtlich ihres Designsund der Funktionen aktualisiert.



Es erfolgt eine Einbindung aller Logos und Vertreter der teilnehmenden Unternehmen.



Jobsuche: Einbindung der europäischen Geo-Jobsuche.



Jobsuche kann auch auf Unternehmens-Fanseiten eingebunden werden und individuell angepasst werden. Dabei werden nur die Stellen des eigenen Unternehmens angezeigt.



Videos: Einbindung des Youtube-Channels von JobStairs®.



Hochschulanzeiger Abo: Einbindung der Abo-Bestellung.



Es existiert eine zusätzliche Azubi-Fanpage.

Was Sie davon haben   

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Emotion: Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der die Nähe zu Bewerbern sucht Popularität: Steigern Sie Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber Reichweite: Profitieren Sie von einer erhöhtne medialen Streuung über Social Media-Kanäle

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7. Die JobStairs®-Zusatzleistungen: Facebook Fanpages

JobStairs® Fanpage

JobStairs® Azubi-Fanpage

JobStairs® Geo-Jobsuche 31

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8. Die Zusammenarbeit Ein Unternehmen, das sich für JobStairs® entscheidet, profitiert von einem attraktiven und bedarfsorientierten Leistungsportfolio. Dabei bleiben Sie zu jeder Zeit der Hauptakteur im Rahmen Ihres Bewerber-Recruitings und können auf verschiedenen Feldern aktiv werden.

Ihre Aktivitätsfelder

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

Die Verantwortlichkeit für die Stellenredaktion liegt bei den Unternehmen – vom Design über den Aufbau und den Anzeigentext bis hin zur Kategorisierung der Stellen sowie der Koordinierung der Schaltungszeiträume.



Sie verantworten auch das Bewerbermanagement – und übernehmen die Bewerberdaten ab dem Aufruf des Bewerberformulars inklusive des kompletten Kontaktmanagements.



Stellengesuchsdatenbank und Talent-Pool von JobStairs®: erfolgt ebenfalls durch die Unternehmen und sollte aktiv genutzt werden, um Bewerbern Feedback zu deren eingestellten Gesuchen zu geben.

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8. Die Zusammenarbeit Ob JobStairs® auch für Ihr Unternehmen in Frage kommt, wird durch mehrere Faktoren bestimmt. Wenn Sie unsere Grundsatzfragen mit „Ja“ beantworten können, steht einer zukünftigen Zusammenarbeit nichts im Weg.

Unsere Grundsatzfragen

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

Sie möchten Ihr Personalmarketing gerne durch ein attraktives und auf ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Portal ergänzen?



Sie sind bereit, durch regelmäßige Kundenfeedbacks an der Weiterentwicklung von JobStairs ® mitzuwirken?



Sie sehen im pauschalen Abrechnungsmodell (das bedeutet u.a. unbegrenzte Schaltung von Stellenanzeigen, Suche in Bewerberprofilen, Teilnahme an internen Events, etc.) für sich einen Vorteil?



Sie können eine eigene XML-Schnittstelle und eine Redaktion zur unkomplizierten und tagesaktuellen Übertragung ihrer kategorisierten Angebote an JobStairs® bereitstellen?



Sie sind an einem themenübergreifenden Austausch mit anderen Unternehmen im Rahmen der JobStairs® Community interessiert?

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8. Die Zusammenarbeit Darüber hinaus müssen Sie als teilnehmendes Unternehmen bei JobStairs® folgende Kriterien erfüllen:

Allgemeine Voraussetzungen

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

Die Anzahl der Stellenangebote auf JobStairs.de sollte der der eigenen Jobbörse auf der UnternehmensHR-Website (Konzern-Websites) entsprechen.



Der Anschluss eines Unternehmens – inklusive dessen Konzerngesellschaften – an JobStairs® erfolgt über eine vordefinierte XML-Schnittstelle, für die kundenseitig IT-Voraussetzungen geschaffen werden müssen (Schnittstellenprogrammierung).

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9. Kontakt

Gesamtkoordination

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Betrieb & Marketing

DJM Consulting GmbH Gesamtkoordination Dr. Martina Jäger Prof. Dr. Wolfgang Jäger Limburger Straße 50 61462 Königstein im Taunus Telefon: +49 (0)6174 9362-0 Telefax: +49 (0)6174 9362-11 E-Mail: [email protected] E-Mail: [email protected]

milch & zucker – THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY® AG Betrieb und Marketing Ingolf Teetz CEO Küchlerstrasse 1 61231 Bad Nauheim Telefon: +49 (0)1805 906900 Telefax: +49 (0)6032 9340-27 E-Mail: [email protected]

Kontakt Vertragsmanagement Yvonne Bräunlich Telefon: +49 (0)6174 9362-18 E-Mail: [email protected]

Kontakt Vertrieb Jens Dreyer Telefon: +49 (0)6032 9340-778 E-Mail: [email protected]

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10. Mediadaten 2014: Aktionsbereich Recruiting Von durchschnittlich 3,2 Mio. Besuchen im Monat erfolgen 78% auf Stellenanzeigen. Anzahl Stellenanzeigen

Durchschnittlich

2.500.000 Klicks auf Stellenanzeigen pro Monat

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10. Mediadaten 2014: Aktionsbereich Recruiting

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JobStairs® Angebot nach Berufsfeldern

Verteilung Suchanfragen der Nutzer nach Berufsfeldern

MINT-Berufe, Marketing/Vertrieb sowie weitere kaufmännische Funktionen führen das Jobportfolio von JobStairs® an.

Fast jede zweite Suchanfrage fällt in den Bereich MINT.

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10. Mediadaten 2014: Aktionsbereich Recruiting

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JobStairs® Angebot nach Einstiegslevel

Verteilung Suchanfragen der Nutzer nach Einstiegslevel

JobStairs® verfügt für jede Einstiegsart über eine Vielzahl von Stellenangeboten.

Knapp 50% der Suchanfragen erfolgen über die Einstiegslevel der Berufseinsteiger und Berufserfahrenen.

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10. Mediadaten 2014: Aktionsbereich Recruiting Der JobStairs® Jobagent sowie der JobStairs® Talentpool ermöglichen den Partnerunternehmen ein aktives Recruiting. Registrierte Nutzer

Aktuell über

4.000 Profile im JobStairs® Talentpool

Registrierte Nutzer erhalten den regelmäßigen JobStairs® Jobagent inklusive allen News zu den Partnerunternehmen. 39

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Durchschnittlich

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