Introducción a la economía del trabajo en las obras de Marx

ACUMULACIà N DE CAPITAL, EMPLEO Y DESOCUPACIà N. UNA INTRODUCCIà N A LA ECONOMà A DEL TRABAJO EN LAS OBRAS DE MARX ESTE CAPITULO TRATA LA PERSPECTIVA TEà RICA DE CARLOS MARX DE LO QUE SUELE LLAMARSE MERCADO DE TRABAJO. DENTRO DE SU METODO DE INVESTIGACIà N, EL PENSAMIENTO SE ORIENTA HACIA LA CRITICA DE DIVERSAS FORMAS DE ALINEACIà N Y SE BASA EN LA IDENTIFICACIà N DE LAS CONTRADICCIONES QUE PUEDEN SER RESUELTAS Y POR ESE CAMINO LLEGAR A GENERAR NUEVAS CONTRADICCIONES. ES IGUALMENTE CRITICO DEL PENSAMIENTO ABSTRACTO Y DEL IDEALISMO QUE PREVALECIA EN EL MEDIO FILOSà FICO DE SU EPOCA Y EN ALEMANIA EN PARTICULAR.. TAMBIEN CRITICO LA FILOSOFIA Y LA RELIGIà N COMO FORMAS DE DIFERENCIADAS DE LA ALINEACIà N DE LA ESENCIA HUMANA. SUS PRINCIPALES REFERENCIAS, QUE INTENTO ARTICULAR PARA FORMULAR EL CONCEPTO DE MATERIALISMO DIALECTICO, FUERON LOS TRABAJOS DE HEGEL ( SOBRE METODO DIALECTICO Y LAS MEDIACIONES ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA). EN LA ESENCIA DEL TRABAJO, SU REFLECCION FUNDACIONAL, QUE CULMINA CON LA CONCEPTUALIZACIà N DE LA PLUSVALIA Y DE LA ALINEACIà N, PARTE DE LA NOCIà N DE “PROCESO DE TRABAJO”, QUE ARTICULA LA NATURALEZA CON LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA DE LOS SERES HUMANOS. EN CUANTO A LAS RELACIONES ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA, PENSABA QUE, EL HOMBRE ES UN SER NECESIDAD, ORIENTADO HACIA SU SATISFACCIà N Y EXISTE UNA ADECUACIà N OBJETIVA Y DIRECTA ENTRE LA NECESIDAD Y SU OBJETO.. EL HOMBRE ENCUENTRA EN UN PRINCIPIO AL OBJETO FRENTE A à L, COMO EL OTRO DE Sà MISMO, PUES ES UN SER QUE TIENE VOCACIà N DE “HACERSE OBJETO”. PARA MARX, COMO PARA HEGEL, EL TRABAJO ES PARTE DE LA ESENCIA DEL HOMBRE PUES à STE NO PUEDE EXISTIR SINO TRABAJANDO. EL TRABAJO CUMPLE ADEMAS UN PAPEL DE MEDIACIà N SOCIAL, PORQUE ES UN TRABAJO COLECTIVO GRACIAS AL PERFECCIONAMIENTO DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIà N, Y LA RELACIà N SOCIAL ES UNA EXIGENCIA DEL DESARROLLO Tà CNICO. LA DIVISION DEL TRABAJO PERMITE QUE LOS TRABAJADORES INDIVIDUALES FORMEN PARTE DE UN TRABAJADOR COLECTIVO. MARX POSTULARA LA NECESIDAD DE UN CAMBIO EN LAS RELACIONES DE PRODUCCIà N PARA ADAPTARLAS A LA DIMENSIà N CADA VEZ MÔS COLECTIVA DE LAS FUERZAS PRODUCTIVAS. LA VISION CLÔSICA DEL MERCADO DE TRABAJO Y LA CRITICA DE MARX MARX PROFUNDIZO Y DESARROLLO LAS NOCIONES FORMULADAS POR ADAM SMITH, ARTICULANDO Y HACIENDO UNA Sà NTESIS DEL IDEALISMO DIALECTICO DE HEGEL CON EL MATERIALISMO DE FEUERBACH. MARX REAFIRMO LA HIPà TESIS SUGERIDA POR ADAM SMITH Y DAVID RICARDO DE QUE SON LOS SERES HUMANOS Y NO LA NATURALEZA (COMO 1

AFIRMABAN LOS FISIà CRATAS) LOS VERDADEROS PRODUCTORES DE RIQUEZA. PARA MARX NO ES EL ESPIRITU EL QUE DIRIGE EL MUNDO, SINO QUE, SIRVIà NDOSE DEL TRABAJO, LOS SERES HUMANOS DESARROLLAN LAS FUERZAS PRODUCTIVAS PARA ACTUAR SOBRE LA NATURALEZA CON EL PROPà SITO DE DOMINARLA Y TRANSFORMARLA, VENCIENDO SUS RESISTENCIAS. MARX RECHAZO EL ANÔLISIS DE LA PRODUCCIà N Y DISTRIBUCIà N DE LA RIQUEZA SOSTENIDO POR LOS ECONOMISTAS CLÔSICOS. REELABORANDO LA TEORà A DE LA DISTRIBUCIà N DEL INGRESO IMPLà CITA EN LOS DESARROLLOS CLÔSICOS, MARX DEMOSTRà QUE EN EL CAPITALISMO, EL SALARIO ERA LA FORMA EN QUE SE EXPRESABA EL PRECIO DE UNA MERCANCà A MUY PARTICULAR, LA FUERZA DE TRABAJO, Y CUYA EXPLOTACIà N ERA EL ORIGEN DE LA GANANCIA Y LA RENTA. MARX SEà ALA LA CENTRALIDAD DE LO QUE HOY DENOMINARà AMOS “MERCADO DE TRABAJO” EN LA DINAMICA DEL CAPITALISMO.. EN EFECTO, MIENTRAS CUESTIONABA LA CENTRALIDAD QUE LOS ECONOMISTAS DE SU à POCA DABAN A LA ESFERA DE LA CIRCULACIà N (“LOS MERCADOS”) EN DETRIMENTO DEL ESPACIO DE LA PRODUCCIà N, SEà ALABA QUE “EL à NICO ACTO QUE FORMA PARTE DE LA ESFERA DE CIRCULACIà N AL QUE HAYAMOS PRESTADO ATENCIà N ES LA COMPRA Y LA VENTA DE LA FUERZA DE TRABAJO, CONDICIà N FUNDAMENTAL DE LA PRODUCCIà N CAPITALISTA. ADAM SMITH, AL SENTAR LAS BASES PARA LA TEORIA DEL VALOR-TRABAJO, Y HEGEL, AL AFIRMAR LA EXISTENCIA DE LA ALINEACIà N DEL TRABAJADOR, PREPARARON EL TERRENO PARA QUE MARX CONSTRUYERA SU PROPIA TEORIA DEL VALOR. MARX CRITICARA A SMITH PORQUE ESTE CONSIDERO AL TRABAJO SOLO COMO UN FACTOR DE PRODUCCIà N, PUES VIO EN EL TRABAJO SOLAMENTE UNA RESTRICCIà N EXTERNA A LOS SERES HUMANOS, Y NO VIO DE NINGUNA MANERA LA REALIZACIà N DE SI, LA OBJETIVACION DEL SUJETO, LA LIBERTAD CONCRETA QUE SE ACTUALIZA PRECISAMENTE EN EL TRABAJO. SEGà N à L, SMITH DESCONOCIO LA FUERZA POSITIVA Y CREADORA DEL TRABAJO, Y QUE LOS TRABAJADORES PONEN ALGO DE Sà EN EL ACTO DE TRABAJAR, CONCLUYENDO POR CONSIDERAR EL TRABAJO SOLAMENTE COMO UN SACRIFICIO, ES DECIR COMO FUENTE DE VALOR, COMO UN PRECIO PAGADO POR LAS COSAS Y QUE DA UN PRECIO A LAS COSAS SEGà N QUE ELLAS CUESTEN MAS O MENOS TRABAJO, ES QUEDARSE EN UNA DEFINICIà N SOLAMENTE NEGATIVA. EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD POSITIVA, CREADORA. EL TRABAJO COMO ACTIVIDAD ESPECà FICAMENTE HUMANA SE PUEDE SIN DUDA AFIRMAR QUE EL PENSAMIENTO DE MARX NO ES LA EXPRESIà N DE UN MATERIALISMO VULGAR, SINO DE UN CIERTO HUMANISMO. YA QUE EL TRABAJO ES EN PRIMER TERMINO, UN ACTO QUE OCURRE ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA. ESTO ES ASI PORQUE EL RESULTADO AL CUAL LLEGA EL TRABAJO HUMANO PREEXISTE IDEALMENTE EN LA IMAGINACIà N DEL TRABAJADOR. EL TRABAJO ENTONCES ACTUA SOBRE LA NATURALEZA EXTERIOR, AL HOMBRE, Y LA MODIFICA, DANDO LUGAR A UNA REALIDAD OBJETIVA Y EXTERIOR A SI MISMO. EL TRABAJO ES UNA REALIDAD SOCIAL, EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD COMBINADA ASà CUANDO EL CAPITALISMO DOMINA EL CONJUNTO DE LAS RELACIONES SOCIALES, NO 2

ES EL OBRERO INDIVIDUAL, SINO UNA VEZ MAS UNA CAPACIDAD DE TRABAJO SOCIALMENTE COMBINADO, LO QUE SE CONVIERTE EN EL AGENTE REAL DEL PROCESO LABORAL EN SU CONJUNTO, Y COMO LAS DIVERSAS CAPACIDADES DE TRABAJO QUE COOPERAN Y FORMAN UNA MAQUINA PRODUCTIVA TOTAL. EL TRABAJO TIENE TAMBIEN PARA MARX UNA DIMENSION SUBJETIVA, PUES PERMITE EXPRESAR LA INDIVIDUALIDAD, LA IDENTIDAD DE QUIEN LO EJERCE, DEMOSTRAR A OTRO SU SINGULARIDAD Y SU PERTENENCIA AL GENERO HUMANO. FRENTE A LA REALIDAD DEL TRABAJO TAL COMO SE DESARROLLABA ANTE SUS OJOS EN EL CAPITALISMO INDUSTRIAL DE SU EPOCA, MARX MANIFIESTA SU ACUERDO CON SMITH Y AFIRMA: SIN DUDA SMITH TIENE RAZON AL DECIR QUE EL TRABAJO EN SUS FORMAS HISTORICAS, ESCLAVITUD, SERVIDUMBRE, ASALARIADO, APARECE SIEMPRE COMO UN TRABAJO MOLESTO, COMO UN TRABAJO FORZADO IMPUESTO DESDE AFUERA, FRENTE AL CUAL EL NO-TRABAJO APARECE COMO LA LIBERTAD Y LA FELICIDAD. ESTO SERIA ASI PORQUE EN EL CAPITALISMO, DONDE EL TRABAJO ASUME LA FORMA DE TRABAJO ASALARIADO (ES DECIR EMPLEO), ES UN TIPO DE TRABAJO FORZADO, PRODUCTO DE LA NECESIDAD Y NO DE LA LIBRE ELECCIà N DEL TRABAJADOR. TRABAJO: VALOR DE USO Y VALOR DE CAMBIO UN BIEN SOLO TIENE VALOR PORQUE EN EL ESTA OBJETIVADO O MATERIALIZADO EL TRABAJO ABSTRACTAMENTE HUMANO. PARA MARX: LA UTILIDAD DE UNA COSA HACE DE ELLA UN VALOR DE USO Y ESTE SE EFECTIVIZA EN EL USO O EL CONSUMO. DE ESTE MODO, PARA MARX SON LOS VALORES DE USO LOS QUE CONSTITUYEN EL CONTENIDO MATERIAL DE LA RIQUEZA. LOS VALORES DE USO RESULTAN DE LA COMBINACIà N DE DOS ELEMENTOS: LA MATERIA NATURAL Y EL TRABAJO. EL TRABAJO NO ES LA FUENTE UNICA DE LOS VALORES DE USO QUE PRODUCE Y CITA A WILLIAM PETTY, QUIEN HABIA AFIRMADO QUE EL TRABAJO ES EL PADRE DE LA RIQUEZA MATERIAL, PERO LA TIERRA ES SU MADRE. EL VALOR DE CAMBIO “ SE PRESENTA COMO RELACIà N CUANTITATIVA, PROPORCION EN QUE SE INTERCAMBIAN VALORES DE USO DE UNA CLASE DE VALORES DE USO DE OTRA CLASE, UNA RELACIà N QUE SE MODIFICA CONSTANTEMENTE SEGà N EL TIEMPO Y EL LUGAR. EL VALOR DE CAMBIO APARECE COMO ALGO CONTINGENTE Y PURAMENTE RELATIVO”. FINALMENTE, UN VALOR DE USO SOLAMENTE TENDRÔ VALOR EN TANTO EN EL ESTE OBJETIVADO O MATERIALIZADO TRABAJO ABSTRACTAMENTE HUMANO. PERO ¿Cà MO MEDIR LA IMPORTANCIA DE SU VALOR? - “POR LA CANTIDAD DE SUSTANCIA GENERADORA DE VALOR.-POR LA CANTIDAD DE TRABAJO- CONTENIDA EN ESE VALOR DE USO”. ESA CANTIDAD SERA MEDIDA POR LA DURACIà N DEL TRABAJO, Y ESE TIEMPO DE TRABAJO, A SU VEZ, RECONOCERÔ UN PATRà N DE MEDIDA EN DETERMINADAS FRACCIONES TEMPORALES. LAS DIMENSIONES DEL TRABAJO. TRABAJO CONCRETO Y TRABAJO ABSTRACTO EL TRABAJO ES SIEMPRE DE UN TIPO ESPECà FICO: TODO TRABAJO HUMANO ES GASTO DE 3

FUERZA HUMANA DE TRABAJO EN UNA FORMA PARTICULAR Y ORIENTADA A UN FIN. EN PRIMER LUGAR EL TRABAJO ES CONCRETO: ES UNA ACCIà N SOBRE LOS MEDIOS DE PRODUCCIà N QUE PERMITE CREAR LOS ELEMENTOS CARACTERà STICOS DE UN DETERMINADO PRODUCTO (MERCANCà A), ESTO ES SU VALOR DE USO, “ Y EN ESA CONDICIà N DE TRABAJO UTIL CONCRETO PRODUCE VALORES DE USO”. EL PROCESO DE TRABAJO IMPLICA LA COMBINACIà N DE MEDIOS DE PRODUCCIà N (PENSADOS COMO VALORES DE USO) Y TRABAJO CONCRETO. EN ESE PROCESO SE CREA UN NUEVO Y DIFERENTE VALOR DE USO, SE PRODUCE UNA TRANSFORMACIà N DE TIPO CUALITATIVO. LO QUE PERMITE QUE LAS MERCANCà AS SEAN INTERCAMBIADAS NO PUEDE SER LA ACCIà N DEL TRABAJO CONCRETO, PUES ESTE ES JUSTAMENTE LO QUE DIFERENCIA A LAS MERCANCà AS. LO QUE PERMITE QUE EL INTERCAMBIO SEA POSIBLE ES LA ACCIà N DEL TRABAJO EN GENERAL, EL GASTO DE ENERGà A HUMANA EN ABSTRACTO, ES DECIR, EL TRABAJO ABSTRACTO. EL TRABAJO ABSTRACTO ES, ENTONCES, EL GASTO DE ENERGà A HUMANA MAS ALLÔ DE SUS CARACTERà STICAS ESPECIFICAS. ALINEACIà N DEL TRABAJO EN EL CAPITALISMO LA ALINEACIà N TIENE DOS ASPECTOS: EN PRIMER LUGAR LA RELACION ENTRE EL OBRERO Y LOS PRODUCTOS DEL TRABAJO, EN CUANTO DEVIENE UN OBJETO EXTRAà O Y EN CUANTO OBJETO QUE LO DOMINA. ESTA RELACION GENERA UNA RELACION HOSTIL DEL OBRERO CON EL MUNDO DE LA NATURALEZA.. EL PRODUCTO DEL TRABAJO, ES TRABAJO QUE SE HA FIJADO EN UN OBJETO, QUE SE HA OBJETIVADO EN EL, ES LA OBJETIVACIà N DE L TRABAJO. LA REALIZACIà N DEL TRABAJO SE PRESENTA EN LA SITUACIà N DE LA ECONOMIA POLà TICA COMO LA DESREALIZACIà N DEL OBRERO, POR QUE EL TRABAJADOR NO PUEDE DISPONER LIBREMENTE DEL PRODUCTO DE SU TRABAJO. EN SEGUNDO LUGAR, LA ALINEACIà N SE PRODUCE EN LA RELACION DEL TRABAJO CON EL ACTO DE PRODUCCIà N EN EL SENO DEL PROCESO DE TRABAJO, CON SU ACTIVIDAD PROPIA EN CUANTO ACTIVIDAD EXTRAà A, QUE NO LE PERTENECE, UNA ACTIVIDAD QUE ES SUFRIMIENTO, UNA FUERZA QUE ES IMPOTENCIA, UNA PROCREACIà N QUE ES CASTRACIà N. LA ENAJENACIà N APARECE NO SOLO EN EL PRODUCTO DEL TRABAJO OBRERO, TAMBIEN OCURRE DENTRO DE LA ACTIVIDAD DE PRODUCCIà N MISMA. EN ESTAS CONDICIONES, EL TRABAJADOR Sà LO SE SIENTE LIBRE CUANDO NO ESTA TRABAJANDO, PUES SU LABOR NO ES VOLUNTARIA SINO COERCITIVA, LABOR FORZADA. EN DEFINITIVA EL TRABAJO SE TRANSFORMA Sà LO EN UN MEDIO PARA SATISFACER CIERTAS NECESIDADES Y NO UN FIN EN Sà MISMO. EL TRABAJO EN EL CAPITALISMO APARECE COMO EXTERNO AL OBRERO PORQUE EL NO LO CONTROLA, EL TRABAJO NO ES SUYO SINO DE OTRA PERSONA, DE MANERA QUE “ EL NO SE PERTENECE A à L, A SI MISMO, SINO A OTRO” PARA MARX: “EL TRABAJO, COMO CREADOR DE VALORES DE USO, COMO TRABAJO à TIL ES INDISPENSABLE PARA LA EXISTENCIA DEL HOMBRE -CUALESQUIERA SEAN LAS FORMAS DE SOCIEDAD-, ES UNA NECESIDAD NATURAL Y ETERNA PARA REALIZAR EL INTERCAMBIO MATERIAL ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA, Y POR LO TANTO PARA MENTENER LA VIDA HUMANA. TRABAJO, FUERZA DE TRABAJO Y TRABAJO SOCIALMENTE NECESARIO

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TODO TRABAJO ES, POR UN LADO, GASTO DE FUERZA HUMANA DE TRABAJO EN SENTIDO FISIOLà GICO, Y ES EN ESTA CONDICION DE TRABAJO HUMANO IGUAL, O DE TRABAJO ABSTRACTAMENTE HUMANO, COMO CONSTITUYE EL VALOR DE LA MERCANCà A. TODO TRABAJO, ES GASTO DE FUERZA HUMANA DE TRABAJO EN UNA FORMA PARTICULAR Y ORIENTADA A UN FIN, Y EN ESTA CONDICION DE TRABAJO UTIL CONCRETO PRODUCE VALORES DE USO. PERO EL TRABAJO NO ES IGUAL A FUERZA DE TRABAJO: POR FUERZA DE TRABAJO O CAPACIDAD DE TRABAJO ENTENDEMOS EL CONJUNTO DE FACULTADES Fà SICAS Y MENTALES QUE EXISTEN EN LAS CORPOREIDAD, EN LA PERSONALIDAD VIVA DE UN SER HUMANO Y QUE EL PONE EN MOVIMIENTO CUANDO PRODUCE VALORES DE USO DE CUALQUIER INDOLE. LA FUERZA DE TRABAJO APARECE EN EL CAPITALISMO COMO UNA MERCANCà A. PERO ELLO SOLO OCURRE EN TANTO “SU PROPIO POSEEDOR LA OFREZCA Y VENDA COMO MERCANCà A” SOLO EL TIEMPO DE TRABAJO SOCIALMENTE NECESARIO CUENTA COMO FORMADOR DE VALOR, ES AQUEL QUE SE REQUIERE PARA PRODUCIR UN VALOR DE USO CUALQUIERA, EN LAS CONDICIONES NORMALES VIGENTES EN UNA SOCIEDAD Y CON EL GRADO SOCIAL MEDIO DE DESTREZA E INTENSIDAD DE TRABAJO. POR LO TANTO LA MAGNITUD DEL VALOR DE CAMBIO DE UNA MERCANCà A VARà A EN RAZà N DIRECTA A LA CANTIDAD DE TRABAJO, SOCIALMENTE NECESARIO, EFECTIVIZADO EN ELLA E INVERSA A LA FUERZA PRODUCTIVA DE TRABAJO. EL VALOR REAL DE UN MERCANCà A NO DEPENDE, DE SU VALOR INDIVIDUAL, SINO DE SU VALOR SOCIAL, ES DECIR NO SE MIDE POR EL TIEMPO DE TRABAJO QUE INSUME EFECTIVAMENTE EL PRODUCTOR EN CADA CASO INDIVIDUAL, SINO POR TIEMPO DE TRABAJO REQUERIDO SOCIALMENTE PARA SU PRODUCCIà N. POR OTRA PARTE EL TIEMPO RELEVANTE ES EL QUE SE REQUIERE EN LAS CONDICIONES ACTUALES Y NO EN EL MOMENTO EN QUE LA MERCANCà A SE PRODUJO: “SE OPERA UN EFECTO RETROACTIVO SOBRE LA VIEJA MERCANCà A, QUE CUENTA SIEMPRE TAN SOLO COMO UN EJEMPLAR INDIVIDUAL DE SU Gà NERO”. EL CAPITAL COMO VALOR DE PROCESO LA CIRCULACIà N DE MERCANCà AS ES EL PUNTO DE PARTIDA DEL CAPITAL. LA PRODUCCIà N DE MERCANCà AS Y LA CIRCULACIà N MERCANTIL SON LOS PRESUPUESTOS HISTà RICOS BAJO LOS CUALES SURGE. ADEMÔS, EL DINERO, EL PRODUCTO à LTIMO DE LA CIRCULACIà N DE MERCANCà AS, ES LA PRIMERA FORMA DE APARICIà N DEL CAPITAL. MARX EXPLICA COMO EXISTE UNA DIFERENCIA FUNDAMENTAL EN EL PAPEL QUE EL DINERO JUEGA EN EL CAPITALISMO Y QUE HACE A LA CONSTITUCIà N DEL CAPITAL. EN LA CIRCULACIà N DE MERCANCà A (M) EN DINERO (D) Y SU RECONVERSIà N EN MERCANCà A. VENDER PARA COMPRAR, DICE MARX, PARALELAMENTE, EXISTE OTRA FORMA DISTINTA DE ESA: LA FORMA D-M-D, LA CONVERSIà N DE DINERO EN MERCANCà A Y SU RECONVERSIà N EN DINERO; COMPRAR PARA VENDER. DE ESTA MANERA, EL DINERO EN SU MOVIMIENTO, AJUSTÔNDOSE A ESTE à LTIMO TIPO DE CIRCULACIà N, “ SE TRANSFORMA EN CAPITAL, DEVIENE CAPITAL”. SIN EMBARGO, EN LA DETERMINACIà N DE DEL DINERO COMO CAPITAL, MIENTRAS LOS EXTREMOS DE LA RELACIà N TIENE LA MISMA FORMA ECONà MICA, AMBOS SON DINERO 5

Y POR ELLO NO SON VALORES DE USO CUALITATIVAMENTE DIFERENTES, LA SEGUNDA SUMA DEBE DISTINGUIRSE DE LA PRIMERA POR SU MAGNITUD: “ EL PROCESO D-M-D NO DEBE SU CONTENIDO A NINGUNA DIFERENCIA CUANTITATIVA”. LA FORMA PLENA DE ESTE PROCESO ENTONCES D-M-D, DONDE D= D+AD, ES DECIR “LA SUMA DE DINERO ADELANTADA MAS UN INCREMENTO”. SERÔ ESE EXCEDENTE POR ENCIMA DEL VALOR ORIGINAL LO QUE MARX DENOMINA PLUSVALOR . EL VALOR ADELANTADO ORIGINALMENTE NO SOLO SE CONSERVA EN CIRCULACIà N, SIN QUE EN ELLA MODIFICA LA MAGNITUD DE SU VALOR, ADICIONA UN PLUSVALOR O SE VALORIZA. Y ESTE MOVIMIENTO LO TRANSFORMA EN CAPITAL. EN CONSECUENCIA, SERA LA CIRCULACIà N DEL DINERO COMO CAPITAL UN FIN EN SI MISMO, PUES “LA VALORIZACIà N DEL VALOR EXISTE à NICAMENTE EN EL MARCO DE ESE MOVIMIENTO RENOVADO SIN CESAR” SIN EMBARGO MARX RECONOCE QUE PARA QUE LOS POSEEDORES DE DINERO PUEDAN ENCONTRAR A LA FUERZA DE TRABAJO COMO MERCANCà A EN EL MERCADO, DEBEN CUMPLIRSE DIVERSAS CONDICIONES. PRIMERO, LA FUERZA DE TRABAJO DEBE APARECER EN EL MERCADO, PORQUE LA PERSONA A QUIEN PERTENECE DEBE OFRECERLA Y VENDERLA COMO MERCANCà A. PARA ELLO ESA PERSONA DEBE SER PROPIETARIA LIBRE DE SU CAPACIDAD DE TRABAJAR. EN PLANO DE IGUALDAD JURà DICA. QUIEN VENDE SU FUERZA DE TRABAJO DEBE HACERLO POR TIEMPO DETERMINADO, NO RENUNCIANDO, POR LO TANTO, CON SU ENAJENACIà N DE SU PROPIEDAD DE ELLA. LA SEGUNDA CONDICION ESENCIAL ES QUE EL POSEEDOR DE FUERZA DE TRABAJO EN VEZ DE PODER VENDER MERCANCà AS EN LAS QUE SE HAYA OBJETIVADO SU TRABAJO, DEBA, POR EL CONTRARIO , OFRECER COMO MERCANCà A SU FUERZA DE TRABAJO MISMA. EN Sà NTESIS, “PARA LA TRANSFORMACIà N DEL DINERO EN CAPITAL, EL POSEEDOR DE DINERO, TIENE QUE ENCONTRAR EN EL MERCADO DE MERCANCà AS AL OBRERO LIBRE; LIBRE EN EL DOBLE SENTIDO DE QUE POR UNA PARTE DISPONE, EN CUANTO HOMBRE LIBRE, DE SU FUERZA DE TRABAJO EN CUANTO MERCANCà AS SUYA, Y DE QUE, POR OTRA PARTE, CARECE DE OTRAS MERCANCà AS PARA VENDER, ESTÔ EXENTO Y DESPROVISTO, DESEMBARAZADO DE TODAS LAS COSAS NECESARIAS PARA LA PUESTA EN ACTIVIDAD DE SU FUERZA DE TRABAJO”. EL SALARIO ¿PAGO POR EL USO DE LA FUERZA DE TRABAJO? EL SALARIO ES SOLO UNA FORMA DISFRAZADA BAJO LA CUAL, EL PRECIO DEL TRABAJO SE PRESENTA COMO PRECIO DEL TRABAJO DESPLEGADO POR ESA FUERZA DE TRABAJO DURANTE UN PERà ODO. SU COMPRA Y VENTA NO REPRESENTA NADA MÔS SORPRENDENTE QUE LA COMPRA Y VENTA DE CUALQUIER MERCANCà A. LA CARACTERà STICA DEL CAPITALISMO NO ES QUE SE PUEDA COMPRAR UNA MERCANCà A COMO LA FUERZA DE TRABAJO, SINO QUE LA FUERZA DE TRABAJO SE PRESENTE Y APAREZCA COMO MERCANCà A. TRABAJO PAGO Y TRABAJO IMPAGO SI EL TRABAJADOR RECIBIERA POR SALARIO EL EQUIVALENTE DEL PRODUCTO DE SU TRABAJO, NO EXISTIRà A UN EXCEDENTE QUE PUDIERA SE APROPIADO POR EL CAPITALISTA. 6

EL SALARIO PAGA SOLO UNA PARTE DEL (TIEMPO DE) TRABAJO DEL OBRERO, YA QUE HAY UNA DIFERENCIA CLARA ENTRE EL TRABAJO NECESARIO PARA GARANTIZAR LA REPRODUCCIà N DE LA CAPACIDAD DE TRABAJO DEL OBRERO (QUE ES PAGADO CON EL SALARIO) Y EL EXCEDENTE O PLUSTRABAJO (QUE PERMANECE IMPAGO). ESTE EXCEDENTE APARECE BAJO LA FORMA DE GANANCIA DEL CAPITALISTA.. EN EL CAPITALISMO LA RELACION DINERARIA DE LA FORMA SALARIO ENCUBRE EL HECHO DE QUE EL TRABAJADOR TRABAJA DE MANERA GRATUITA PARA EL EMPRESARIO UNA PARTE DE SU JORNADA LABORAL. EXTRACCIà N DE PLUSVALOR. PLUSVALOR ABSOLUTO Y RELATIVO LA PRODUCCIà N DE PLUSVALà A NO ES OTRA COSA MAS QUE LA PRODUCCIà N DE VALOR PROLONGADA MAS ALLÔ DE CIERTO PUNTO. “DE ESA PLUSVALà A ASI DEFINIDA SE PUEDE DETERMINAR EL PORCENTAJE. PARA ELLO HAY QUE HACER UNA DISTINCIà N EN LAS SUMAS INVERTIDAS AL COMIENZO DEL PROCESO DE PRODUCCIà N, ENTRE EL CAPITAL CONSTANTE Y EL CAPITAL VARIABLE. EL CAPITAL VARIABLE ES SUSCEPTIBLE DE INCREMENTO MEDIANTE Aà ADIDURA DE PLUSVALà A A LO LARGO DE LA PRODUCCIà N: (EL CAPITAL VARIABLE) SIRVE PARA COMPRAR LA FUERZA DE TRABAJO”. MARX DENOMINA BENEFICIO NETO A LA PARTE DEL PRODUCTO QUE REPRESENTA LA PLUSVALà A. “EL OBRERO INCORPORA AL OBJETO DE TRABAJO UN NUEVO VALOR MEDIANTE LA ADICIà N DE UNA CANTIDAD DETERMINADA DE TRABAJO. POR OTRO LADO, LOS VALORES DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIà N (MAQUINARIAS E INSUMOS NO HUMANOS) CONSUMIDOS EN EL PROCESO PRODUCTIVO APARECEN ”COMO PARTES CONSTITUTIVAS DE VALOR DEL PRODUCTO”. “LA PARTE DEL CAPITAL, QUE SE TRANSFORMA EN MEDIOS DE PRODUCCIà N, NO MODIFICA SU MAGNITUD DE VALOR EN EL PROCESO DE PRODUCCIà N Y POR ESO MARX LO DENOMINA PARTE CONSTANTE DEL CAPITAL O CAPITAL CONSTANTE. POR OTRO LADO, LA PARTE DEL CAPITAL CONVERTIDA EN FUERZA DE TRABAJO CAMBIA SU VALOR EN EL PROCESO PRODUCTIVO: “REPRODUCE SU PROPIO EQUIVALENTE DE VALOR Y UN EXCEDENTE POR ENCIMA DEL MISMO. QUE, PUEDE VARIAR. EL PLUSVALOR ES ESE EXCEDENTE QUE SE CREA POR ENCIMA DEL VALOR DE LAS MERCANCà AS QUE SE HAN UTILIZADO (CONSUMIDO) EN EL PROCESO PRODUCTIVO, ESTO ES, LOS MEDIOS DE PRODUCCIà N Y LA FUERZA DE TRABAJO. “EL OBRERO SE LIMITA A PRODUCIR EL VALOR DE SU FUERZA DE TRABAJO , EL VALOR DE LOS MEDIOS NECESARIOS DE SUBSISTENCIA”. DURANTE EL RESTO DE SU JORNADA DE TRABAJO, SIN EMBARGO, EL OBRERO TRABAJA PARA EL CAPITAL, GENERANDO UN PRODUCTO QUE PASA A SER PROPIEDAD DE QUIEN, PAGANDO EL SALARIO, ALQUILO EL DERECHO A USAR SU FUERZA DE TRABAJO DURANTE UNA CIERTA FRACCIà N DE TIEMPO: “ EL SEGUNDO PERà ODO DEL PROCESO LABORAL, NO GENERA NINGà N VALOR PARA à L (TRABAJADOR). GENERA PLUSVALOR.” EL CAPITALISTA NO PUEDE NORMALMENTE CONTENTARSE CON SUBUTILIZAR LA POTENCIALIDAD PRODUCTIVA DE LA FUERZA DE TRABAJO DADA LA PRESION DE LA COMPETENCIA QUE SE MANIFIESTA EN EL MERCADO. DE MANERA EXTERNA, ESTE LE 7

IMPONE LEYES COERCITIVAS PARA SEGUIR PARA SEGUIR UNA LOGICA TENDIENTE A OBTENER COMO FINALIDAD UNA PLUSVALà A CADA VEZ MAYOR. PARA QUE ESTO SE PRODUZCA, CUANDO SE TRATA DE UN TRABAJO COLECTIVO EN EL CUAL DEBE PRIMAR LA COORDINACIà N Y LA COOPERACIà N, EL CAPITALISTA DEBE EJERCER UNA FUNCION DIRECTIVA, DE VIGILANCIA Y DE CONTROL SOBRE EL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES. MARX DENOMINA PLUSVALOR ABSOLUTO AL PRODUCIDO MEDIANTE LA PROLONGACIà N DE LA JORNADA LABORAL (LO QUE IMPLICA LA EXTENSIà N DEL TIEMPO DE TRABAJO EXCEDENTE). PLUSVALOR RELATIVO, AL QUE RESULTA DE LA REDUCCIà N EN EL TIEMPO NECESARIO Y POR LO TANTO EN LA PROPORCIà N ENTRE AMBOS COMPONENTES DE LA JORNADA LABORAL (TRABAJO NECESARIO Y TRABAJO EXCEDENTE). SUBSUNCIà N FORMAL Y REAL DEL TRABAJO EN EL CAPITAL PARA EL CAPITALISTA, EL PROCESO DE TRABAJO SE CONVIERTE AL MISMO TIEMPO EN UN PROCESO DE EXPLOTACIà N DEL TRABAJO AJENO. ES ESTO LO QUE MARX DENOMINA SUBSUNCIà N FORMAL DELTRABAJO EN EL CAPITAL. Y LA ENTIENDE, COMO LA FORMA FUNDADA EN EL PLUSVALOR ABSOLUTO “PUESTO QUE SOLO SE DIFERENCIA FORMALMENTE DE LOS MODOS DE PRODUCCIà N ANTERIORES SOBRE CUYA BASE SURGE DIRECTAMENTE, SEA QUE EL PRODUCTOR ACTà E COMO EMPLEADOR DE Sà MISMO, SEA QUE EL PRODUCTOR DIRECTO DEBA PROPORCIONAR TRABAJO A OTROS. LA SUBSUNCION FORMAL DEL TRABAJO SE CARACTERIZA POR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIà N PURAMENTE MONETARIA ENTRE EL QUE SE APROPIA DEL PLUSTRABAJO Y EL QUE LO SUMINISTRA. ESA RELACIà N IMPLICA, LA SUBORDINACIà N DE ESTE à LTIMO FRENTE AL PRIMERO. QUIEN SE APROPIA DEL PLUSTRABAJO ES QUIEN POSEE LOS MEDIOS DE PRODUCCIà N Y POR LO TANTO ESTABLECE UNA SITUACIà N DE DEPENDENCIA ECONà MICA FRENTE AL TRABAJADOR QUE SE VE COACCIONADO PARA VENDER SU CAPACIDAD DE TRABAJAR. LA APARICION DE LA SUBSUNCION REAL DEL TRABAJO EN EL CAPITAL OCURRE CUANDO SE PRODUCE UN CAMBIO EN LA NATURALEZA REAL DEL PROCESO DE TRABAJO Y SUS CONDICIONES REALES. LA SUBSUNCIà N REAL DEL TRABAJO EN EL CAPITAL SE DESARROLLA EN TODAS AQUELLAS FORMAS QUE PRODUCEN PLUSVALà A RELATIVA, A DIFERENCIA à ADEMÔS DE LA ABSOLUTA. COERCIà N Y EXPLOTACIà N DEL TRABAJO PARA MARX, LA EXPLOTACIà N NO ES TANTO EL RESULTADO DE UN ACTO INDIVIDUAL SINO MÔS BIEN UN “ACTO DE CLASE”, UNA RELACIà N ENTRE CLASES (O POSICIONES DENTRO DE UNA ESTRUCTURA INSTITUCIONAL). LA SUJECIà N MACRO HACE QUE LOS TRABAJADORES, CARENTES DE ACCESO A LOS MEDIOS DE PRODUCCIà N PERO TAMBIà N A LOS MEDIOS DE CONSUMO, DEBAN ELEGIR ENTRE TRABAJAR PARA EL CAPITALISTA O PERMANECER (INVOLUNTARIAMENTE) DESOCUPADOS. LA EXISTENCIA DE ESE “EJERCITO DE RESERVA” ESTABLECE UNA FORMA DE COERCIà N ESTRUCTURAL QUE COMPLEMENTA Y REFUERZA LA COERCIà N MAS INSTRUMENTAL UTILIZADA POR LOS EMPRESARIOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO (DISCIPLINAMIENTO, SANCIONES, AMENAZAS DE DESPIDO, ETC.) HACIENDO REFERENCIA A ESTA CONTRADICCIà N, JOAN ROBINSON DECà A QUE SI HAY ALGO PEOR QUE SER 8

EXPLOTADO, ES NO SERLO. EN EL NIVEL MACRO SOCIETAL, EL CONJUNTO DE LOS CAPITALISTAS POSEE LA CAPACIDAD DE CONTROLAR LAS DECISIONES DE LA INVERSIà N, CON LO CUAL A PARTIR DE ELLO CONTROLAN EL PROCESO DE CRECIMIENTO Y CAMBIO Tà CNICO. CUANDO LOS CAPITALISTAS “VAN A LA HUELGA” LOGRAN RECUPERAR LA RENTABILIDAD POR MEDIO DEL INCREMENTO EN EL DESEMPLEO. PROCESO DE CREACIà N DE VALOR Y VALORIZACIà N DEL CAPITAL LOS FACTORES NECESARIOS PARA EFECTUAR UN PROCESO LABORAL SON LOS FACTORES OBJETIVOS, O MEDIOS DE PRODUCCIà N, Y EL FACTOR SUBJETIVO O FUERZA DE TRABAJO. EL CAPITALISTA NO SOLO QUIERE PRODUCIR UN VALOR DE USO, SINO UN VALOR, Y NO SOLO UN VALOR, SINO ADEMAS UN PLUSVALOR. PARA MARX: LA DIFERENCIA, EN EL ANÔLISIS DE LA MERCANCà A, ENTRE TRABAJO EN CUANTO CREADOR DE VALOR DE USO Y EL MISMO TRABAJO EN CUANTO CREADOR DE VALOR, SE PRESENTA AHORA COMO DIFERENCIACIà N ENTRE LOS DIVERSOS ASPECTOS DEL PROCESO DE PRODUCCIà N. COMO UNIDAD DEL PROCESO LABORAL Y DEL PROCESO DE FORMACIà N DE VALOR, ES PROCESO DE PRODUCCIà N ES PROCESO DE PRODUCCIà N DE MERCANCà AS; EN CUANTO UNIDAD DEL PROCESO LABORAL Y EL PROCESO DE VALORIZACIà N, ES PROCESO DE PRODUCCIà N CAPITALISTA, FORMA CAPITALISTA DE LA PRODUCCIà N DE MERCANCà AS SALARIOS Y SINDICATOS. MARX SEà ALA QUE LOS SALARIOS SE MOVERAN A LO LARGO DEL CICLO ECONà MICO AUMENTANDO EN LA ETAPA EXPANSIVA Y DISMINUYENDO EN LA CONTRACTIVA. PERO ESTE MOVIMIENTO NO SERÔ EL RESULTADO SOLAMENTE DE LAS FUERZAS OBJETIVAS DEL PROCESO DE ACUMULACIà N. DURANTE LAS FASES DE BAJA DE LOS PRECIOS EN EL MERCADO Y DURANTE LAS FASES DE CRISIS Y ESTANCAMIENTO OBRERO, PUEDE ESTAR SEGURO DE VER REBAJADO SU SALARIO. PERO Sà LO LA LUCHA Y LA ORGANIZACIà N DE LOS TRABAJADORES PODRÔ PONER UN PISO A LA REDUCCIà N SALARIAL: PARA QUE NO LO DEFRAUDEN, EL OBRERO DEBE FORCEJEAR CON EL CAPITALISTA, INCLUSO EN LAS FASES DE BAJA DE LOS PRECIOS DE MERCADO, PARA ESTABLECER EN QUE MEDIDA SE HACE NECESARIO REBAJAR LOS SALARIOS. EL DESEMPLEO, O LAS DIVERSAS FORMAS DE EXISTENCIA DE SOBREPOBLACIà N RELATIVA EL DESEMPLEO ES UN FENà MENO GENERALIZADO Y PERSISTENTE EN LAS ECONOMà AS CAPITALISTAS: “ESTA SOBREPOBLACIà N SE CONVIERTE, A SU VEZ, EN PALANCA DE LA ACUMULACIà N CAPITALISTA, E INCLUSO EN CONDICIà N DE EXISTENCIA DEL MODO CAPITALISTA DE PRODUCCIà N. CONSTITUYE UN EJERCITO INDUSTRIAL DE RESERVA A DISPOSICIà N DEL CAPITAL. MIENTRAS ESTA SEMIOCUPADO O DESOCUPADO POR COMPLETO, TODO OBRERO INTEGRA LA MASA DE SOBREPOBLACIà N RELATIVA., ES DECIR, QUE EL CONCEPTO RELEVANTE DE EMPLEO INCLUYE DE ALGUNA MANERA ALGO MAS QUE LA MASA DE DESOCUPADOS ABIERTOS. FORMAS DE EXPRESIà N DEL DESEMPLEO

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EN TODO MOMENTO, MAS ALLÔ DE LA SITUACIà N DE LA COYUNTURA ECONà MICA, LA SOBREPOBLACIà N RELATIVA SE PRESENTA EN TRES FORMAS DIFERENTES: FLUCTUANTE, LATENTE Y ESTANCADA. EN Tà RMINOS GENERALES, SI BIEN EL Nà MERO DE TRABAJADORES OCUPADOS EN LA PRODUCCIà N CAPITALISTA SE INCREMENTARÔ, LO HARÔ EN PROPORCIà N DECRECIENTE A LA ESCALA DE PRODUCCIà N. LAS NUEVAS Tà CNICAS DE PRODUCCIà N REQUIEREN REEMPLAZAR UNA DETERMINADA CANTIDAD DE TRABAJADORES POR OTROS CADA VEZ MENORES, ES DECIR, SON CRECIENTEMENTE INTENSIVAS EN LA UTILIZACIà N DE MAQUINARIAS E INSUMOS. EN PARTICULAR FRENTE A ESTOS CAMBIOS LOS CAPITALISTAS APROVECHAN LA SITUACIà N Y OPTARÔN POR REEMPLAZAR LA FUERZA DE TRABAJO DE VARIOS TRABAJADORES ADULTOS POR LA FUERZA DE TRABAJO DE UN SOLO TRABAJADOR JOVEN. ESTA MASA DE TRABAJADORES CONTINUAMENTE DESPLAZADOS DETERMINA LA SOBREPOBLACIà N RELATIVA BAJO LA FORMA FLUCTUANTE. DEBIDO AL RÔPIDO CONSUMO DE FUERZA DE TRABAJO POR EL CAPITAL, EL OBRERO DE EDAD MEDIANA ES YA UN HOMBRE DESGASTADO Y CADUCO. PASA A INTEGRAR LAS FILAS DE LA SOBREPOBLACIà N, O BIEN DESCIENDE DE CATEGORà A, MIENTRAS EL CAPITAL LO REEMPLAZà POR FUERZA DE TRABAJO NUEVA”. MARX ENTENDà A QUE UN OBRERO DE MAYOR EDAD “YA ESTABA GASTADO” DEBIDO AL DESGASTE DE ENERGà A, AL IMPACTO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SOBRE SU SALUD Y, DADO SU MENOR NIVEL DE ESCOLARIDAD FORMAL, TENDRà A MAS DIFICULTADES PARA ADAPTARSE A LAS NUEVAS TECNOLOGà AS DE PRODUCCIà N QUE UN TRABAJADOR NUEVO. POR OTRA PARTE, SABIA QUE LA APLICACIà N DE NUEVAS Tà CNICAS PERMITà A A LOS EMPRESARIOS REEMPLAZAR A LOS TRABAJADORES CON MAYOR CULTURA DE ORGANIZACIà N SINDICAL, AQUELLOS CON MAYOR ANTIGà EDAD EN EL PISO DE LA FABRICA. MARX SEà ALA TRES CATEGORIAS DISTINGUIBLES: 1) LA CONSTITUIDA POR PERSONAS APTAS PARA EL TRABAJO, CUYA MASA SE INCREMENTE CON CADA CRISIS Y REDUCE EN CAD RECUPERACIà N; 2) LOS HUà RFANOS E HIJOS DE INDIGENTES; 3) LAS PERSONAS DEGRADADAS, ENCANALLECIDAS Y OTRAS INCAPACITADAS PARA TRABAJAR, ENTRE LOS ULTIMOS MARX PONE ESPECIAL ATENCIà N EN LOS TRABAJADORES QUE SUCUMBEN POR FALTA DE MOVILIDAD FRENTE A LA CRECIENTE DIVISIà N DEL TRABAJO, AQUELLOS QUE VIVEN MAS ALLÔ DE LA EDAD NORMAL DE UN TRABAJADOR Y AQUELLOS QUE HAN SUFRIDO ACCIDENTES DE TRABAJO. MAXIMIZACIà N DE LA TASA DE GANANCIA LAS ESTRATEGIAS PATRONALES TENDIENTES A REDUCIR O LIMITAR EL COSTO DE LA FUERZA DE TRABAJO, CAPITAL VARIABLE, PUEDEN AGRUPARSE BÔSICAMENTE EN TRES: • EN ACCIONES SOBRE LAS FORMAS DE UTILIZACIà N DE LA FUERZA DE TRABAJO (MEDIANTE LA INTENSIFICACIà N DEL TRABAJO PAR OBTENER MAS PLUSVALOR ABSOLUTO Y EL CRECIMIENTO DE LA PRODUCCIà N GRACIAS A LA INCORPORACIà N DE INNOVACIONES TECNOLà GICAS Y ORGANIZACIONALES, DESVALORIZANDO LA FUERZA DE TRABAJO E INCREMENTANDO EL PLUSVALOR RELATIVO) • EN ACCIONES PARA BAJAR LOS COSTOS LABORALES (LIMITANDO LOS INCREMENTOS EN LOS SALARIOS REALES, PROMOVIENDO LA DIVISIà N Y EL DEBILITAMIENTO DE LA FUERZA REINVINDICATIVA DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS MEDIANTE CAMBIOS EN LA LEGISLACIà N LABORAL, Y LA CREACIà N DE UNA SOBREPOBLACIà N 10

RELATIVA DE FUERZA DE TRABAJO PROMOVIENDO MIGRACIONES DE TRABAJADORES RURALES Y EL INGRESO DE MANO DE OBRA INMIGRANTE, Y ESTABLECIENDO UNA DISCRIMINACIà N SALARIAL HACIA ELLA) • EN CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE REPRODUCCIà N DE LA FUERZA DE TRABAJO (TRANSFIRIENDO AL ESTADO, A LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO O A LOS PROPIOS INTERESADOS EL COSTO TOTAL O PARCIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA ATENCIà N PRIMARIA DE LA SALUD, LA PREVISIà N SOCIAL, EL SISTEMA EDUCATIVO Y DE FORMACIà N PROFESIONAL Y LOS PLANES DE VIVIENDA PARA LOS ASALARIADOS). OTRAS ACCIONES DE LOS DUEà OS DEL CAPITAL Y DE LOS EMPRESARIOS PROCURARÔN REDUCIR O LIMITAR EL COSTO DEL CAPITAL CONSTANTE (ACELERANDO SU AMORTIZACIà N)) Y PARA ELLO: • ACELERAN SU RITMO DE ROTACIà N. ORGANIZANDO EL TRABAJO POR EQUIPOS O POR TURNOS; • INCREMENTAN LA DURACIà N DEL TIEMPO TOTAL DE TRABAJO. O SU INTENSIFICACIà N, RECURRIENDO A LA FLEXIBILIDAD LABORAL; • REDUCEN COSTOS FINANCIEROS, MANTIENEN DEFICIENTES CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y DESCUIDAN LA PREVENCIà N DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES; • BUSCAN LA CONCENTRACIà N VERTICAL DE LA PRODUCCIà N O LA TERCERIZACION Y LA SUBCONTRATACIà N PARA REDUCIR LOS COSTOS DE TRANSACCIà N; • OBTIENEN TRANSFERENCIAS HACIA LA INDUSTRIA DE CIERTOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS POR EL ESTADO; • PRESIONAN PARA OBTENER PRECIO BAJOS DE LAS MATERIAS PRIMAS; • UTILIZAN DE MANERA INTENSIVA E IRRACIONALMENTE LOS RECURSOS NATURALES SIN EVITAR EL DETERIORO ECOLà GICO. COMPETENCIA ENTRE CAPITALES EL FLUJO DE CAPITALES TENDERÔ A SER RELATIVAMENTE MAYOR EN LAS INDUSTRIAS CON TASAS MEDIAS DE GANANCIA POR ENCIMA DE LA DE LOS CAPITALES REGULADORES Y RELATIVAMENTE MAS PEQUEà O EN INDUSTRIAS CON TASA MEDIAS MENORES. LA ACCION COMBINADA DE LAS LEYES DE LA TASA DE GANANCIA (O PRINCIPIO UNICO DEL CAPITAL) EN CADA MOMENTO HISTà RICO DETERMINAN SU MOVIMIENTO, LA EVOLUCIà N Tà CNICA Y EL PROCESO DE ACUMULACIà N, NO EXENTO DE CRISIS. EL PAPEL DEL CAMBIO Tà CNICO EN LA DETERMINACIà N DEL SALARIO Y EL EMPLEO EL PROPIO MECANISMO DEL PROCESO CAPITALISTA DE PRODUCCIà N REMUEVE LOS OBSTÔCULOS QUE GENERA TRANSITORIAMENTE. EL INCREMENTO DE LOS SALARIOS REALES INDUCIRÔ CAMBIOS EN LA ORGANIZACIà N DE LA EMPRESA (INNOVACIONES Tà CNICAS). EL PROCESO DE ACUMULACIà N PRODUCE DE MANERA CONSTANTE UNA POBLACIà N OBRERA RELATIVAMENTE EXCESIVA PARA LAS NECESIDADES DE RENTABILIDAD (VALORIZACIà N) DEL CAPITAL. MARX ENTENDIA QUE LA DINÔMICA DEL CAPITALISMO PERMITIRIA SIEMPRE RECREAR LA NECESARIA SOBREPOBLACION DE FUERZA DE TRABAJO, DE MANERA DE CONTENER LAS DEMANDAS SALARIALES Y SOSTENER LA RENTABILIDAD DEL CAPITAL. 11

EL PROCESO DE INNOVACIà N EN EL CAPITALISMO PARA MARX LA CIENCIA NO FUNCIONA EN LA SOCIEDAD COMO UNA VARIABLE INDEPENDIENTE. NO ES UNA ESFERA DE ACTIVIDAD AUTà NOMA Y SON LAS NECESIDADES CAMBIANTES DE LOS SERES HUMANOS, A MEDIDA QUE SE ARTICULAN EN LA ESFERA DE PRODUCCIà N, LAS QUE DETERMINAN LA DIRECCIà N DEL PROGRESO CIENTà FICO. EL GENERO HUMANO, SE OCUPA SOLAMENTE DE LOS PROBLEMAS QUE PUEDE SOLUCIONAR, YA QUE OBSERVANDO EL ASUNTO CON MÔS DETALLE, SIEMPRE ENCONTRAREMOS QUE EL PROPIO PROBLEMA SURGE SOLAMENTE CUANDO LAS CONDICIONES MATERIALES NECESARIAS PARA SU SOLUCIà N YA EXISTEN O AL MENOS ESTÔN EN EL PROCESO DE SU FORMULACIà N. LA TECNOLOGà A ES UN PROCESO SOCIAL, DETERMINADO POR LAS RELACIONES SOCIALES DE PRODUCCIà N Y EL DESARROLLO DE LAS FUERZAS PRODUCTIVAS, CONJUNTO DE VARIABLES QUE REGULAN LA DISTRIBUCIà N DEL VALOR GENERADO Y EL PROCESO DE ACUMULACIà N DEL CAPITAL. LA Tà CNICA DEPENDE EN GRAN PARTE DEL ESTADO DEL LA CIENCIA PERO DEPENDE EN MUCHO MAYOR PARTE DE Aà N DEL ESTADO Y REQUERIMIENTOS Y REQUERIMIENTOS DE LA Tà CNICA. SI LA SOCIEDAD TIENE UN REQUERIMIENTO Tà CNICO, ESO AYUDA A LA CIENCIA A AVANZAR MAS DE LO QUE LO HACEN DIEZ UNIVERSIDADES, RECORDANDO QUE TODA LA HIDROSTÔTICA SE ORIGINO POR LA NECESIDAD DE REGULAR LOS ARROYOS DE LAS MONTAà AS EN LA I ITALIA DE LOS SIGLOS XVI Y XVII Y QUE NO HEMOS CONOCIDO REALMENTE LA ELECTRICIDAD HASTA QUE SE DESCUBRIà SU APLICABILIDAD Tà CNICA. LA TEORà A NEOCLÔSICA ORTODOXA Y SU INTERPRETACIà N DEL MERCADO LABORAL Julio Cesar Neffa El presente capitulo persigue una triple finalidad: Primero: se hace una referencia a las diversas vertientes teóricas que dieron lugar al paradigma neoclásico identificando los precursores que hicieron aportes desde sus diversas escuelas (Lausana, Inglesa y de Viena). Segundo: se efectúa una somera presentación de la teorÃ−a neoclásica ortodoxa del mercado del trabajo (siguiendo la propuesta de la Escuela de las Convenciones la llamaremos en adelante teorÃ−a estándar, o TE), que no excluye la lectura de otros textos para universitarios para profundizarla. Tercero: se mencionan algunas crÃ−ticas preliminares a sus supuestos e implicaciones de polÃ−tica. TODAS LAS CORRIENTES COMPARTEN UNA METODOLOGà A CENTRADA EN EL RAZONAMIENTO ABSTRACTO Y EL ESCASO INTERES PRESTADO TANTO A LAS INSTITUCIONES, COMO A LA TRAYECTORIA HISTà RICA Y A LA ESPECIFICIDAD NACIONAL DE CADA PAà S. POSTULAN QUE SUS Mà TODOS DE ANÔLISIS Y LAS PRESCRIPCIONES DE POLà TICA ECONà MICA DERIVADAS TIENEN VALIDEZ UNIVERSAL Y SERà AN APLICABLES A DIVERSOS TIPOS DE PAà SES. MIENTRAS QUE LOS ECONOMISTAS CLÔSICOS ( A. SMITH Y D. RICARDO) POSTULABAN LA POSIBILIDAD DEL CRECIMIENTO BASADO EN LA EXISTENCIA DE RECURSOS ESCASOS, DESDE LOS Aà OS 1870-1880 LA ESENCIA DEL PROBLEMA ECONà MICO PARA LOS NEOCLÔSICOS SE PLANTEà COMO LA Bà SQUEDA DE LAS CONDICIONES BAJO LAS 12

CUALES SE DISTRIBUYERAN LOS SERVICIOS PRODUCTIVOS DADOS, ENTRE USOS COMPETITIVOS DADOS CON RESULTADOS à PTIMOS, EN EL SENTIDO DE LA MAXIMIZACIà N DE LAS SATISFACCIONES DE LOS CONSUMIDORES. POR PRIMERA VEZ LA ECONOMà A SE CONVIRTIà VERDADERAMENTE EN LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA RELACIà N EXISTENTE ENTRE FINES DADOS Y UNA DOTACIà N DE MEDIOS ESCASOS QUE TIENEN USOS ALTERNATIVOS. LA TEORà A NEOCLÔSICA DEL DESARROLLO EC ü e ý ÿà à D € € G\pending\tmp\00093135\00093135.do PROBLEMA DE LA ECONOMà A ERA: “DADA CIERTA POBLACIà N CON DIVERSAS NECESIDADES Y CAPACIDADES PRODUCTIVAS, EN POSESIà N DE CIERTOS RECURSOS MATERIALES, SE QUIERE ENCONTRAR EL MODO DE EMPLEO DEL TRABAJO QUE MAXIMICE LA UTILIDAD DEL PRODUCTO”. LO QUE APARECE COMO DETERMINANTE EN LA NUEVA TEORIA ES QUE EL COMPORTAMIENTO ECONà MICO ES UN COMPORTAMIENTO QUE BUSCA LA MAXIMIZACIà N SUJETO A RESTRICCIONES (BLAUG) PARA LOS TEà RICOS FUNDADORES DE LA TE, EL VALOR DE UN BIEN ESTARIA DETERMINADO POR EL JUICIO SUBJETIVO DE CADA INDIVIDUO EN CUANTO A LA UTILIDAD QUE LE PROPORCIONA LA POSESIà N DE ESE BIEN Y LA ESCASEZ DEL MISMO. EN ESE SENTIDO, L. WALRAS HABà A AFIRMADO QUE “LOS FUNDAMENTOS DEL PRECIO PROPIO E INTRà NSECO DE UN BIEN SON PRIMERAMENTE LA APTITUD QUE TIENEN LAS COSAS PARA SERVIR A LAS NECESIDADES, A LAS COMODIDADES O A LOS PLACERES DE LA VIDA; EN UNA PALABRA, SU UTILIDAD Y SU ESCASEZ.”, PERO “NO SOLAMENTE UNA UTILIDAD REAL, SINO TAMBIEN LA QUE NO ES SINO ARBITRARIA O DE FANTASà A, COMO LA DE LAS PIEDRAS PRECIOSAS, PERO NO ES SUFICIENTE COMO PARA PONER UN PRECIO A LAS COSAS; SE DEBE CONSIDERAR TAMBIEN LA ESCASEZ, ES DECIR, LA DIFICULTAD QUE SE TIENE PARA OBTENER LAS COSAS, Y QUE HACE QUE CADA UNO NO PUEDA OBTENERLAS TAN FÔCILMENTE COMO SE DESEA”. DE ELLO PARECERà A DESPRENDERSE QUE LA PRIORIDAD SE CENTRA EN LA DEMANDA Y QUE LOS PROBLEMAS DE LA OFERTA Y EL COSTADO DE LOS PRODUCTOS OCUPAN UN LUGAR SECUNDARIO. EN LA NUEVA TEORà A ECONà MICA, EL PAPEL DETERMINANTE DEL CONCEPTO DE SUSTITUCIà N EN EL MARGEN EXPLICA LA APARICIà N REPENTINA DEL RAZONAMIENTO EXPLà CITAMENTE MATEMÔTICO. NO ES LA TEORà A DE LA UTILIDAD, SINO EL MARGINALISMO EN Sà MISMO LO QUE DIO A LAS MATEMÔTICAS UN PAPEL PROMINENTE EN LA CIENCIA ECONà MICA DESPUà S DE 1870. EN EL ENFOQUE NEOCLÔSICO LA Là GICA DE LOS AGENTES PERSIGUE LA MAXIMIZACIà N DE LA UTILIDAD INDIVIDUAL DEL HOMO ECONOMICUS. PARTIENDO DE UNA DECIDIDA DEFENSA DEL MERCADO, EL ANÔLISIS SE HACE EN Tà RMINOS DE EQUILIBRIO ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA, EN EL QUE EL PAPEL CENTRAL SE ASIGNA A LA FLEXIBILIDAD DE LOS PRECIOS A FIN DE ALCANZAR ESA POSICIà N. POR CONSTRUCCIà N, LA TEORà A MENCIONADA AISLA EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN SU DIMENSIà N ECONà MICA DE TODA CONSIDERACIà N DE TIPO MORAL, AFIRMANDO QUE LAS MOTIVACIONES HUMANAS EN LA TOMA DE DECISIONES ECONà MICAS SE RELACIONAN CON UNA NATURALEZA HEDONISTA Y UTILITARISTA, PROPIAS DE UN SERà A RACIONAL. POR LO TANTO, SIEMPRE LOS SERES HUMANOS PARTICIPARà AN EN LA VIDA ECONà MICA CON EL FIRME PROPà SITO DE MAXIMIZAR SU BIENESTAR. A PARTIR DE ESTOS SUPUESTOS, SE PUEDE MODELIZAR EL COMPORTAMIENTO DEL MERCADO EN EL MARCO DE UNA COMPETENCIA “PURA Y PERFECTA” AL CONSIDERAR LA EXISTENCIA DE UN VERDADERO MERCADO DE TRABAJO LA TE TRATA DE ESPECIFICAR CUÔL ES EL OBJETO MERCANTIL INTERCAMBIADO, ASà COMO EL COMPORTAMIENTO DE LOS AGENTES QUE HACEN EL INTERCAMBIO. SUS FUNDADORES 13

CONSIDERABAN LA EXISTENCIA DE UN MERCADO DE TRABAJO CUYO FUNCIONAMIENTO REPLICABA EL DEL MERCADO DE BIENES, DONDE EL SALARIO ES SIMPLEMENTE OTRO PRECIO, Y NO SE EXPLICITABA EL ROL DE LAS INSTITUCIONES, DE LA GEOGRAFà A, NI DE LA TRAYECTORIA HISTà RICA DE LA FORMACIà N SOCIAL DONDE SE DESARROLLABA. ADICIONALMENTE, RESALTABAN EL USO DE CIERTAS HIPà TESIS Y AFIRMACIONES, COMO LA ESTABILIDAD DE LAS INSTITUCIONES Y EL SUPUESTO DE CAETERIS PARIBUS, PENSANDO ANTE TODO EN Tà RMINOS MICROECONà MICOS. PODEMOS INTENTAR RESUMIR LAS PRINCIPALES HIPà TESIS DE ESAS DIVERSAS ESCUELAS DE LA SIGUIENTE MANERA: • EL MERCADO ES TRANSPARENTE: EN LO QUE SE REFIERE A SUS TRANSACCIONES ESPECà FICAS, TODOS LOS AGENTES CONOCEN LOS PROPà SITOS Y DESEOS DE LOS DEMÔS, PERO TIENEN ACCESO A UNA INFORMACIà N ASIMà TRICA ACERCA DE LOS PRECIOS Y CANTIDADES DETERMINADAS EN LA ECONOMà A. • LOS BIENES Y LOS SERVICIOS TIENEN UNA GRAN MOVILIDAD, LOS TRABAJADORES TAMBIà N SON Mà VILES Y , PUESTO QUE TIENEN LA INFORMACIà N NECESARIA, PUEDEN DESPLAZARSE RÔPIDAMENTE Y SIN MAYORES COSTOS ENTRE REGIONES Y SECTORES DE LA ECONOMà A, EN FUNCIà N DE LAS OFERTAS DE EMPLEO Y EL NIVEL DE SALARIOS, LOGRANDO ASà MAXIMIZAR SU UTILIDAD. • EL LIBRE FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO ES EL MODO à PTIMO DE ORGANIZAR LOS INTERCAMBIOS PARA LOGRAR EL EQUILIBRIO. EL MISMO SE ALCANZA MEDIANTE AJUSTES MARGINALES DENTRO DE UNA ESTRUCTURA ECONà MICA QUE SE CONSIDERA PREDETERMINADAMENTE ESTABLECIDA Y ESTÔTICA, COMO UN DATO DEL PROBLEMA • PARA FUNCIONAR CORRECTAMENTE Y MANTENER O TENDER AL à PTIMO, EL MERCADO DEBE ESTAR AUTORREGULADO POR UNA COMPETENCIA PURA Y PERFECTA. • COMO LOS AGENTES, TRABAJADORES Y EMPLEADORES, TIENEN UN ACCESO ASIMà TRICO A LA INFORMACIà N SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO, SE SITà AN FRENTE A UNA VASTA GAMA DE OPCIONES ALTERNATIVAS Y ADOPTAN DECISIONES PARA ELEGIR LIBREMENTE ENTRE ELLAS BUSCANDO EN TODOS LOS CASOS MAXIMIZAR SU BIENESTAR, SIN QUE DEBAN INTERVENIR LOS CRITERIOS DE TIPO à TICO. • TODOS LOS AGENTES CUENTAN CON RECURSOS SUFICIENTES Y TIENEN LA POSIBILIDAD DE ELEGIR: LOS CONSUMIDORES ENTRE DIVERSOS PRODUCTOS SUSTITUTOS Y/O COMPLEMENTARIOS; LOS EMPLEADORES ENTRE FACTORES DE PRODUCCIà N POTENCIALMENTE UTILIZABLES, Y LOS TRABAJADORES ENTRE PERMANECER OCIOSOS O TRABAJAR. • SE HACE EL SUPUESTO DE QUE EL MECANISMO DE AJUSTE DE LOS MERCADOS SE HACE CON LA INTERVENCIà N DE UN SUBASTADOR FICTICIO, QUE FIJARà A EL PRECIO INICIAL PARA COMENZAR DESDE ALLà LAS TRANSACCIONES Y DONDE LOS AGENTES, POR SUCESIVOS TANTEOS Y APROXIMACIONES, LLEGAN SIEMPRE FINALMENTE AL SISTEMA DE PRECIOS QUE ASEGURA EL EQUILIBRIO GENERAL. • EN EL MERCADO DE TRABAJO, EL SALARIO REAL ES EL PRECIO RELATIVO DE REFERENCIA QUE TOMAN EN CUENTA EMPLEADORES Y BUSCADORES DE EMPLEO EN EL NIVEL DE LA FIRMA Y ES EL INSTRUMENTO DE AJUSTE ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO. • LOS AGENTES ACTUAN DE MANERA RACIONAL BUSCANDO MAXIMIZAR SU NIVEL DE SATISFACCIà N Y DE UTILIDAD RESPECTIVAMENTE, TRATANDO DE OBTENER LA MAYOR CANTIDAD DE RECURSOS POR UNA UNIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO, CONSUMIENDO BIENES O UTILIZANDO SERVICIOS, CONCIBIENDO EL TRABAJO COMO UNA PENA O MOLESTIA, PERO NECESARIA PARA OBTENER INGRESOS. • EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO SE ESTUDIA RELACIONÔNDOLO DE 14

MANERA INTERACTIVA CON LOS DEMÔS MERCADOS. • LA DETERMINACIà N DE LOS SALARIOS Y DEL EMPLEO POR PARTE DEL MERCADO SE AJUSTA EN Tà RMINOS MARGINALES DENTRO DE UNA ESTRUCTURA ECONà MICA DADA, QUE A CORTO PLAZO PERMANECE CONSTANTE • LAS VARIABLES QUE INTERVIENEN SE CLASIFICAN EN DOS GRANDES GRUPOS: LA OFERTA Y LA DEMANDA. EL SISTEMA DE PRECIOS RESULTANTE ASEGURA QUE SE LLEGUE A UNA SITUACIà N ESTABLE DE EQUILIBRIO ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TODOS LOS MERCADOS Y LOS PRECIOS DE LOS PRODUCTOS Y FACTORES; EL MONTO DEL SALARIO Y EL NIVEL DE EMPLEO SE DETERMINAN EN FORMA SIMULTÔNEA CON LOS DEMÔS MERCADOS. • CUANDO SE LOGRA EL EQUILIBRIO, SE DEBE A QUE OFERENTES Y DEMANDANTES DE TRABAJO ALCANZARON EN ESE PUNTO LOS MÔXIMOS DE BENEFICIOS Y DE UTILIDAD RESPECTIVAS Y POR ESE MOTIVO NO TRATAN DE MODIFICAR TAL SITUACIà N. • EL DINERO ES NEUTRAL, ES DECIR QUE LA CANTIDAD TOTAL DE MONEDA EN CIRCULACIà N NO EJERCE NINGUNA INFLUENCIA NI SOBRE LOS PRECIOS RELATIVOS DE LOS PRODUCTOS (INCLUIDA LA FUERZA DE TRABAJO), NI SOBRE EL NIVEL DE OFERTA Y DEMANDA DE PRODUCTOS. ES DECIR, SE SUPONE QUE NO EXISTE ILUSIà N MONETARIA POR PARTE DE LOS INDIVIDUOS. • LA FORMA PREDOMINANTE DE RELACIà N LABORAL ES EL EMPLEO ASALARIADO, SIN CONSIDERAR LAS OTRAS FORMAS DE MOVILIZACIà N DE LA FUERZA DE TRABAJO (TRABAJO POR CUENTA PROPIA, INFORMALIDAD, ETC.) • LOS BUSCADORES DE EMPLEO SE MOVILIZAN EN FUNCIà N DE SUS PREFERENCIAS ENTRE EL TRABAJO Y EL OCIO. OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EL OBJETO DE INTERCAMBIO. SEGà N LOS FUNDADORES DE LA TE LO QUE SE INTERCAMBIA POR DINERO EN EL MERCADO NO ES LA PERSONA DEL TRABAJADOR, SINO EL EMPLEO DE UNA CIERTA CANTIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO, COMO RESULTADO DE UN ARBITRAJE HECHO POR AQUEL ENTRE EL TRABAJO (QUE PROPORCIONA INGRESOS) Y EL OCIO. LOS EMPRESARIOS UTILIZAN EL TRABAJO JUNTO CON OTROS INSUMOS EN EL PROCESO PRODUCTIVO, COMBINÔNDOLOS DE MANERA COMPLEMENTARIA O SUSTITUTIVA; PERSIGUEN LA PRODUCCIà N DE BIENES O LA PRESTACIà N DE SERVICIOS A FIN DE VENDERLOS Y OBTENER BENEFICIOS. LA OFERTA DE TRABAJO LA LEY DE SAY ES ASUMIDA COMO SUPUESTO BASICO POR ESTA TEORIA PARA ENTENDER EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO, DONDE LA OFERTA ES DETERMINANTE. JEVONS HIZO UNA UN APORTE IMPORTANTE A LA TEORà A NEOCLÔSICA EN CUANTO A LA OFERTA DE MANO DE OBRA AL POSTULAR QUE LA ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS SE CONCENTRA BÔSICAMENTE EN DOS MODALIDADES: EL TRABAJO Y EL OCIO. LOS TRABAJADORES TIENEN PLENA LIBERTAD PARA DECIDIR ASIGNAR O REASIGNAR SU TIEMPO ENTRE, AMBAS ACTIVIDADES Y DECIDIRÔN OFRECER SU TRABAJO SEGà N SEA EL SALARIO REAL QUE LE OFRECEN A CAMBIO DE SU CONTRIBUCIà N, EFECTUANDO UNA COMPARACIà N CON LA UTILIDAD QUE LES REPORTA PERMANECER OCIOSO Y TOMANDO EN CUENTA LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y LA CALIDAD DEL TRABAJO PREDOMINANTE EN ESE PUESTO. EN ESTE SENTIDO LA DESUTILIDAD DEL TRABAJO CONSTITUYE LA APRECIACIà N SUBJETIVA DE LA PENA Y LAS MOLESTIAS QUE 15

OCASIONA EL TRABAJO, EXPRESADAS DE ALGUNA MANERA BAJO LA FORMA DE UNA UTILIDAD NEGATIVA. ESTA TEORà A NO CONSIDERA EXPLà CITAMENTE EL ROL DE LA FAMILIA COMO UNIDAD DE OFERTA DE TRABAJO, SINO QUE SE CENTRA EN EL INDIVIDUO. LA DESUTILIDAD DEL TRABAJO AUMENTA CON LA DURACIà N DEL ESFUERZO, MIENTRAS QUE LA UTILIDAD MARGINAL DEL PRODUCTO DE ESA MANO DE OBRA ES DECRECIENTE Y BAJA EN FORMA MONà TONA A MEDIDA QUE CRECE LA PRODUCCIà N, SUPONIENDO QUE EL INCREMENTO DEL PRODUCTO SE DEBE Sà LO AL EMPLEO DE MANO DE OBRA ADICIONAL, QUEDANDO CONSTANTES LOS DEMÔS FACTORES. EL EQUILIBRIO SE LOGRA CUANDO LA UTILIDAD DEL PRODUCTO SE IGUALA CON LA DESUTILIDAD MARGINAL DEL TRABAJO REQUERIDO PARA SU PRODUCCIà N. LA OFERTA DE TRABAJO SE DISTRIBUYE ENTRE LAS FIRMAS SEGà N LAS PREFERENCIAS DE LOS ASALARIADOS QUE, A IGUALDAD DE CONDICIONES, PREFIEREN TRABAJAR EN AQUELLA DONDE CAETERIS PARIBUS LOS SALARIOS SON MAS ELEVADOS. COMO SE POSTULA QUE ES POSIBLE UN ACCESO A LA INFORMACIà N Y UNA PERFECTA MOVILIDAD ENTRE SECTORES, SE ASUME QUE LOS TRABAJADORES SE DESPLAZARÔN HACIA LOS EMPLEOS CON MAYORES VENTAJAS ECONà MICAS NETAS RELATIVAS. LA OFERTA LABORAL SERIA UNA FUNCIà N CRECIENTE DEL SALARIO REAL VIGENTE EN EL MERCADO, AL MENOS HASTA CIERTO NIVEL DE EMPLEO, SIN QUE ELLO IMPLIQUE DESCONOCER LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES DEMOGRÔFICOS (CRECIMIENTO DE LA POBLACIà N Y SOCIALES (QUE PROVOCAN UNA VARIACIà N DE LAS TASA DE ACTIVIDAD). LOS CONSUMIDORES CON CIERTO NIVEL DE INGRESOS MONETARIOS MAXIMIZAN SU UTILIDAD EN RELACIà N CON LOS PRECIOS VIGENTES EN EL MERCADO CUANDO OBTIENEN LA MISMA UTILIDAD MARGINAL POR PESO GASTADO EN CADA UNO DE LOS BIENES QUE COMPREN. COMO EN EL CASO DE LAS MERCANCà AS, EL TRABAJO OFRECIDO POR LOS BUSCADORES DE EMPLEO SE CONSIDERA UN BIEN ESENCIALMENTE HOMOGà NEO, Y LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES EMPLEADOS GOZARà A DE LAS MISMAS CUALIDADES PRODUCTIVAS PARA SATISFACER LOS REQUERIMIENTOS DE LOS EMPLEADORES. EN CASO DE AUSENTISMO O ROTACIà N, SI FUERA NECESARIO, DADA SU HOMOGENEIDAD, CIERTOS TRABAJADORES SERà AN FÔCILMENTE SUSTITUIBLES POR OTROS, LO QUE PRESUPONE IMPLà CITAMENTE QUE DICHOS TRABAJADORES DETENTAN UNA PRODUCTIVIDAD EQUIVALENTE.. LA FUNCIà N DE LA OFERTA LABORAL INDIVIDUAL EXPRESA LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE UN INDIVIDUO ESTÔ DISPUESTO A REALIZAR EN NIVELES SALARIALES ALTERNATIVOS. PARA SU CONSTRUCCIà N SE CONSIDERAN INCREMENTOS SUCESIVOS DEL SALARIO Y SE OBSERVA COMO SE MODIFICA LA ASIGNACIà N à PTIMA DEL TIEMPO ENTRE TRABAJO Y OCIO QUE REALIZA EL INDIVIDUO. LA REPERCUSIà N TOTAL DE UN CAMBIO EN EL SALARIO SOBRE LA CANTIDAD DE HORAS DESTINADAS AL TRABAJO ES EL RESULTADO COMBINADO DE DOS FUERZAS: EL EFECTO SUSTITUCIà N Y EL EFECTO INGRESO. PUESTO QUE ESTOS EFECTOS PUEDEN TENER SIGNOS CONTRARIOS, EL IMPACTO TOTAL DE UN INCREMENTO SALARIAL SOBRE LA CANTIDAD DE MANO DE OBRA OFRECIDA ES A PRIORI INDETERMINADO. UN INCREMENTO DEL SALARIO AUMà NTALE COSTO DE OPORTUNIDAD DEL OCIO, 16

ENCARECIà NDOLO EN Tà RMINOS RELATIVOS, POR LO QUE EL INDIVIDUO TIENE INCENTIVOS A TRABAJAR MÔS Y DESTINAR MENOR CANTIDAD DE HORAS (EFECTO SUSTITUCIà N) AL OCIO. EN CON SECUENCIA, EL EFECTO SUSTITUCIà N AUMENTA SIN AMBIGà EDAD LA OFERTA DE TRABAJO LA OFERTA DE TRABAJO CUANDO SUBE EL SALARIO.. POR OTRO LADO, AL AUMENTAR LA TASA SALARIAL SE INCREMENTAN LOS INGRESOS POR HORA DE TRABAJO Y DE ESTA MANERA, SIN AUMENTAR EL TIEMPO DE TRABAJO, EL INDIVIDUO PUEDE INCREMENTAR EL CONSUMO DE BIENES (EFECTO INGRESO) . SI EL OCIO ES IN BIEN NORMAL, EL EFECTO INGRESO ES POSITIVO, POR LO QUE EL AUMENTO DEL INGRESO GENERADO POR LA SUBA DE SALARIOS AUMENTA SU CONSUMO Y EN CONSECUENCIA DISMINUYE LA OFERTA LABORAL. LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO SE DEFINE COMO EL CAMBIO DE PORCENTAJE DEL EMPLEO EN RESPUESTA A UNA SUBIDA DEL SALARIO DE UN 1 POR 100.. COMO LO EXPRESA MARSHALL, “LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DEPENDERÔ DE LA MAGNITUD DE LOS CAMBIOS PROPORCIONALES EN LAS CANTIDADES DEMANDADAS ANTE VARIACIONES PREDETERMINADAS DE LOS PRECIOS”. MARSHALL TOMO CUATRO LEYES SOBRE ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DERIVADA DE UN FACTOR PRODUCTIVO: • LA DEMANDA DERIVADA POR UN FACTOR PRODUCTIVO SERÔ MAS ELÔSTICA CUANTO MAYOR SEA LA ELASTICIDAD DE SUSTITUCIà N ENTRE FACTORES. • LA DEMANDA DERIVADA POR UN FACTOR PRODUCTIVO SERÔ MÔS ELÔSTICA CUANTO MÔS ELÔSTICA SEA LA DEMANDA POR EL PRODUCTO FINAL. • LA DEMANDA DERIVADA POR UN FACTOR PRODUCTIVO SERÔ MÔS ELÔSTICA CUANTO MAYOR SEA SU PARTICIPACIà N EN EL COSTO TOTAL. • LA DEMANDA DERIVADA POR UN FACTOR PRODUCTIVO SERÔ MÔS ELÔSTICA CUANTO MÔS ELÔSTICA SEA LA OFERTA DEL FACTOR COOPERANTE. EL COMPORTAMIENTO DE LOS AGENTES SEGà N LA TE, CADA AGENTE SE COMPORTA EN EL MERCADO DE MANERA RACIONAL, ES DECIR COMO UN HOMO ECONOMICUS, TOMANDO EN CUENTA LOS PRECIOS DEL MERCADO Y BUSCANDO UTILIZAR DE LA MEJOR MANERA POSIBLE SUS RECURSOS PARA MAXIMIZAR SU UTILIDAD. EN CONSECUENCIA LOS AGENTES NO SE CONFORMAN CON LOGRAR UNA SOLUCIà N SIMPLEMENTE SATISFACTORIA, SINO QUE PERSIGUEN PERMANENTEMENTE LA OPTIMIZACIà N DE SU FUNCIà N OBJETIVO, PARA LO CUAL EFECTà AN AJUSTES INSTANTÔNEOS EN SUS DECISIONES UTILIZANDO LAS HERRAMIENTAS DEL ANÔLISIS MARGINALISTA.

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