LzO

Wir betreiben eine wertschöpfende und zukunftsorientierte Personalentwicklung als Beitrag zum Unternehmenserfolg Durch unsere Arbeit ... ... fördern wir die Attraktivität der LzO als Arbeitgeber für Mitarbeiter und Bewerber.

... tragen wir dazu bei, den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit für den richtigen Ort zu finden.

... unterstützen wir die qualitative und quantitative Personalplanung.

... bieten wir den Führungskräften Hilfsmittel für die Personalentwicklung vor Ort.

... zeigen wir mit unseren Konzepten den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten auf.

Aktiver Dienstleister

Wertorientiert

Impulsgeber

Kundenorientiert

Unsere Werte

Unsere Rollen

Unsere Ziele

Unsere Strategie

Einblicke in die Personalentwicklung

Einblicke in die Personalentwicklung Maßnahmen zur Zielerreichung Die LzO als attraktiver Arbeitgeber für Mitarbeiter und Bewerber

Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Qualitative und quantitative Personalplanung

Hilfsmittel für die Personalentwicklung vor Ort

Konzepte für Entwicklungsmöglichkeiten

Bildungsangebot zur Aus- und Fortbildung

Beurteilungsverfahren

Maßnahmen zur Qualitätssteigerung

Konzepte

PE-Programme

Gespräche

Juniorenkreis

PE-Programme

Infopools

PES / AC

Gespräche zur Potenzialfeststellung

spezielle Maßnahmen

TraineeBetreuung

Systematische Personalentwicklung Personal- und Hochschulmarketing

Infopools Nachwuchspools Gespräche zur Potenzialfeststellung

Betreuung in der Elternzeit Integration neuer Mitarbeiter etc.

Einblicke in die Personalentwicklung „Aktiver Dienstleister“

Wir gehen aktiv auf unsere Kunden zu und stellen unsere Angebote vor. Wir unterstützen die Führungskraft bei der Personalentwicklung vor Ort. Wir sind direkter Ansprechpartner für unsere Kunden in Fragen der Personalentwicklung.

Wir erarbeiten Lösungen für die Anliegen unserer Kunden.

Einblicke in die Personalentwicklung „Impulsgeber“ Wir sind offen für neue Entwicklungen und Ideen. Wir richten unser Augenmerk auch auf aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Wir gehen unsere Aufgaben kreativ an, um uns zu verbessern.

Wir entwickeln unsere Ideen und Konzepte, um Veränderungen voran zu treiben.

Einblicke in die Personalentwicklung „Wertorientiert“

Die Personalentwicklung der LzO führt zu einem Mehrwert für das Unternehmen. Wir orientieren uns in unserer Arbeit an den Unternehmenszielen. Wir entscheiden bei jeder Maßnahme vorrangig nach Kosten-Nutzen-Aspekten.

Einblicke in die Personalentwicklung „Kundenorientiert“

Wir richten unsere Leistung an die Anforderungen unserer Kunden aus. Wir sind offen für das Feedback unserer Kunden und orientieren uns daran. Wir sind für unsere Kunden erreichbar.

Einblicke in die Personalentwicklung Personalentwicklungs-Programme Kundenbetreuer/ Kundenberater

Kreditsachbearbeiter

Kreditreferent

Qualifizierung durch Selbststudienunterlagen, Seminare, Training on the job und Workshops zum ...

Individualkundenberater

Kreditreferenten

Firmenkundenberater

Einblicke in die Personalentwicklung Der Einstieg in Ihre Karriere... abwechslungsreiche Berufspraktika

anspruchsvolles Traineeprogramm

aktuelle Themen für Ihre Diplomarbeit

qualifizierte Projektarbeit

...den Weg gestalten wir gemeinsam

Einblicke in die Personalentwicklung Einsatzplan Trainee-Programm Privatkundengeschäft

Firmenkundengeschäft

Fachbereiche der Zentrale

Urlaub

Betriebswirtschaft Filialdirektion

Marketing

Filialdirektion

Personal

Private Banking

Bereich Kredit

Recht und Sonderkredite Revision

Geschäftsbereich Privatkunden

Geschäftsbereich Firmenkunden Zentralbereich Firmenkunden

17 Wochen

Stabsbereich Vorstand Treasury

Unternehmensplanung und -steuerung

26 Wochen

26 Wochen ca. 78 Wochen

ca. 9 Wochen

Einblicke in die Personalentwicklung Warum einen Juniorenkreis? Geschäftspolitisches Denken und Handeln

Weiterentwicklun g der Persönlichkeit Landessparkasse zu Oldenburg

Juniorenkreis

„Pool“ an Mitarbeitern für gezielte Personalentwicklung

Identifikation und Motivation

Förderung der LzONachwuchskräfte Kompetenz nach Außen

Know-how für die LzO nutzen!

Einblicke in die Personalentwicklung Was bietet der LzO-Juniorenkreis? Spezielle Förderung durch die LzO!

Kontakte küpfen, fachliche und soziale Kompetenz erweitern!

Teilnahme an besonderen Veranstaltungen und Seminaren!

Im Blickfeld des Bereiches Personal! Jährliche Präsentation der erzielten Arbeitsergebnisse beim Vorstandsvorsitzenden Landessparkasse zu Oldenburg der Landessparkasse!

Juniorenkreis

Mitwirkung an Projekten und deren anschließende Würdigung durch die LzO! Möglichkeit sein Engagement zu zeigen und einen Beitrag zur positiven Entwicklung des Institutes zu leisten!

Professionell e Projektarbeit praktizieren!

Eigene Ideen und Gedanken vorstellen, diskutieren und evtl. in Projekten umsetzten!