PowerPoint-presentatie

Netwerk GGZ Kempen

Veerkracht binnen de teamsamenwerking in het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen

CKB-team

Psy 107 Ontstaan vanuit PSY 107 Verwijzing naar artikel 107 • Federale wet betreffende ziekenhuizen en andere zorginstellingen • Reallocatie van financiële middelen • Bestaande GGZ aanbod aan te passen

Psy 107 • Initiatief van federale en regionale overheden • Regionale netwerken van organisaties (zorgnetwerk) realiseren die samen verantwoordelijk zijn voor het zorgaanbod in hun regio • Nieuwe zorgvormen realiseren door bedden af te bouwen

• Projectvorm

Model met vijf functies • Vraaggestuurd in plaats van aanbodgestuurd • Gericht op zorg in de thuisomgeving • Gericht op flexibele interventiemogelijkheden • Integratie van intramurale en ambulante middelen in één strategie

Model met vijf functies Functie 1: Activiteiten inzake preventie, vroegdetectie, screening en vroeginterventie.

Aanmeldingsteam Functie 2: Ambulante behandelteams voor zowel acute als chronische psychische problemen

CKB-team

LZ-team

Model met vijf functies Functie 3: Rehabilitatieteams die werken rond herstel en sociale inculsie

OPZ Geel: arbeidszorg, dagactiviteitencentrum Hoekhuis, dagcentrum De Statie, dagkliniek voor psychotici

Beschut Wonen Kempen VZW: activiteitencentrum ‘t Twijgje

…

Model met vijf functies Functie 4: Residentiële behandelunits wanneer een opname noodzakelijk is (ziekenhuisfunctie)

Residentieel: OPZ Geel en PAAZ Dagkliniek

Model met vijf functies Functie 5: Specifieke woonvomen

Initiatief Beschut Wonen PVT …

Cliënt

Huisarts

Familie

Spoed AZ

Eerstelijnszorg

CAW

Politie

Psychiater

Aanbod buiten het netwerk Aanmeldingsteam (AMT) Functie 1: Ambulante zorg

Functie 3: Psychosociale rehabilitatie

Functie 2: Mobiele teams CKB-team LZ-team

Functie 5: Specifieke woonvormen Functie 4: Gespecialiseerde residentiële zorg

Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen (GGZ Kempen)

De nieuwe teams

Functie 1:

Aanmeldingsteam

Functie 2a:

CKB-team

Functie 2b:

Lz-team

F1 Aanmeldingsteam - werking •

Nieuw netwerkteam met psychologen, maatschappelijk werker en administratieve kracht

•

Ondersteuning door psychiaters van Crisisteam CKB

•

Beschikbaar tijdens kantooruren via 014 57 91 00. Onthaal buiten kantooruren: team CKB

F1 Aanmeldingsteam - aanbod •

•

•

Poortfunctie – Onthaal van nieuwe aanmeldingen – Screening van aanmeldingen – Gericht advies en doorverwijzing Crisishulpverlening – Eerste dringende opvang van cliënten met suïcidedreiging – ELP: kortdurende begeleidingen – Samenwerking met Crisisteam CKB en opnameafdelingen Coaching – Telefonische beschikbaarheid voor informatie en advies

F2a: CKB = Crisis en Kortdurende Hulpverlening •

Doelstelling – Opnames vermijden – Opnames verkorten

•

Hoe? - Snelle tussenkomst, intensieve begeleiding - Nauwe samenwerking met andere hulpverleners - Beperkte behandelduur - Warme overdracht naar andere zorg

•

Werktijden - Interventies 8u-22u, 7/7 - Telefonische permanentie tijdens de nacht

F2b: LZ = Langdurige Zorg •

Multidisciplinair mobiel team.

•

Psychiatrische thuiszorg voor mensen met ernstige en langdurige problemen.

Netwerk GGZ Kempen

Binnen het netwerk: - Patiënt krijgt minst ingrijpende vorm van zorg aangeboden - Stepped care - Zo lang mogelijk ambulant ondersteunen, begeleiden en/of behandelen - Draagkracht van de mantelzorger wordt mee in beschouwing genomen

Netwerk GGZ Kempen

Vragen?

CKB-team

CKB-team Crisis- en kortdurende behandeling

CKB-team

De opdracht = duidelijk

Nieuw team Nieuwe context

Vernieuwde aanpak

WERKING

TEAM NIEUW

SAMENwerking

Vernieuwde aanpak  Mobiele werking 

Inzetten op actieve participatie van ✔ De patiënt ✔ De thuissituatie

Patiënt EN thuissituatie staan centraal partner in de zorg

Vernieuwde aanpak

Afdeling: Doelgroep afbakening Afdelingsregels Behandelstrategieën Ziekenhuis Ondersteuning door MOD

Vernieuwde aanpak

 Nieuw ‘veilig’ kader creëren

 Nieuwe methodiek aanmeten

Nieuw kader CKB-medewerker FUNCTIEBESCHRIJVING

RESUTAATGEBIEDEN

COMPETENTIES

Nieuw kader CKB-medewerker Resultaatgebieden: -

Screening van de zorgvraag Crisisinterventie Kortdurende behandeling Zorgcontinuïteit Samenwerking met F1

Nieuw kader CKB-medewerker Competenties: - … - Netwerken - Creativiteit

Nieuw kader -

Afbakening doelgroep Inclusiecriteria Exclusiecriteria Procedure’s

Kernelementen opgenomen in visietekt

Nieuwe methodiek? - Mandaat/plaats - Crisisinterventie - Begeleiding/behandeling - Afronding/vervolgzorg

Vernieuwde aanpak

Veilig kader Onbekende

Creëren van nieuw kader Aanmeten van nieuwe methodiek

Verschuiving

Expertmodel

opleiding

Wollants G. (2006)

Begeleidingsmodel

oog voor omgeving beleving Inzetten op groei

Vernieuwde aanpak ✔ MOTIVATIE ✔ LEF ✔ AANPASSINGSVERMOGEN ✔ FLEXIBILITEIT ✔ OPENHEID

Vernieuwde aanpak

Videofragment

Waar staan we nu voor?

Sterkte-zwakte analyse (SWOT)

Waar staan we nu voor?

STERKTES 

Zorgaanbod/dienstverlening       

Patiënt staat ‘echt’ centraal Betrekken van steunfiguren/context Patiëntenparticipatie/familieparticipatie Snelle interventie Afstemming op de hulpvraag Omkadering door multidisciplinair team 24 op 24 hr -> 7 op 7

Waar staan we nu voor?

STERKTES 

Als team      

Diversiteit vwb: opleiding, ervaring, leeftijd,… Compatibel Arbeidsvoldoening Samenwerking met psychiater Huisarts ondersteuning vanuit het beleid

Waar staan we nu voor?

ZWAKTES 

Zorgaanbod/dienstverlening      

Groot arrondissement Nieuw project -> onbekendheid Expertise in bepaalde problematieken 6 weken: focus Artsen gaan (nog) niet op huisbezoek Individuele begeleiding chared caseload

Waar staan we nu voor?

ZWAKTES 

Als team      

Nieuw team -> kwetsbaar team Tel permanentie: beperkte interventie Begeleiding afronden Permanentie AMT Informatiedoorstroming Beroep doen op psychiater van wacht

Waar staan we nu voor?

OPPORTUNITEITEN 

Zorgaanbod/dienstverlening    

Innovatief karakter project -> pionier Vernieuwing binnen ggz Inzetten op groeiproces/het unieke van de patiënt Taboe/stigmatisering

Waar staan we nu voor?

OPPORTUNITEITEN 

Als team     

Groei en ontwikkeling (ook persoonlijk) Doelgericht vormen Visie ontwikkelen en uitdragen Huisbezoek door psychiater Buitenlandse stage

Waar staan we nu voor?

BEDREIGINGEN 

Zorgaanbod/dienstverlening   

Anderen die niet doordrongen zijn van… Onduidelijkheid rond ‘doelgroep’ Op zichzelf werken

Waar staan we nu voor?

BEDREIGINGEN 

Als team    

Tot waar reikt flexibiliteit? Onduidelijkheid takenpakket Stoppen met open comuniceren Confrontatie met emot. schokkende gebeurtenis

Sierappelboom

Sierappelboom

Met dank voor uw aandacht “ We zijn, denk ik, aardig op weg naar vooruitgang, omdat we begonnen zijn met dingen uit te proberen.”

Benjamin Franklin