R.E.S.P.E.C.T Dit is een relatief traditioneel groepsgesprek over de betekenis van respect en gerelateerde begrippen als vooroordelen, discriminatie. De instructie geeft richtvragen voor de discussie.
Doelen
De deelnemers hebben geleerd respect te omschrijven
De deelnemers hebben geleerd wat een open gesprek inhoudt
Met de deelnemers is een open gesprek gevoerd over respect, discriminatie en vooroordelen
Duur
60 minuten
Materialen
Geen
Instructies Vertel de deelnemers dat deze oefening een groepsdiscussie tussen iedereen zal aanmoedigen. Maak duidelijk dat u probeert de discussie te verbinden met de omgeving van de deelnemers. Het is belangrijk dat iedereen zijn mening kan geven en dat het voor anderen mogelijk is om te reageren. Open het gesprek met de volgende vragen: Respect 1. Wat is respect? 2. Wat betekent respect voor jou? 3. Kun je respect verliezen? Wat verlies je dan? 4. Hoe kun je respect verkrijgen of verdienen? Hierna kun je de conversatie omdraaien van respect naar vooroordelen door de volgende vraag te stellen: 5. Voor wie zou je geen respect hebben en waarom niet?
Contact: Peter Dankmeijer |
[email protected] | 00-737 2959 | 06 53 862 958
Pagina 1 van 3
Vooroordelen Probeer een groepsgesprek over deze vraag te voeren. Hopelijk zullen de deelnemers inzien dat mensen wel of niet respect geven is gebaseerd op vooroordelen. Andere vragen kunnen zijn: 6. Wat zijn vooroordelen? Vooroordelen zijn meningen die niet op feiten zijn gebaseerd. Meestal houdt het in dat je een groep mensen op dezelfde manier behandelt. 7. Waarom hebben mensen vooroordelen? 8. Het is erg gemakkelijk om vooroordelen te hebben 9. Het maakt de wereld overzichtelijker 10. Je weet niets van elkaar 11. Invloed van andere mensen 12. Invloed van de media (televisie, radio, internet, tijdschriften, kranten) 13. Je zegt wat andere mensen zeggen/denken Discriminatie Hierna kunt u proberen om de discussie om te buigen naar discriminatie. Hier proberen we de deelnemers hun ervaringen met discriminatie te laten vertellen. U kunt de volgende vragen stellen: 14. Hoe ga je met discriminatie om? Voel je je minder? Ben je boos? Geef je er niet om? 15. Heeft discriminatie je er ooit van weerhouden om sommige activiteiten te doen? 16. Doe je sommige dingen uit angst voor discriminatie? Of omdat je gediscrimineerd bent? 17. Kun je iets doen aan discriminatie? Wat? 18. Als de groep met het onderwerp moeilijkheden heeft, kunt u een paar hoofdvragen stellen: 19. Wat is discriminatie? Mensen anders behandelen, pesten of erger, alleen maar omdat zij een ander ras, geslacht, religie of seksuele oriëntatie hebben of alleen maar omdat zij er anders uitzien. 20. Kun je verschillende dingen benoemen waarop mensen anderen discrimineren? 21. Wat zijn de gevolgen van discriminatie? 22. Waarom denk je dat mensen discrimineren? 23. Kunnen vooroordelen ook discriminatie zijn?
Contact: Peter Dankmeijer |
[email protected] | 00-737 2959 | 06 53 862 958
Pagina 2 van 3
Sluit de discussie af door de meest belangrijke dingen die tijdens de discussie gezegd zijn, te herhalen en alle deelnemers te bedanken.
Bron Omgaan met taboes – Empowerment Lifestyle Services/EduDivers, Voice OUT Toolkit
Contact: Peter Dankmeijer |
[email protected] | 00-737 2959 | 06 53 862 958
Pagina 3 van 3
