sollicitatieverlof Antw mdb

05 Vraag van mevrouw Maggie De Block aan de vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, over "het recht op sollicitatieverlof voor bedienden" (nr. 5144) (Uit Beknopt verslag, Commissie Sociale Zaken, woensdag 22 juni 2011,namiddag)

05.01 Maggie De Block (Open Vld): Ontslagen werknemers hebben tijdens hun ontslagperiode recht op sollicitatieverlof. Een werknemer die zelf zijn ontslag geeft omdat hij ander werk heeft gevonden, heeft ook recht op een dag sollicitatieverlof. Dat is niet echt logisch. Bovendien bestaat er onduidelijkheid over. Uit een arrest van 1965 van het Hof van Cassatie blijkt dat de werkgever moet bewijzen dat de werknemer zijn verlof voor iets anders gebruikt dan voor een sollicitatie. Er is ook een advies van de FOD WASO waarin staat dat een werknemer die al ander werk vond, toch nog recht heeft op sollicitatieverlof om hem de kans te bieden een betere job te vinden. Klopt dat advies van de FOD WASO? Wanneer kan een werkgever weigeren sollicitatieverlof te geven aan iemand die al een nieuwe baan heeft gevonden? Is een werknemer verplicht zijn werkgever mee te delen dat hij al een nieuwe baan heeft? Is er geen nood aan een duidelijker regeling?

05.02 Minister Joëlle Milquet (Nederlands): Volgens de wet van 3 juli 1978 heeft een werknemer tijdens zijn opzegtermijn recht op verlof om een nieuwe baan te zoeken, ongeacht of hij ontslagen is of zelf ontslag heeft genomen. Het verlof mag uiteraard enkel daarvoor worden gebruikt. Als men reeds een andere job heeft gevonden, betekent dat geen automatische uitsluiting van dit recht. Het staat iemand immers vrij om nog verder te solliciteren naar een betere betrekking. Dat werd in 1978 uitdrukkelijk bevestigd door de toenmalige minister van Tewerkstelling en Arbeid.

Als blijkt dat de werknemer het verlof niet heeft gebruikt om te solliciteren, dan kan de werkgever eventueel het loon voor de afwezige uren intrekken wegens rechtsmisbruik. Het is aan de werkgever om dat te bewijzen, wat niet zo gemakkelijk is. De werkgever mag immers geen modaliteiten opleggen die de werknemer verplichten om toelating te vragen afwezig te mogen zijn. Ook mag de werkgever aan de werknemer niet vragen om te bewijzen dat hij de afwezige uren wel degelijk naar ander werk zocht. De wettelijke bepalingen zijn volgens mij duidelijk genoeg. Ik plan dus geen wijziging. 05.03 Maggie De Block (Open Vld): Als de werkgever niet mag controleren en geen bewijs van sollicitatie mag vragen, dan is het voor hem onmogelijk om bewijslast te verzamelen. Ik wil dat dit verandert. 05.04 Minister Joëlle Milquet (Nederlands): De werkgever kan natuurlijk altijd een bewijs van de diverse sollicitatieafspraken vragen. Het incident is gesloten.