Waarom werken bij de gemeente Malle

aanwervingsbrochure Milieudeskundige, dienst leefmilieu, statutair – niveau (B1-B3)

Kennismaking met de gemeente Malle De gemeente Malle is een rustige en landelijke gemeente van 5.200 hectare groot. Binnen dit gebied liggen twee dorpskernen (Oost- en Westmalle), samen goed voor zo’n 14.000 inwoners. Malle kent een bewogen geschiedenis. In de 11de eeuw werd het oostelijke en het westelijke deel gescheiden en ontstonden Oost- en Westmalle. In 1977 werden Westmalle en Oostmalle terug herenigd. De nieuwe fusiegemeente kreeg eerst de naam “Westmalle” mee. Twee jaar later, namelijk op 30 juli 1979, werd deze naam terug gewijzigd in de oorspronkelijke naam "Malle". Taalkundigen raken het niet eens over de herkomst van het woord Malle. Sommigen beweren dat het “uitgestrekte vlakte, grens of halte” betekent, anderen beweren dan weer dat het van het Latijnse woord “Mallum” komt. Dit betekent “maalberg” en is de plaats waar de Franken hun rechtspraak en vergaderingen hielden. Wie in Malle rondkijkt, merkt al snel dat de gemeente verschillende karakters heeft die elkaar vervolmaken en verrijken. Oostmalle is een voor Vlaamse begrippen compact dorp waarvan de wegen als een spinnenweb rond de Sint-Laurentiuskerk liggen. Het Domein de Renesse ligt vrijwel in het dorpshart en vormt een schitterende groene zone die doorloopt tot aan de autosnelweg E34 in het zuidelijkste puntje van de gemeente. In Westmalle ligt rond de Abdij van de Trappisten nog zo’n gebied dat zelfs beschermd is als landschappelijk waardevol gebied. Aansluitend beginnen de residentiële wijken, die overgaan in het centrum waarvan de Antwerpsesteenweg de vitale hoofdader is. Daaromheen wordt het landelijk karakter van de ganse gemeente benadrukt door de aanwezigheid van talrijke landbouwbedrijven met akkers en weiden. Buiten dit landelijke karakter kent Malle echter ook heel wat bedrijvigheid. Gelegen in de Antwerpse Noorderkempen, langs de drukke verkeersader Antwerpen-Turnhout, vormt Malle het kruispunt van een aantal drukke gewestwegen. Daarom is de gemeente ook erg goed te bereiken met het openbaar vervoer. Meerdere trajecten lopen door het dorp en verbinden de twee dorpskernen met elkaar. De industriezone van Malle is een belangrijke getuige van de bedrijvigheid in onze gemeente. Deze industriezone ligt midden tussen de twee deelgemeenten en strekt zich uit over ongeveer 150 hectare met enkele grote ondernemingen met meer dan 300 werknemers. Daarnaast zorgen allerlei dienstverlenende instanties voor bijkomende tewerkstelling. De openbare besturen, de medische- en sociale voorzieningen, de vijf basisscholen en zes scholen voor secundair onderwijs. Verder heeft Malle een aantal kloostergemeenschappen en zeven verzorgingsinstellingen. Om al die bedrijvigheid in goede banen te leiden en op elkaar af te stemmen, is er een degelijk bestuur nodig. Aan het roer van onze gemeente staat een dynamische ploeg die vooruit wil. Samen bouwden we reeds een stevige organisatie uit met zo’n 150 medewerkers. Om dit team nog te versterken, zijn we op zoek naar een nieuwe, dynamische medewerker.

Aanwervingsbrochure milieudeskundige

gemeente Malle

p. 2 van 11

Kennismaking met de gemeentelijke organisatie met daarin de plaats van de vacante functie Beknopt organogram van de gemeente:

Secretaris Financieel beheerder (ontvanger)

Departement interne zaken

- Aankoopdienst - Communicatie en onthaal - Financiële dienst - Informatica - Klachtenbehandeling - Personeelsdienst - Secretariaat en archief

Departement burger- en vrijetijdszaken

- Basisschool - Bevolking en burgerlijke stand - Bibliotheek - Cultuurdienst - Jeugddienst - Kinderopvang - Mondiaal beleid - Schoonmaak - Sociale zaken - Sportdienst - Toerisme

Departement grondzaken

-

Duurzaamheid Leefmilieu Mobiliteit Openbare werken  Groendienst  Gebouwen  Wegen  Magazijn - Ruimtelijke ordening en Stedenbouw - GIS

Het gemeentebestuur wenst momenteel over te gaan tot de aanwerving van een milieudeskundige. De vacante betrekking hoort thuis onder het departement grondzaken, meerbepaald onder de dienst leefmilieu, die gevestigd is in de Nijverheidssstraat 7, 2390 Malle. De dienst staat onder toezicht van de milieudeskundige in voor het voorbereiden en adviseren van milieuvergunningen, het opvolgen van milieuklachten. Het sensibiliseren en het stimuleren tot het aannemen van een meer milieubewuste houding van de bevolking, bedrijven, instellingen en gemeentelijke diensten is eveneens een belangrijke taak. Maar ook andere milieu-gebonden activiteiten komen bij de dienst terecht.

Aanwervingsbrochure milieudeskundige

gemeente Malle

p. 3 van 11

Functiebeschrijving De hierna vermelde functiebeschrijving geeft een beschrijving van het globaal doel van de functie, de plaats in de organisatie, het niveau van de functie, de taken en het verwachte profiel.

1. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Staat in voor het stimuleren van bevolking, bedrijven, instellingen en gemeentelijke diensten tot het aannemen van een meer milieubewuste houding en tot het leveren van een bijdrage met betrekking tot het vrijwaren van het leefmilieu aan de hand van een kwaliteitsvol vergunningen- en sensibiliseringsbeleid.

2. PLAATS IN DE ORGANISATIE Departement: grondzaken Afdeling / Dienst: leefmilieu Rapporteert aan de manager grondzaken.

3. NIVEAU Salarisschaal B1-B2-B3

4. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING Wetgeving en richtlijnen   

Opvolging wetgeving betreffende het leefmilieu en aanverwante materies en vertalen naar de dagdagelijkse praktijk. Bodemsaneringsdecreet: afvoer verontreinigde grond, gebruikscertificaten voor ruiming van waterlopen, advisering bodemsaneringsprojecten, inlichtingen notarissen. Dossiervorming, opvolgen en, na implementatie, evalueren van de gemeentelijke reglementen op het vlak van het leefmilieu en de eventueel daaraan gekoppelde toelagen.

Diverse vergunningen     

Eindverantwoordelijke voor een zowel technisch als juridisch correcte voorbereiding, advisering en uitwerking van alle dossiers inzake leefmilieu zoals onder andere milieuvergunningsaanvragen. Eindverantwoordelijke inzake de afhandeling, in samenspraak met de technisch medewerker groen, van aanvragen om kapvergunningen. Eindverantwoordelijke voor de opmaak en het bijhouden van de milieu-inventaris (hinderlijke inrichtingen, afvalwaters, grondwaterwinningen, ...) en opsporen van lacunes. Behandeling van klachten vanwege bevolking, milieu- en andere groeperingen inzake milieuovertredingen. Onder het gezag van de manager grondzaken verzorgen van een goede coördinatie tussen de domeinen leefmilieu en ruimtelijke ordening/stedenbouw met betrekking tot het vergunningenbeleid.

Natuurbehoud en -ontwikkeling    

Ondersteunen van projecten inzake natuurbehoud en -ontwikkeling. Uitvoeren van het GNOP (Gemeentelijk NatuurOntwikkelingsPlan). Uitwisselen van ideeën en adviezen naar de duurzaamheidsambtenaar toe met betrekking tot een duurzaam gemeentelijk beleid. Opvolgen natuurvergunningsdecreet en eindverantwoordelijke inzake de behandeling van vergunningsaanvragen.

Aanwervingsbrochure milieudeskundige

gemeente Malle

p. 4 van 11

Andere specifieke taken eigen aan de functie      

Uitoefening in het kader van het VLAREM van bevoegdheden als gemachtigd ambtenaar met toezicht op de naleving van milieuvoorwaarden in goede coördinatie en samenwerking met de lokale politie en andere inspectiediensten. Onderhouden van contacten met de diensten van het Vlaamse gewest die ofwel actief zijn op het vlak van leefmilieu of ermee in relatie staan zoals onder andere OVAM, Intercommunale Milieudienst IGEAN, PIH, ... Bijwonen van de regiovergaderingen van PIH, de infovergaderingen van IGEAN en VVSG, … Het nemen van stalen. Het nakijken van analyseresultaten en deze vergelijken met de huidige wetgeving. Het uitoefenen van de functie van vaste secretaris van GALM (Gemeentelijke Adviesraad voor Leefmilieu Malle).

Personeelsopvolging   

Onder toezicht van de manager grondzaken actief deelnemen aan een goede en continue coördinatie tussen het eigen domein en de andere domeinen binnen het departement Verzorgen van de inhoudelijke begeleiding en samen met de manager grondzaken leiding geven aan en coachen van de medewerkers Voeren van functionerings-, opvolgings- en evaluatiegesprekken met de medewerkers

Organisatie van de afdeling/dienst Deelnemen aan periodieke teamgesprekken (naargelang de noodzaak: dagelijks, wekelijks, tweewekelijks, …) met volledige team van medewerkers van het departement of van de afdeling om via een klimaat van openheid te komen tot een hogere efficiëntie en effectiviteit van de werkprocessen en het verwezenlijken van de missie, de visie en de strategische en operationele doelstellingen van het departement enerzijds en van de afdeling/dienst anderzijds. Er kunnen steeds bijkomende taken en verantwoordelijkheden worden opgenomen indien de werking en de dienstverlening dit vereisen. Van de milieudeskundige worden, inherent aan de functie, zo nodig prestaties verwacht die, hoewel zij buiten de normale diensttijd dienen verricht te worden, beschouwd worden als gewone arbeidstijd.

5. PROFIEL Specifieke kennis bij aanwerving      

Grondige kennis van de milieuwetgeving (VLAREM) en aanverwante wetten en reglementeringen Grondige kennis van de meest courante informaticasystemen en –pakketten Algemene kennis van onderzoeks- en rapporteringsmethodes m.b.t. milieu-aspecten Algemene kennis van de werking van een gemeente Algemene kennis van de gemeentelijke structuur en de gemeentelijke diensten Algemene kennis van management- en organisatietechnieken

Te verwerven bij de uitoefening van de functie     

Grondige kennis van onderzoeks- en rapporteringsmethodes m.b.t. milieu-aspecten Grondige kennis van de werking van een gemeente Grondige kennis van management- en organisatietechnieken Algemene kennis van de wetgeving op de stedenbouw Algemene kennis van gemeenteboekhouding en –budget

Aanwervingsbrochure milieudeskundige

gemeente Malle

p. 5 van 11

6. Competenties – Administratief – leidinggevend Wegingsfactor A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7

Werkinzet en dynamisme Deskundigheid en bekwaamheid Verantwoordelijkheid en betrokkenheid Samenwerking en aandacht voor groepsgeest Openheid in communicatie Efficiënt materiaalbeheer Efficiëntie en werkorganisatie Klantvriendelijkheid Vakkennis Leiderschapsvaardigheden Organisatorische vaardigheden Communicatievaardigheid Financieel management Personeelsmanagement Beleidsvoorbereiding en adviesondersteuning Veiligheid

2 4 2 1 2 1 1 3 2 1 4 1 1 2 3 2

Hoe hoger de wegingsfactor, hoe groter het belang voor de functie.

Aanwervingsbrochure milieudeskundige

gemeente Malle

p. 6 van 11

Hoeveel zal ik verdienen ? Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema’s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur zal wel rekening houden met de ervaring die je opgedaan hebt bij een vorige werkgever indien die terug te gebruiken is in de job. Er wordt maximum 8 jaar anciënniteit overgenomen indien je niet bij een ander openbaar bestuur gewerkt hebt. De functie waar jij voor wilt solliciteren, wordt vergoed volgens salarisschaal B1-B3. Als het schepencollege de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een weerslag op je salaris. Normaal gezien bedraagt je beginsalaris (in een voltijdse functie aan index 1.4859) 2142,17 euro bruto per maand. Met 1 à 2 jaar ervaring wordt het beginsalaris 2204,09 euro bruto per maand. Met 3 à 4 jaar ervaring, 2266,00 euro. Met 5 à 6 jaar ervaring, 2563,18 euro. Met 7 à 8 jaar ervaring, 2637,47 euro. Naast dit basisloon krijg je (als je minder dan 4 jaar ervaring hebt), nog een extraatje (haard- of standplaatstoelage). Voor een voltijdse functie is dit een bedrag van maximum 42,00 euro. Hoeveel dit voor jou precies zal zijn, kunnen we pas weten op het moment dat we al jouw gegevens binnen hebben. In de salarisschaal is ook voorzien dat je regelmatig (meestal tweejaarlijks) een salarisverhoging op je basisloon krijgt. Met een anciënniteit van 4 jaar zal je naar een volgende ‘salarisschaal’ (van B1 naar B2) overgaan. Meer informatie hierover krijg je zeker nog na de indiensttreding. Naast dit loon zijn er nog enkele extra-legale voordelen. De maaltijdcheques (6,00 euro per gewerkte dag) kunnen we in geld uitdrukken. Maar daarnaast zijn er nog een heleboel andere voordelen. We sommen ze op de volgende bladzijde even voor je op.

Aanwervingsbrochure milieudeskundige

gemeente Malle

p. 7 van 11

Andere voordelen aan werken bij de gemeente Malle 

Malle is gemakkelijk bereikbaar omdat het gelegen is aan belangrijke kruispunten van gewestwegen. Ben je van Malle of uit de directe omgeving dan werk je zowat thuis. De korte verplaatsing bespaart je niet enkel veel tijdverlies en ander fileleed, je realiseert bovendien een aanzienlijke besparing op je brandstof- en onderhoudskosten.



Indien je voor je woon- werkverkeer gebruik kan maken van het openbaar vervoer betaalt het bestuur de kostprijs van je abonnement volledig terug.



Wij maken gebruik van een tikklok in het kader van een stelsel van glijdende werktijden. Door het gebruik van dit stelsel kan je zelf (gedeeltelijk) bepalen wanneer je het werk aanvat en eindigt.



Je hebt recht op een fietsvergoeding van 0,20 EUR per km indien je de helft van de maand het woon-werkverkeer met de fiets doet.



Voor dienstverplaatsingen staat er een dienstwagen ter beschikking. Indien je uitzonderlijk geen gebruik zou kunnen maken van een dienstwagen kan je nog aanspraak maken op een kilometervergoeding van 0,3082 EUR per km.



Ons statuut geeft je recht op een verlof van 35 werkdagen en naast de 10 wettelijke feestdagen, zijn er nog 4 bijkomende feestdagen vastgesteld. Bovenop zijn er nog heel wat andere verlofmogelijkheden voorzien.



Eventuele overuren worden meestal gecompenseerd door compensatieverlof. Afhankelijk van de periode waarin je extra uren presteert, krijg je 100, 125, 150 of 200 % van de gewerkte uren gecompenseerd. Je extra inspanningen blijven dus niet zonder tegenprestatie.



Ons bestuur gaat een hospitalisatieverzekering aan voor haar vaste personeelsleden. Aan voordelige voorwaarden kan je gezin eveneens aansluiten.



Maandelijks keert het gemeentebestuur maaltijdcheques uit aan haar personeelsleden ter waarde van 6,00 EUR per gewerkte dag. Je persoonlijk aandeel hierin is 1,09 EUR per cheque.



De kinderen van gemeentepersoneel kunnen genieten van een reductie van 50% op de tarieven van de buitenschoolse kinderopvang ‘Pinkeltje’ en op de grabbel- en swappas.



Elk jaar tussen half oktober en half november krijgen de personeelsleden de kans om op kosten van het bestuur te worden gevaccineerd tegen griep.



Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst. Via deze weg kan je vakantiewoningen boeken, maar je kan ook vakanties bestellen bij een aantal grote reisoperatoren met een korting van om en bij 8%. Bovendien verstrekt de Gemeenschappelijke Sociale Dienst nog heel wat andere tegemoetkomingen waarover de dienst personeel je graag de details bezorgt.



De gemeente stelt een zeer aanzienlijk bedrag ter beschikking voor permanente vorming van haar personeelsleden. Vorming wordt voorzien op initiatief van het schepencollege, maar kan ook zeker op vraag van het personeelslid (in zover nuttig voor professioneel gebruik) voorzien worden, betaald door het bestuur.



Initiatief wordt sterk op prijs gesteld en krijgt dikwijls gevolg. Kritiek wordt geapprecieerd, althans in zoverre deze constructief is en er aandacht is voor mogelijke verbetering van ons functioneren.



Het gemeentepersoneel heeft een vereniging opgericht met de naam "Vriendenkring Gemeentepersoneel Malle". Deze vereniging organiseert meerdere activiteiten per jaar waarbij niet enkel het personeelslid, maar ook de partner of zelfs de kinderen betrokken worden.

Werken voor het gemeentebestuur van Malle mag zeker niet onderschat worden en staat – al zeggen wij het zelf – veraf van de karikatuur die al eens van overheidsinstellingen gemaakt wordt.

Aanwervingsbrochure milieudeskundige

gemeente Malle

p. 8 van 11

Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je tenminste 18 jaar oud zijn op de datum van afsluiten van de kandidaturen en beschikken over één van onderstaande diploma’s en/of getuigschriften:   

een bachelordiploma uitgereikt door een gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs een examencommissie ingesteld door de Staat of één van de gemeenschappen of een diploma van een afdeling van hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus uitgereikt door een gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs of gelijkwaardig diploma

Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen en moet je een voor de functie gunstig geschiktheidsprofiel bekomen. Hierover verder meer. AANVULLENDE AANWERVINGSVOORWAARDEN:  In het bezit zijn van een bekwaamheidsbewijs afgeleverd na het volgen van een opleiding ingericht overeenkomstig de bepalingen van artikel 58 en volgende van het besluit d.d. 6 februari 1991 van de Vlaamse Executieve houdende vaststelling van het VLaams REglement betreffende de Milieuvergunning (VLAREM 1), ofwel voornoemd bekwaamheidsbewijs behalen binnen een termijn van drie jaar na de indiensttreding.  De definitieve benoeming wordt afhankelijk gesteld van het voorleggen of behalen van het gevraagde bijkomende bekwaamheidsbewijs tijdens de proeftijd. De proeftijd wordt vastgesteld op minimum één jaar en maximum drie jaar.

Aanwervingsprocedure Spijtig genoeg kunnen we je niet met alleen een sollicitatiegesprek in onze kring opnemen. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je deze functie ziet zitten, moet je slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. Vervolgens word je nog onderworpen aan een psychotechnisch onderzoek dat een erkend bureau zal afnemen. Indien je in dit onderzoek een gunstig geschiktheidsprofiel bekomt, kom je eventueel in aanmerking voor een voorlopige benoeming. Een omslachtige procedure die we hierna in detail nog eens weergeven.

Indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor deze functie dan stuur je je sollicitatiebrief naar: College van burgemeester en schepenen Gemeentebestuur Malle Antwerpsesteenweg 246 2390 MALLE Voeg bij je sollicitatiebrief : o een uitgebreide levensloop (curriculum vitae) Je mag hiervoor het formulier in bijlage gebruiken, maar het mag ook een eigen CV zijn; o een recente pasfoto (of een duidelijke kopie ervan); o een kopie van het gevraagde diploma; o eventueel een kopie van het VLAREM-attest o een kopie van het rijbewijs. Je kandidatuur dient op De Post afgestempeld te zijn uiterlijk op 1 september 2010 of kan je, tot dezelfde datum, tijdens de kantooruren tegen ontvangstbewijs afgeven op het gemeentesecretariaat in het gemeentehuis (1ste verdieping). (Opmerking: op dinsdagavond is het gemeentehuis geopend tussen 17.30 uur en 20.00 uur). Als je 100% zeker wil zijn dat je brief met alle bijlagen bij ons terechtkomt, dan kan je hem best aangetekend opsturen of persoonlijk afgeven, maar dat is zeker niet verplicht.

Beoordeling van de ingekomen kandidaturen Het college van burgemeester en schepenen gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de ingekomen sollicitatiebrieven. Bij die beoordeling kijken ze of je sollicitatie voldoet aan alle voorwaarden zoals bijvoorbeeld het door jou behaalde diploma. Indien je voldoet aan alle voorwaarden word je uitgenodigd voor het examen.

Aanwervingsbrochure milieudeskundige

gemeente Malle

p. 9 van 11

Samenstelling van de selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld van minimum drie personen. Zij behoren niet tot het gemeentebestuur of –personeel van Malle. Zij zijn wel vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek die ermee samenhangt. Een gemeenteambtenaar zal aangeduid worden als secretaris van deze selectiecommissie.

Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is een niet-vergelijkend examen en is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. Het schriftelijke examen vind plaats op dinsdagavond 14 september 2010. Het eerste deel van het examen is schriftelijk en duurt 3 à 4 uur. Voor dit examengedeelte breng je je identiteitskaart mee alsook wat schrijfgerief. Het aanwervingsexamen bestaat uit volgende delen: Schriftelijk gedeelte (50 ptn) bestaande uit: Onderdeel 1 (30 ptn): gevalstudie: verslag over een probleem dat verband houdt met de dienst en waarover de gegevens tijdens de proef aan de kandidaat worden bezorgd Onderdeel 2 (20 ptn): confrontatie met een staal van het uit te voeren werk waarbij onder andere de kennis en vaardigheden van informatica beoordeeld worden. Mondeling gedeelte (50 ptn) Toetsing van de algemene ontwikkeling en motivatie van de kandidaat. Er wordt nagegaan of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de specifieke vereisten voor de functie. Er wordt eveneens gepeild naar de interesse voor het werkterrein, het organisatievermogen en de sociale vaardigheden. Daarnaast kan op het schriftelijk gedeelte teruggekomen worden. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat op elk gedeelte en elk onderdeel van het selectieprogramma tenminste 50 % van de punten behaald hebben en minimum 60 % op het geheel van 100 punten (= 60 punten). Er wordt geen documentatie ter beschikking gesteld tenzij dit door de selectiecommissie wordt gevraagd. Indien je slaagt in (onderdeel 1 van) het schriftelijke deel van het examen nodigen we je uit voor het mondeling gedeelte van het aanwervingsexamen. Mogelijk wordt onderdeel 2 van het schriftelijk gedeelte afgenomen onmiddellijk voor het mondelinge gedeelte. Om je niet onnodig lang te laten wachten en je zenuwen niet op de proef te stellen, stellen we een uurrooster op waarbij we bijvoorbeeld om de 30 minuten een kandidaat uitnodigen. Het tijdstip wordt tijdig bekend gemaakt. De mogelijkheid bestaat dat een aantal gemeenteraadsleden en/of vakbondsafgevaardigden tijdens het aanwervingsexamen komen kijken of alles objectief gebeurt. Zij zijn daarbij enkel aanwezig als waarnemer en mogen zich niet mengen in de vraagstelling of mogen niet aanwezig zijn bij de deliberatie door de examencommissie.

Psychotechnisch onderzoek De 5 best gerangschikte kandidaten van het examen nodigen we uit voor psychotechnisch onderzoek bestaande uit een interview, persoonlijkheidstests en vaardigheidstests. Het selectiebureau maakt voor het gemeentebestuur een verslag op met de bevindingen over je persoonlijkheid. De eindconclusie zal ‘gunstig’ of ‘ongunstig’ voor de functie zijn.

Voorlopige benoeming Het college van burgemeester en schepenen zal overgaan tot de voorlopige benoeming van één van de kandidaten die uit het psychotechnisch onderzoek een gunstig profiel voor de functie bekwam.

Uittreksel uit het strafregister Als werknemer moet je aantonen dat je een ‘passend’ gedrag vertoont. Hiervoor zal je een uittreksel uit het strafregister moeten bezorgen. Dat vraag je op in het gemeentehuis van je woonplaats. Je kan pas bij ons starten, als dit document bij ons aanwezig is.

Aanwervingsbrochure milieudeskundige

gemeente Malle

p. 10 van 11

Arbeidsgeneeskundig onderzoek De laatste hindernis voor je in dienst kan treden, is een bezoek aan de arbeidsgeneesheer van het gemeentebestuur. De dienst personeel zal in overleg met jou een afspraak beleggen bij de arbeidsgeneesheer. Als alle stappen gunstig verlopen zijn, zal de dienst personeel, opnieuw in overleg met jou, de datum van indiensttreding voorstellen aan het college van burgemeester en schepenen.

Indiensttreding Vooraleer je effectief in dienst komt, mag je van ons nog een onthaalbrochure verwachten waarin je terug kan vinden wat je van je eerste werkdagen mag verwachten.

Definitieve benoeming Een eventuele definitieve benoeming volgt na een proeftijd van minimum één jaar en maximum 3 jaar. Deze definitieve benoeming gebeurt op basis van een omstandig evaluatieverslag van jouw verantwoordelijke. Het behalen van het VLAREM attest is een bijkomende voorwaarde.

Wervingsreserve Was je wel geslaagd in alle proeven, maar heb je spijtig genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch nog opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor 3 jaar. Dit betekent dat, indien we de functie binnen de 3 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open schrijven, het college opnieuw een keuze maakt tussen de kandidaten die in de wervingsreserve zijn opgenomen.

Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je met deze brochure een goed beeld gekregen hebt van de functie en de aanwervingsprocedure. Wens je nog meer informatie dan kan je tijdens de kantooruren terecht bij de personeelsdienst. Het personeel van deze dienst staat je maar al te graag te woord of kan je, in geval van specifieke vragen, doorverwijzen. Ze helpen je in ieder geval graag verder. Je vindt hen in het gemeentehuis, Antwerpsesteenweg 246, deelgemeente Westmalle. Maar je kan hen ook telefonisch bereiken op 03-310.05.35 of via e-mail [email protected] Wie weet zie ik je binnenkort ons team vervoegen.

Ing. Herman Van de Heyning gemeentesecretaris

Aanwervingsbrochure milieudeskundige

gemeente Malle

p. 11 van 11