Wanneer recht op een Ziektewet-uitkering

Wanneer krijgt een werknemer een Ziektewetuitkering Als een werknemer ziek wordt moet de werkgever doorgaans het loon doorbetalen. Er zijn echter ook situaties waarin een zieke werknemer een Ziektewetuitkering kan krijgen. Een ziektewet uitkering kan een zieke werknemer krijgen als:  het dienstverband eindigt tijdens ziekte;  ziekte het gevolg van zwangerschap of bevalling is;  de werknemer een functionele beperking heeft of arbeidsgehandicapt is en ziek wordt;  hij uitzendkracht is;  in sommige gevallen oproep- en invalkracht is;  er een bijzonder dienstverband;  ziek wordt door orgaandonatie. 1. Einde dienstverband tijdens ziekte Als het dienstverband van de werknemer tijdens ziekte eindigt, hoeft de werkgever het loon niet meer door te betalen. Zodra het dienstverband afloopt, kan de werknemer een Ziektewetuitkering van het UWV krijgen. 2. Ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling Als een werknemer ziek wordt als gevolg van de zwangerschap, nog voordat het zwangerschapsverlof is ingegaan, dan heeft zij recht op een Ziektewetuitkering. Deze uitkering loopt vanaf de eerste ziektedag tot de dag van herstel of tot de eerste dag van het zwangerschapsverlof. Tijdens het verlof heeft de werknemer recht op een WAZO-uitkering. Ook als de werknemer aansluitend op haar bevallingsverlof nog niet kan werken door ziekte die het gevolg is van de zwangerschap of bevalling, kan zij een Ziektewetuitkering krijgen. 3. Een werknemer met functionele beperking of arbeidsgehandicapt die ziek wordt Is er een werknemer met een arbeidshandicap of een structureel functionele beperking in dienst, dan heeft de werknemer de eerste 5 jaar van zijn dienstverband recht op een Ziektewetuitkering als deze werknemer ziek wordt. Ook alle werknemers die in de 5 jaar voordat zij in dienst kwamen een structureel functionele beperking hadden, hebben de eerste 5 jaar na indiensttreding recht op een Ziektewetuitkering. 4. Ziekte bij uitzendkrachten Uitzendkrachten die zijn ingedeeld in fase A, 1, 2 hebben recht op een Ziektewetuitkering als ze ziek zijn. 5. Ziekte bij oproep- en invalkrachten Als een oproepkracht ziek is, is het van belang te weten op welke basis deze werknemer werkzaam is. Heeft de oproepkracht een arbeidsovereenkomst op het moment van ziekte, dan betaalt u het loon door. Is er geen arbeidsovereenkomst op het moment van ziekte, dan kan de werknemer eventueel een Ziektewetuitkering van het UWV krijgen.

Wanneer krijgt een werknemer een ziektewet uitkering

01-01-2014

6. Ziekte bij bijzonder dienstverband Bij een bijzonder dienstverband gaat het om “werknemers” die wel in een vergelijkbare positie verkeren als een werknemer, maar met wie er geen ‘echte’ arbeidsovereenkomst is gesloten. Dit zijn bijvoorbeeld thuiswerkers, leerlingen, stagiairs, aannemers van werk. Deze “werknemers” hebben meestal recht op een Ziektewetuitkering indien ze ziek zijn. 7. Ziekte door orgaandonatie Als een werknemer een orgaan afstaat, kan hij of zij daardoor kortere of langere tijd niet werken. In dit geval heeft de werknemer maximaal 2 jaar recht op een Ziektewetuitkering.

Wanneer krijgt een werknemer een ziektewet uitkering

01-01-2014