Work-related violence, bullying and sexual harassment.

January 12, 2018 | Author: Anonymous | Category: Sociale wetenschappen, Psychologie, Abnormal Psychology
Share Embed Donate


Short Description

Download Work-related violence, bullying and sexual harassment....

Description

WORK-RELATED VIOLENCE, BULLYING AND SEXUAL HARASSMENT. Kaisa Kauppinen and Tarita Tuomola

INLEIDING In Europa speelt werk een belangrijke rol in het leven van de mens.  Ook meer en meer vrouwen beginnen te werken: 

    

79% binnen gezondheidszorg 72% binnen opleiding 61% binnen andere dienstverlening 55% binnen de groothandels 48% binnen de horeca

Vrouwen werken liever part-time  5% werkers hebben in de laatste 12 maanden enige vorm van geweld, pesten of intimidatie meegemaakt op het werk. 

GEWELD OP HET WERK Definitie: Geweld of het dreigen van geweld tegen werkers dat hun gezondheid, veiligheid of welzijn op het werk in gevaar brengt.  Geweld op het werk is de laatste jaren gestegen met 2%  Doodslag is de meest voorkomende oorzaak van sterven bij vrouwen op de werkvloer in de USA en bij meer dan 25% gebeurt deze doodslag door mensen die ze kennen. (vb. Collega’s)  Vrouwen hebben meer kans op geweld op het werk dan mannen.  Zorgt voor psychische problemen. 

BEROEPEN MET EEN GROOT RISICO OP GEWELD. Beroepen waarbij er contact is met cliënten  Beroepen in de gezondheidszorg  Beroepen in de opleidingssector  Taxi- en buschauffeurs  Tankstations  Kassiers  Security  Politie-agenten 

HOE GEWELD OP HET WERK VERMIJDEN? 

2 levels: Proberen te voorkomen of proberen de kans te verkleinen.  Ondersteuning voorzien om de psychische gevolgen op een minimum te houden. 



Werkgevers kunnen een nultolerantie beleid invoeren: Een handleiding maken waar instaat wat wel kan en wat niet.  Beveiliging installeren (alarmen, videocamera’s,…)  Zorgen dat er een minimum aan cash aanwezig is ‘s nachts en/of bij huisbezoeken. 

HOE GEWELD OP HET WERK VERMIJDEN? 

Werkgevers kunnen een nultolerantie beleid invoeren: De werknemers voorzien van GSM’s, paniek knoppen, enz.  Werknemers zeggen dat ze nergens moeten gaan waar ze zich onveilig voelen.  Indien er toch geweld is, deze situatie bespreken met de rest van de werknemers. 

PESTEN OP HET WERK Definitie: Onethisch en onderdrukkend gedrag dat onaanvaardbaar is op de werkvloer.  9% van de werknemers zijn in de laatste 12 maanden een slachtoffer geweest van pesten op het werk.  Vrouwen worden meer gepest door vrouwen en mannen meer door mannen.  Vrouwen worden in het algemeen meer gepest.  Zorgt voor psychische problemen, niet enkel voor de gepesten, maar ook voor observators and bijstaanders. 

HOE PESTEN OP HET WERK VOORKOMEN? Ethisch engagement van werknemers en werkgevers om een pestenvrije omgeving te creëren.  Vaststellen van de gevolgen en deze ook duidelijk maken aan de werknemers.  Aanduiden waar slachtoffers hulp kunnen krijgen. 

SEKSUELE INTIMIDATIE OP HET WERK Definitie: Gedrag op basis van geslacht dat een negatieve invloed heeft op de waardigheid van vrouwen en mannen.  2 soorten: 

Intimidatie verwant aan seks  Intimidatie verwant aan geslacht 



Voorbeelden: Ongewilde seksuele toenadering of verzoeken voor seksueel contact  Seksueel commentaar over het lichaam.  Verzoeken voor een persoonlijke relatie of voor een activiteit.  Enz. 

SEKSUELE INTIMIDATIE OP HET WERK Komt meer voor bij vrouwen dan bij mannen.  Komt ook meer voor bij jongere vrouwen dan bij oudere vrouwen.  Vrouwen die een mannenjob uitoefenen hebben ook een grotere kans op seksuele intimidatie.  Zorgt voor psychische problemen. 

HOE SEKSUELE INTIMIDATIE VOORKOMEN? Duidelijk meedelen dat seksuele intimidatie niet getolereerd wordt.  Initiatieven en workshops om het herkennen van seksuele intimidatie te verhogen.  Bescherming en ondersteuning voor slachtoffers.  Training rond ondersteuning voor slachtoffers.  Degene die intimideert op de vingers tikken.  Een open en sociale werksfeer creëren. 

BRONNEN Kaupinnen, K. & Tuomola, T. (2008). Promoting Health For Working Women  Bron:(http://www.nupge.ca/news_2008/n08jy08a. htm)  Bron:(http://static.ideate.co.za/wpcontent/uploads/2010/05/Bullying.jpg)  Bron:(http://www.you-can-learn-basic-employeerights.com/images/sexualharassmentatwork01.jp g) 

View more...

Comments

Copyright � 2017 NANOPDF Inc.
SUPPORT NANOPDF