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L’évolution de l’emploi et de la formation dans le secteur agroalimentaire

1.

Quelles sont les activités qui ont (trois dernières années) ou vont (trois prochaines années) le plus évoluer ? QUELS MOYENS ENVISAGEZ-VOUS POUR REPONDRE A CES BESOINS ?

ACTIVITES Système de production Démarche Qualité, Sécurité, Hygiène et Environnement Marketing/ Communication Activité Financière Logistique Innovation Commerciale Système d’information Gestion Emploi et Formation Autres

COCHER LA OU LES CASE(S)

PRECISEZ

QUELLES SONT LES NOUVELLES COMPETENCES NECESSAIRES ?

FORMER

RECRUTER

AUTRES (PRECISEZ)

2.

Quels recrutements ont été effectués en 2014 ?

POSTES

MOTIFS

(Remplacement, surcroît d’activité, création de poste, missions….)

NOMBRE

TOTAL :

3.

Avez-vous des projets de recrutements pour l’année 2015-2016

POSTES

MOTIFS (Remplacement, surcroît d’activité, création de poste, missions, apprentissage)

NOMBRE

TOTAL :

4.

Quels circuits de recrutement utilisez- vous ?

Pôle emploi

APEC

LRIA

Sites internet

Interne

Réseaux

IFRIA LR (pour apprentissage)

Autres :

Rencontrez-vous des difficultés ? Oui

Non

Si oui pouvez-vous nous préciser ces difficultés ? PRECISEZ

5.

Lors de l’arrivée de vos nouveaux collaborateurs, quelles sont vos méthodes pour faciliter son intégration ?

Livret d’accueil

Tutorat

Formation

Autres (précisez ci-dessous) PRECISEZ

Autres (précisez ci-dessous)

6.

Etablissez-vous un plan de formation ?

OUI

7.

NON

Pouvez-vous nous indiquer approximativement le budget consacré à votre plan de formation ?

BUDGET DU PLAN DE FORMATION Année 2014 % de la Masse salariale :

8.

Année 2015 % de la Masse salariale :

Quelles sont les formations que vous souhaitez organiser en 2015 ? (Vous pouvez remplir le tableau ci-dessous ou joindre un extrait de votre plan de formation à la place)

DOMAINES Maintenance/Production Recherche et Développement Sécurité Qualité, Hygiène, Environnement Marketing/Communication Finance/Comptabilité/Gestion Ressources Humaines Achat/Logistique Commercial Management Développement personnel Bureautique/Informatique Langues Autres (précisez)

NBR DE PERSONNES PREVUES

PRECISEZ LE BESOIN OU L’INTITULE DE LA FORMATION, ET LES PROJETS DE FORMATIONS QUALIFIANTES (CQP par ex)

AVEZ-VOUS INDENTIFIE UN ORGANISME DE FORMATION ? (PRECISEZ)

Lorsque vous mettez en place une formation : 9.

Réalisez-vous un cahier des charges ? Oui

Non

10. De quels outils ou structures vous servez vous pour trouver la ou les formation(s) ?

OUTILS

COCHEZ LA OU LES CASE(S)

Précisez

Internet Fournisseurs OPCA LRIA Catalogue des OF Autres

11. Par ordre de priorité, quels sont les trois principaux critères qui vont influencer le choix de l’organisme de formation ? CLASSIFICATION 1 Prix Renommée Proximité Expérience Recommandation Ecoute / Compréhension du besoin

2

3

12. Avez-vous mis en place un système afin d’évaluer les formations ? COCHEZ LA OU LES CASE(S)

PROCESSUS

EXPLICATIONS

Enquête de satisfaction

Evaluation à chaud

Evaluation à froid

Evaluation retour sur investissement

Autres

13. Connaissez-vous le contenu de la réforme sur la formation ? EST-CE QUE VOUS ETES INFORMEZ ?

RENCONTREZ-VOUS DES DIFFICULTES ?

Entretien professionnel Compte Personnel de Formation Base De Donnée Economique et Social Financement

14. Pensez-vous qu’elle aura un impact sur vos dépenses ? OUI

Commentaires :

NON

PRECISEZ

15. Depuis la réforme, quelles sont désormais vos priorités en matière de formation ? (cochez la colonne) FORMATIONS PRIORITAIRES Maintenance/Production Recherche et Développement Sécurité Qualité, Hygiène, Environnement Marketing/Communication Finance/Comptabilité/Gestion Ressources Humaines Achat/Logistique Commercial Management Développement personnel Bureautique/Informatique Langues Autres

FORMATIONS OPTIONNELLES

FORMATIONS NON PRIORITAIRES

Nom de l’entreprise : Nom de la personne interrogée :

Fonction :

@/tel :

Chiffre d’affaires :

Filières :

Départements :

Vinification

Aude (11)

Autres boissons alcoolisées

Gard (30)

Boissons non alcoolisée

Hérault (34)

Conserverie

Lozère (48)

Industrie de la viande

Pyrénées-Orientales (66)

Industrie laitière Chocolat, confiserie, café Boulangerie, biscuiterie Céréales, travail du grain Fruits et légumes Production de la mer Production alimentaire Alimentation animale

Effectifs ETP au 31/12 /2014

NATURE

NOMBRE

Effectifs permanents en ETP par fonction au 31/12/14

FONCTION

NOMBRE

Effectifs permanents en ETP par CSP au 31/12/14 CSP

CDI

Production

Ouvriers NQ

CDD

Maintenance

Ouvriers Q

ALTERNANCE (contrat pro et apprentissage)

R&D

Employés

Marketing

TAM (Techniciens et Agents de maitrise)

TOTAL

Commercial

Cadres TOTAL

Logistique Achat Administratif/Financier Ressources Humaines Direction TOTAL

NOMBRE

Pour les entreprises utilisant les services de LRIA, merci de compléter le tableau ci-dessous :

COCHEZ LES CASES

SERVICES FORMATION Recherche et sélection des formateurs

Aide à la mise en place de formation

Programmation de formations interentreprises et de formations partagées RECRUTEMENT Aide à la définition des besoins Diffusion des offres

Présélection des candidats Mise à disposition d’un outil d’aide au recrutement (www.emploi-agroalimentaire-lr.com)

SERVICE DEJA UTILISE

NE CONNAIS PAS LE SERVICE

PISTES D’AMELIORATIONS