Behoud - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland

I Onderwerp Looptijd Salarisverhoging Eenmalige uitkering

Premie behoud middels eindejaarsuitkering

PGGM premiestijging

Vakantieverlof

LOOPTIJD EN BELONING

CAO Gehandicaptenzorg 2001-2002

Bijlage

CAO Gehandicaptenzorg 2002-2003

1 juli 2001 tot en met 31 augustus 2002 Per 1 juli 2001 een structurele salarisverhoging van 4% Geen eenmalige uitkering

1 september 2002 tot en met 31 december 2003 Per 1 januari 2003 een structurele salarisverhoging van 3,5%  In februari 2003 een eenmalige uitkering van 2% van 12 maal het feitelijk verdiende salaris van februari, exclusief vakantietoeslag  Uitsluitend werknemers die op 1 februari 2003 in dienst zijn, hebben recht op de eenmalige uitkering  Grondslag is feitelijk verdiend salaris in kalenderjaar  Grondslag is in 2002 feitelijk verdiend salaris in inclusief VT kalenderjaar (2002) inclusief VT, grondslag is in  Hoogte is 3,2% 2003 het feitelijk verdiende salaris van kalenderjaar  Werknemer moet op 31 december in dienst zijn (2003), exclusief vakantietoeslag en exclusief de van het betreffende jaar eenmalige uitkering van februari 2003  Hoogte is 3,2% in 2002 en 4,45% in 2003  Werknemer moet op 31 december in dienst zijn van het betreffende jaar Kosten van de stijging van de pensioenpremie van Kosten van de stijging van de pensioenpremie van het PGGM gelijkelijk verdelen tussen werkgever en het PGGM gelijkelijk verdelen tussen werkgever en werknemer werknemer  werknemers met een inpassingsnummer tot en met  per 1 januari 2003 krijgen alle werknemers 166 nummer 35 hebben recht op 166 vakantie-uren per vakantie-uren per kalenderjaar (bij een fulltime kalenderjaar (bij fulltime dienstverband) dienstverband)  werknemers met een inpassingsnummer van 36 of  per 1 januari 2003 wordt voor werknemers met een hoger hebben recht op 173 vakantie-uren per inpassingsnummer van 36 of hoger de salaristabel kalenderjaar (bij fulltime dienstverband) met 0,4% verhoogd  werknemers met een inpassingsnummer van 36 of VGN Actueel Arbeidszaken 2003-3/ Bijlage I/Vergelijking CAO’s

1

hoger kunnen in 2003 1 vakantedag extra kopen. De werknemer dient dit vóór 1 april 2003 aan te geven

BEHOUD Onderwerp

CAO Gehandicaptenzorg 2001-2002

Gebroken diensten

Geen instemming werknemer vereist

Verschoven diensten

Indien de werkgever toepassing geeft aan artikel 6:5 aangaande verschoven diensten en tengevolge daarvan in een vastgestelde arbeidstijdenregeling binnen 24 uur, na zijn mededeling hiervan aan de werknemer, een verschuiving optreedt, ontvangt de werknemeronverkort-het bepaalde in lid 1 van dit artikel- naast het uurloon over de uren van die verschoven dienst uitsluitend een vergoeding conform het bepaalde in artikel 7:4 lid 2 Artikel 7:4 lid 3: Het recht op vergoeding van overwerk wordt toegekend in de volgende gevallen: a. indien het salaris van de werknemer nr. 48 van de inpassingstabel niet overschrijdt; b. indien het salaris van de werknemer nr. 48 van de inpassingstabel te boven gaat doch nr. 74 van die tabel niet overschrijdt: indien en voor zover het aantal gewerkte uren boven de in de arbeidstijdenregeling opgenomen arbeidsduur méér dan 6 gemiddeld per week bedraagt, te meten over de periode waarvoor de arbeidstijdenregeling geldt; c. indien het salaris van de werknemer boven nr. 74 van de inpassingstabel ligt: indien en voorzover het aantal gewerkte uren boven de in de

Overwerk

CAO Gehandicaptenzorg 2002-2003 Alleen met instemming werknemer Per 1 januari 2003: Indien de werkgever toepassing geeft aan artikel 6:5 aangaande verschoven diensten en tengevolge daarvan in een vastgestelde arbeidstijdenregeling binnen 48 uur, na zijn mededeling hiervan aan de werknemer, een verschuiving optreedt, ontvangt de werknemeronverkort-het bepaalde in lid 1 van dit artikel- naast het uurloon over de uren van die verschoven dienst uitsluitend een vergoeding conform het bepaalde in artikel 7:4 lid 2 Per 1 januari 2003 komt de grens van nummer 74 te vervallen

VGN Actueel Arbeidszaken 2003-3/ Bijlage I/Vergelijking CAO’s

2

Bekendmaking rooster Bereikbaarheidsdiensten

arbeidstijdenregeling opgenomen arbeidsduur méér dan 16 gemiddeld per week bedraagt, te meten over de periode waarvoor de arbeidstijdenregeling geldt 14 etmalen van tevoren  Bereikbaarheidsdiensten: werknemer dient beschikbaar te zijn om op oproep zo spoedig mogelijk werkzaamheden te verrichten  Geen bepaling opgenomen over aantal bereikbaarheidsdiensten dat verricht mag worden  Geen regeling voor faciliteiten opgenomen

Scholingsafspraken

Per werkgever geldt een budget van ten minste 0,2% van de loonsom voor het ontwikkelingsbeleid. Voor de uitvoering van het scholingsplan geldt een budget van ten minste 0,8% van de loonsom

Periodieke gesprekken

Niet opgenomen in de CAO

21 etmalen van tevoren  Onderscheid tussen consultatiediensten (werknemer dient enkel telefonisch bereikbaar te zijn ter consultatie) en bereikbaarheidsdiensten (werknemer dient bereikbaar te zijn ter consultatie en dient, indien noodzakelijk, binnen afzienbare tijd op de werkplek aanwezig te kunnen zijn)  In een periode van 28 dagen kan de werknemer maximaal 7 dagen ingepland worden voor het verrichten van consignatie- en bereikbaarheidsdiensten waarvan maximaal 5 dagen aaneengesloten  Consultatiediensten kunnen maximaal 7 dagen aaneengesloten worden verricht  Werkgever dient faciliteiten (mobiele telefoon of pieper) voor het verrichten van consignatie-, bereikbaarheids- of consultatiediensten aan de werknemer ter beschikking te stellen Voor de uitvoering van het scholingsplan en het persoonlijk ontwikkelingsbeleid geldt per werkgever een budget van ten minste 1,5% van de loonsom, waarbij minimaal 0,2% wordt gereserveerd voor het persoonlijke ontwikkelingsbeleid voor de werknemers  Werkgever stelt in overleg met OR een beleid op inzake het voeren van periodieke gesprekken  Bestaande systematieken van functionerings- en/of beoordelinggesprekken worden hierin geïntegreerd  Onderwerpen bij periodieke gesprekken zijn: - Werktijden werknemer in relatie tot arbeid en zorg - Loopbaan/ontwikkeling - Recht op loopbaanadvies

VGN Actueel Arbeidszaken 2003-3/ Bijlage I/Vergelijking CAO’s

3

Kinderopvang

Vakbondscontributie in Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Kopen vakantiedagen in kader van het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden Premiespaarregeling

Maximale tegemoetkoming conform artikel 10:5 lid2; artikel 10:6 lid 2 en 10:8 lid 2 is € 908 Maximale tegemoetkoming conform artikel 10:7 lid 2 en artikel 10:9 lid 2 is € 2,27 Niet opgenomen in Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Maximaal 6 vakantiedagen per kalenderjaar Opgenomen in Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Ouderschapsverlof

Onbetaald verlof conform de wettelijke regeling

Adoptieverlof

Recht op betaald verlof op grond van CAO

Kraamverlof

4 dagen (28,8 uur) extra vakantieverlof

- Inzet van middelen persoonlijke ontwikkeling Verhogen plafondbedragen per 1 januari 2003: Maximale tegemoetkoming conform artikel 10:5 lid2; artikel 10:6 lid 2 en 10:8 lid 2 is € 950 Maximale tegemoetkoming conform artikel 10:7 lid 2 en artikel 10:9 lid 2 is € 2,50 Werknemers die lid zijn van een bij de CAO betrokken vakorganisatie, kunnen de contributie van deze organisatie van het brutosalaris laten inhouden, mits dit fiscaal gefaciliteerd wordt door een voor werkgever en werknemer voordelige fiscale regeling Per 1 januari 2004: Maximaal 7 vakantiedagen per kalenderjaar Niet meer opgenomen in Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden Invoering gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof:  Indien ouderschapsverlof wordt opgenomen in het eerste jaar na geboorte kind wordt 25% van het salaris doorbetaald  Geldt voor het opnemen van verlof voor kind dat geboren is op of na 1 januari 2003  Terugbetalen salaris indien de arbeidsovereenkomst tijdens of binnen 6 maanden na het einde van het verlof op verzoek van de werknemer wordt beëindigd of op verzoek van de werknemer een wijziging in de arbeidsduur plaatsvindt Geen recht op betaald verlof conform CAO (wel recht op verlof op basis van Wet arbeid en zorg) 4 dagen (28,8 uur) kraamverlof in de zin van de Wet arbeid en zorg. Bij samenloop met het verlof ex artikel 4:1 Wet arbeid en zorg wordt de duur van het

VGN Actueel Arbeidszaken 2003-3/ Bijlage I/Vergelijking CAO’s

4

calamiteitenverlof in mindering gebracht op het genoemde aantal uren kraamverlof

INSTROOM Onderwerp

CAO Gehandicaptenzorg 2001-2002

Stagevergoeding

 Regeling in overleg met OR vaststellen  In ieder geval vergoeding van reis- en telefoonkosten

Instroomverplichting leerlingen

Minimaal 2%

Kwaliteit begeleiding leerlingen

Niet opgenomen in de CAO

Inzet leerlingen

Niet opgenomen in de CAO

CAO Gehandicaptenzorg 2002-2003  Stagevergoeding van € 250 bruto per maand (per 1 september 2003), parttimers naar rato waarbij 36 uur een fulltime stage is  Vergoeding alleen bij verplichte stage die langer dan 1 maand duurt  Vergoeding is inclusief onkostenvergoeding (waaronder mede de reiskosten woon-werkverkeer en telefoonkosten worden verstaan) Minimaal 3% met een streven van minimaal 6% instroom van leerlingen  Minimaal 1 maal per maand dient er een voortgangsgesprek met de leerling te zijn  Werkgever zorgt voor contact met de onderwijsinstelling  Binnen de instelling is er een praktijkopleider voor de begeleiding van leerlingen  Eisen met betrekking tot opleiding voor praktijkbegeleiders CAO-partijen formuleren voor 1 juli 2003 toetspunten voor wat betreft de solitaire inzet van leerlingen en stagiaires

VGN Actueel Arbeidszaken 2003-3/ Bijlage I/Vergelijking CAO’s

5

MEDEZEGGENSCHAP Onderwerp

CAO Gehandicaptenzorg 2001-2002

Faciliteiten ondernemingsraad

 Toeslag van € 227 bruto voor elk lid van een ondernemingsraad

Landelijke OR-dag

Geen landelijke OR-dag

Begroting Faciliteiten vakbondsconsulenten

Recht van bespreking concept-begroting Niet opgenomen in de CAO

Aantal vakbondsconsulenten per werkgever

Maximaal 2; verplichting geldt niet bij werkgevers met minder dan 500 werknemers Geen

Cursusdagen kaderleden van een werknemersorganisatie

VGN Actueel Arbeidszaken 2003-3/ Bijlage I/Vergelijking CAO’s

CAO Gehandicaptenzorg 2002-2003  Leden van de ondernemingsraad zijn minimaal 300 uur per jaar vrij van dienst voor het uitvoeren van activiteiten voor de ondernemingsraad. Deze tijd is inclusief wettelijke faciliteiten  Toeslag van € 227 bruto vervalt per 0101-03 CAO-partijen gaan in de tweede helft van 2003 een landelijke OR-verkiezingsdag organiseren Adviesrecht concept-begroting Vakbondsconsulenten kunnen gebruik maken van e-mail en internet indien deze faciliteiten beschikbaar zijn op de werkplek Maximaal 3; verplichting geldt niet bij werkgevers met minder dan 250 werknemers Twee cursusdagen per kalenderjaar

6

DIVERSEN Onderwerp Bezoek ouderlijke woning OBU en seniorenverlof

Digitale CAO

CAO Gehandicaptenzorg 2001-2002 Werkgever treft regeling met OR Werknemer die gebruik maakt van OBU heeft wel recht op seniorenverlof of extra vakantieverlof (in plaats van seniorenverlof) CAO wordt in schriftelijke vorm verstrekt

Gratificatie bij OBU

Bij uitdiensttreding bij volledige OBU recht op gratificatie

Kwaliteitsbijdrage beroepsverenigingen

Geldt voor de volgende beroepsverenigingen: KNMG, KNGF, NVLF, NVPMT, NIP, NVO, VGVZ, NVE, Werveling, NVKF, NVKC, NVBA

CAO Gehandicaptenzorg 2002-2003 Artikel geschrapt Werknemer die gebruik maakt van OBU heeft geen recht op seniorenverlof of extra vakantieverlof (in plaats van seniorenverlof) CAO wordt in digitale vorm verstrekt tenzij werknemer verzoekt om schriftelijke versie  De werknemer die gebruik maakt van OBU heeft recht op een gratificatie. Indien de werknemer een nieuw dienstverband aangaat, en dus gaat werken plus een OBU-uitkering ontvangt, wordt de gratificatie uitbetaald bij einde van het nieuwe dienstverband  Indien de werknemer gebruik maakt van de RuilOBU wordt de gratificatie toegekend indien de werknemer met volledige OBU gaat en geen nieuw dienstverband met de werkgever aangaat Regeling wordt uitgebreid met de volgende beroepsverenigingen:  NVOM: Nederlandse Vereniging van Mensendiecktherapeuten;  VBC: Vereniging van Cesartherapeuten;  NVD: Nederlandse Vereniging van Diëtisten

VGN Actueel Arbeidszaken 2003-3/ Bijlage I/Vergelijking CAO’s

7