Bäste Jan Eriksson

Mellersta Skånes läkareförening (MSL) ber att få inge följande som svar på Ersättningskommitténs remiss MSL anser att inkomstbortfallsprincipen även fortsatt skall vara grundprincipen för ersättning vid ledighet för fackligt arbete. För våra medlemmar är det lätt att motivera att vi varken tjänar eller förlorar på att deltaga i fackligt arbete, som hindrar från att fullgöra det egentliga lönearbetet. MSL är positiva till att bibehålla grunden för det nuvarande ersättningssystemet. Det nuvarande systemet kan förenklas om man som alternativ till kopia på lönebesked med tjänstledighet utan lön, kan använda ett intyg från arbetsgivaren om aktuell tjänstledighet utan lön, som arbetsgivaren har beslutat om och som kan inges i samband med mötet, och inte med lönebesked nästa månad. Aktuell lön kan styrkas antingen på intyget eller med aktuellt lönebesked. Vi avvisar de föreslagna nya schabloniserade lönesummorna som kommer att innebära att högavlönade kollegor på grund av för låga ersättningar skulle göra en direkt förlust vid facklig tjänstledighet, vilket kan vara klart hämmande för rekrytering till förtroendemannauppdrag. Även semester och jourkompensation menar MSL skall ersättas med det bortfall, som läkaren annars fått ut om han/hon fått denna ledighet ersatt kontant från arbetsgivaren. Vid ersättning för privata yrkesutövare, som inte har A-inkomst, så är det inte realistiskt att försämra och nedsätta den befintliga stilleståndsersättningen med en schabloniserad ersättning som är betydligt mindre. Det är mycket viktigt att representanter även för privata kollegor deltager i SLFs fackliga arbete, särskilt som sannolikt i framtiden flera kollegor kommer att driva privat verksamhet eller vara anställda av privata företag inom vårdsektorn. Den högre kostnaden för stilleståndsersättningen kan motiveras med att det är en privat motsvarighet till lönebortfallsprincipen, som tyvärr blir betydligt dyrare. Om man har en F-skattesedel och driver ett bolag bör man kunna betala till detta bolag från SLF. Ersättningskommittens förslag innebär en ökning av arvoden på 500000 SEK, som främst delas ut i fasta arvoden. Även om detta ju förenklar administrationen så befarar MSL att detta inte premierar facklig aktivitet. Det är viktigt att man har möjlighet till att stimulera facklig närvaro av läkarna dels internt inom läkarförbundet men även vid möten med externa myndigheter och andra sammanträden. Då det är viktigt med goda förberedelser bör sammanträdesarvoden och arvoden för andra typer av möten kunna ökas istället. Det är mycket tveksamt om den storleken på de ökade arvoderingarna till de två vice ordförandena i Centralstyrelsen behöver vara så höga som i förslaget utan kan sänkas. De borde kunna sänkas med samtidigt tillämpande samtidigt av inkomstbortfallsprincipen och istället gå till gå till ökade till arvoden (som premierar aktivitet) i CS och fackliga arbetsgrupper. Vad gäller professorer och vissa andra kombinationsanställda så har de inte något inkomstbortfall, men kan då istället kompenseras med höjda sammanträdesarvoden. För Mellersta Skånes Läkareförening, Erik Dahlman, Ordförande. ___________________________________________________________________________ Mellersta Skånes läkareförening, Universitetssjukhuset, Lasarettsgatan 9, 221 85 LUND Tel: 046-17 23 95, E-mail: [email protected] Hemsida: www.slf.se/msl