INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT
Naam / voornaam: …………………………………………………………………………… ..................................... Straat / nummer: …………………………………………………………………………………………………………………. Gemeente / postnummer: ……………………………………………………………………………………………………. Telefoon/GSM nummer: ………………………………………………………………………………………………………. E-mailadres: ………………………………………………… ……………………………………………………………………….
Ondergetekende stelt zich kandidaat voor de contractuele functie in voltijds verband van:
Een adjunct stedenbouwkundige/duurzaamheidambtenaar Niveau B
Ondergetekende verklaart hierbij door het gemeentebestuur in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en bijzondere aanwervingvoorwaarden, de aanwervingprocedure, de beoordelingsproef, en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen.
Naam, datum en handtekening
De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten:
Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier; Een sollicitatiebrief (met curriculum Vitae); Afschrift van het diploma;
Gelieve de verplichte documenten vast te hechten aan dit voorblad in de hiervoor vermelde volgorde en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. U dient uw kandidatuur over te maken als volgt: - aan het college van burgemeester en schepenen Prof. Dr. Vital Celenplein 2, 2235 Hulshout U kunt dit doen op één van de volgende manieren: - per post - afgifte tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst - e-mail
[email protected] De uiterste inschrijvingsdatum wordt vastgesteld op dinsdag 21 mei 2013.
BIJLAGE
Ter verduidelijking vindt u op de hierna volgende pagina’s:
-
de functiebeschrijving;
-
de toelatingsvoorwaarden;
-
de aanwervingvoorwaarden;
-
de aanwervingprocedure;
-
selectieprocedure (selectiereglement);
-
valorisatie diensten;
-
de beoordelingsproef;
-
wervingsreserve;
-
voordelen;
-
weddeschaal;
FUNCTIEBESCHRIJVING 1. Identificatie functienaam : dienst of afdeling : niveau en functionele loopbaan : graad :
adjunct stedenbouwkundige/duurzaamheidambtenaar Ruimtelijke Ordening en Stedenbouw/duurzaamheid B1 – B3 deskundige
2. Algemene situering plaats in organisatie: Staat onder de directe leiding van de stedenbouwkundig ambtenaar. Bij afwezigheid van de stedenbouwkundig ambtenaar, treedt hij/zij op als vervanger van de stedenbouwkundige. Hoofddoel van de functie: Als stedenbouwkundig planner organiseer, begeleid, behandel en volg je de stedenbouwkundige taken binnen de afdeling ruimtelijke ordening en stedenbouw op. Je bent mee verantwoordelijk voor het behandelen van alle aanvragen in het kader van de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening. Hij/zij ondersteunt de stedenbouwkundig ambtenaar in de adviserende en beleidsondersteunende taak betreffende het gemeentelijk ruimtelijk beleid. Je hoofdverantwoordelijkheid is de coördinatie opvolgen en uitvoering van de ruimtelijke structuuren bestemmingsplannen. Als duurzaamheidambtenaar coördineer, communiceer en stimuleer je diverse doelgroepen omtrent duurzaamheid. Je staat in voor het opmaken, opvolgen en uitvoeren van een duurzaamheidbeleidsplan.
3. Functie-inhoud t.a.v. het schepencollege/de gemeenteraad - Voorbereiden van beslissingen/dossiers voor de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen; - Adviesverlening inzake alle stedenbouwkundige aanvragen; - Adviseren van het college over het te voeren gemeentelijk duurzaamheidbeleid naar de diverse doelgroepen toe; t.a.v. de burgers - Organiseren i.s.m. de bevolking van het planningsproces en de communicatie inzake de opmaak van het gemeentelijk ruimtelijk structuurplan, van de gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen en de stedenbouwkundige verordeningen; - Informeren van de bevolking en bijzondere beroepsgroepen (architecten, notarissen, projectontwikkelaars enz…) over stedenbouwkundige aangelegenheden; t.a.v. de medewerkers/leidinggevende - Geven van de nodige input voor het bijhouden van het plannenregister, het vergunningenregister en het register van onbebouwde percelen;
- Uitbouw van een professionele werkrelatie met de stedenbouwkundig ambtenaar en systematische rapportering; - Vervangt de stedenbouwkundig ambtenaar bij afwezigheid; - Deelname aan intern werkoverleg; - Zorg dragen voor een goede interne communicatie; t.a.v. externen - Leggen van contacten met de verschillende externe instanties en burgers in het kader van de materiële voorbereiding van de dossiers; algemene taken stedenbouwkundig Planner Ruimtelijke ordening en planning - Meewerken aan het ruimtelijk management van dengemeente via de begeleiding van stedenbouwkundige projectontwikkelingen; - Aftoetsen van projecten aan de beleidslijnen; - Instaan voor de uitvoering of de begeleiding van beleidsvoorbereidende stedenbouwkundige en planologische studies en het geven hieromtrent van advies aan het beleid; - Bestuderen, weerleggen en beantwoorden bezwaarschriften openbare onderzoeken; - Het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid inzake ruimtelijke planning binnen de gemeente; - Opvolgen van de wetgeving inzake het beleidsdomein; - Voorstellen en suggesties doen tot verbetering van de werking van de dienst en actief meewerken aan de implementatie hiervan; - Coördineren, adviseren en rapporteren inzake het vergunning- en handhavingsluik; - Verstrekken van stedenbouwkundige inlichtingen en verlenen van duidelijke interne en externe adviezen; - Ondersteunen van de stedenbouwkundig ambtenaar; - Contacten verzorgen met aanvragers, architecten en studiebureau’s; - Beheren van projecten die betrekking hebben op de Vlaamse Wooncode; - Beheer en onderhoud van data en metadata aangaande geografische informatiesystemen; - Raadplegen van gegevensbestanden i.v.m. verkavelingaanvragen, monumenten en landschappen, grenzen van plannen van aanleg en andere ruimtelijke factoren, voorschriften en beperkingen; - Vervangen van de vaste secretaris van de gemeentelijke commissie voor de ruimtelijke ordening; - Instaan voor de opmaak, het ontwerp, de begeleiding en advisering van projecten inzake aanleg publiek domein, dorpsvernieuwingsprojecten,opmaak structuurschetsen en ruimtelijke ontwikkelingsplannen en sociale huisvestingsprojecten - Organiseren van openbare onderzoeken over gemeentelijke plannen en vergunningsaanvragen; - Bijhouden vergunningen- en plannenregister; - Administratief voorbereiden van alle aanvragen voor stedenbouwkundige vergunning (bouwvergunningen, verkavelingvergunningen, stedenbouwkundige en planologische attesten; - Verstrekken van stedenbouwkundige inlichtingen; - Controle op de volledigheid van dossiers; - Registratie en afgifte van stedenbouwkundige vergunningen; - Adviesverlening bouw- en verkavelingvergunningen, stedenbouwkundige attesten, stedenbouwkundige inlichtingen en planologische attesten; - Opvolging van de ontwerpen en uitvoering van structuur- en bestemmingsplannen en ruimtelijke studies;
Voorbereiden en opvolgen van subsidieaanvragen voor gemeentelijke projecten betreffende het bijwonen van plenaire vergaderingen inzake sociale huisvestingsprojecten; wonen Waarnemen van de functie van huisvestingsambtenaar; Opmaak gemeentelijke verordeningen op het vlak van huisvesting; Informatie verstrekken i.v.m. huisvestingspremies; Opvolgen dossiers huisvestingspremies; Opvolging inventaris leegstand en verkrotting i.s.m. dienst financiën; Aflevering conformiteitattesten; Deelname aan Lokaal Woonoverleg; Opvolgen actieplan woonbeleidsplan; Handhavingsbeleid Registratie en opvolging van bouwovertredingen en -misdrijven, plaatsbezoeken, controle op de bouwvergunningen eventueel i.s.m. met de politie; - Controle op de correcte naleving van de afgeleverde stedenbouwkundige en verkavelingvergunningen; Duurzaamheid Mee vorm geven aan het lokaal duurzaam beleid; Instaan voor de uitvoering van de verplichtingen opgenomen in de samenwerkingsovereenkomst in verband met duurzaamheid; Instaan voor de communicatie, informatie, educatie en sensibilisatie m.b.t. de verschillende aspecten van lokaal duurzaam beleid; Formuleren van adviezen naar het beleid toe; Formuleren van verschillende voorstellen, actiemaatregelen en sensibiliseringsacties met betrekking tot duurzaamheid; Toezicht op de geïntegreerde aanpak van een aantal aspecten van het gemeentelijk milieubeleid waaronder de voorkoming van huishoudelijke afvalstoffen, het duurzaam gebruik van water duurzaam productgebruik het beperken van het gebruik van bestrijdingsmiddelen en rationeel energieverbruik; Opmaak van actieplannen; Uitvoering en opvolging van actieplannen; Uitwerken en ondersteunen van scholenacties; Verstrekken van informatie i.v.m duurzaamheidpremies en -acties; Lokale economie Taxivergunningen; Drankvergunningen; Gokvergunningen; Socio-economische vergunningen; Voorbereiding loket enomisch beleid
4. Functie-profiel Kennis - ervaring: Bij aanwerving - Goede kennis van de wetgeving en reglementering inzake de wet op de stedenbouw - Grondige inzicht voor het werken met en het interpreteren van allerlei plannen (bouw- en verkavelingplannen…); - Basiskennis van GIS; - Basiskennis van de wetgeving inzake ruimtelijke planning;
- Basiskennis burgerlijk wetboek; - basiskennis milieuwetgeving; - Basis kennis over de problematiek van duurzame ontwikkeling in een breed lokaal en bovenlokaal kader; - Bezit noties van milieuwetgeving en milieubeleid in het algemeen en lokaal duurzaam beleid in het bijzonder; Tijdens de uitvoering van de functie: - Goede kennis van het gemeentedecreet; - Grondige kennis van de wetgeving en reglementering inzake stedenbouw; - Goede kennis GIS; - goede kennis van de wetgeving inzake ruimtelijke planning; - Goede kennis van de specifieke wetgeving inzake leefmilieu en duurzaamheid - Goede kennis en inzicht in de energie- en duurzaamheidproblematiek, afvalpreventie en rationeel gebruik van energie en grondstoffen; - Vlot gebruik van informatica, computer, telefoon, fax vaardigheden : - Stedenbouwkundige kwaliteiten kunnen beoordelen; - Kunnen werken met planologische visies en concepten; - Zin voor analyse, zorgvuldigheid, kwaliteit; - Zin voor synthese, systematiek en samenhang; - Verantwoordelijkheidszin; - Discretie; - Klantgericht denken en handelen (tegenover bestuur, collega’s en burgers); - Efficiëntie (o.a. doelstellingen, verantwoordelijkheden en normen bepalen en uitvoering opvolgen); - Organisatievermogen en projectmanagementcapaciteiten; - Communicatievaardigheid (aanpassingsvermogen, schriftelijk en mondeling uitdrukkingsvermogen); - Onderhandelingsvermogen en assertiviteit (tegenover bouwers, architecten, projectontwikkelaars, studiebureaus, adviserende instellingen en hogere overheden); - Besluitvaardigheid; - Stressbestendigheid; - Onafhankelijkheid (tegenover externe beïnvloeding) en deontologie; - Zelfstandig kunnen werken; Pluspunt: Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Deze functie- en profielbeschrijving is niet beperkend en kan te allen tijde aangepast worden aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen het gemeentebestuur.
TOELATINGSVOORWAARDEN Artikel 7 rechtspositieregeling Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2° de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. Die beschikt bij haar beoordeling van de kandidaturen over een appreciatiebevoegdheid. Ze zal bij eventuele ongunstige vermeldingen die informatie toetsen aan de gedragsvereisten van de betrekking (dienstbelang) en aan de overheidscontext (waardigheid van de openbare functie) en zich voor de toelating van de kandidaat laten leiden door redelijkheid en evenredigheid. De voorwaarde over de burgerlijke en politieke rechten, vermeld in punt 2°, is echter wel imperatief en betekent dat een kandidaat niet op strafrechtelijke grond uit zijn burgerlijke en politieke rechten mag ontzet zijn. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3°, moet in overeenstemming met artikel 26 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.
AANWERVINGSVOORWAARDEN Artikel 8 RPR Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. De taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, is enkel Selor (het Selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de taalkennis vast te stellen. Voor de functies waarvoor geen diplomavereiste wordt vastgesteld, wordt de taalkennis tijdens de selectieprocedure beoordeeld door het bestuur. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt. In afwijking van §1 2°, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure in hetzelfde bestuur, die niet ouder is dan drie jaar voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven. De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. Het college van burgemeester en schepenen beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. Artikel 9 RPR Naast het beantwoorden aan de voorwaarden in artikel 8, moeten de kandidaten ook voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is. Alleen de diploma’s die per niveau vermeld worden in bijlage I, van het BVR, en de buitenlandse diploma’s die daarmee gelijkgesteld werden, komen bij aanwerving in aanmerking (zie bijlage 1 achteraan).
Voorwaarden voor aanwerving *diploma: - bachelordiploma of gelijkwaardig Een richting waarin een bijkomende opleiding stedenbouwkunde en ruimtelijke ordening is opgenomen strekt tot aanbeveling maar is niet noodzakelijk. De proeftijd bedraagt 12 maanden. *andere : slagen in een bekwaamheidsproef
AANWERVINGSPROCEDURE Artikel 14 RPR §1. Tenzij anders bepaald, moeten de kandidaten voor de deelname aan de selectieprocedure voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingvoorwaarden, de selectie uitgezonderd. §2. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan alle aanwervingvoorwaarden, de selectie uitgezonderd, voor de aanstelling. §3. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de diplomavereiste uiterlijk op de datum van indiening van de kandidatuur. Een gewone kopie van het diploma volstaat als bewijsstuk voor deelname aan de selectieprocedure. Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering.
SELECTIEPROCEDURE/SELECTIEREGLEMENT Artikel 19 RPR De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli 1991.
DIENSTEN IN DE PRIVE-SECTOR OF ALS ZELFSTANDIGE Artikel 57 RPR Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt, voor maximum 5 jaar, in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring. De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere verloop van de loopbaan.
SELECTIEPROEF Aanwerving 1. Examenprogramma Het examen bestaat uit 2 proeven:
a)
Schriftelijke proef (60 punten)
Proef om de theoretische kennis van de kandidaat te toetsen. - kennisproef (40 punten): overeenkomstig de aspecten vermeld in het functieprofiel - gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere situaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De context van het probleem of de problemen wordt(en) geschetst en aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven een oplossing uit te werken (10 punten) - opstellen van teksten: Aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven om aan de hand van instructies, een tekst op te stellen en/of aan de hand van ter beschikking gestelde documentatie, reglementen of wetgeving een artikel voor een publicatie te schrijven (10 punten)
b)
Mondelinge proef (40 punten)
Proef om het organisatievermogen, de interesses voor het werkterrein, de sociale vaardigheden met de specifieke vereisten van de functie te kunnen bepalen. De kandidaten dienen 50 % op elke proef en deel van een proef te behalen en 60 % op het totaal der proeven.
2. Samenstelling examenjury De jury bestaat uit 3 deskundigen uit de openbare sector met een wettelijke graad of van minstens niveau B die betrokken zijn op het werkveld. Als secretaris wordt de gemeentesecretaris of een gemeentebediende aangeduid.
WERVINGSRESERVE Artikel 26 De geldigheidsduur is maximum drie jaar. Hij kan met periodes van 1 jaar tot maximum drie jaar worden verlengd. De geldigheidsduur van de reserve begint te lopen vanaf de datum waarop het proces-verbaal van het laatste examengedeelte is afgesloten. Alle geslaagde kandidaten, die niet onmiddellijk worden benoemd, worden in de wervingsreserve opgenomen. Artikel 27 Kandidaten opgenomen in een wervingsreserve, die definitief de benoeming verzaken, verliezen hun aanspraken en worden uit de reserve geschrapt. Hetzelfde geldt voor de kandidaten die hun kandidatuur niet bevestigen wanneer zij daartoe door het bestuur, naar aanleiding van een vacature, worden uitgenodigd.
Artikel 28 Het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad voor de betrekkingen bestemd voor leden van het managementteam, kan geen nieuwe aanwervingprocedure organiseren zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve.
VOORDELEN - maaltijdcheques 7 euro/arbeidsdag voor een voltijds personeelslid; - 35 dagen verlof à rato van de prestaties; - vergoeding onkosten openbaar vervoer; - vergoeding onkosten dienstverplaatsing; - fietsvergoeding; - voordelen sociale dienst o.m. vakantiedienst, verschillende premies; - hospitalisatieverzekering indien contract wordt omgezet naar contract van onbepaalde duur; - aanvullende pensioenverzekering;
SALARISSCHAAL - ervaring in privésector of als zelfstandige, wordt in aanmerking genomen voor een maximum van 5 jaar op voorwaarde dat de beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie; - diensten in de openbare sector worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit meegerekend voor 100%. Basis : 17.300 euro Indexpercentage april 2013: 160,84 % Geïndexeerde aanvangsjaarwedde : 27.825,36 euro trap 0 Bruto geïndexeerde maandwedde inclusief standplaatstoelage : 2.342,9 euro Netto maandwedde alleenstaand persoon 0 diensjaren: 1.664,36 euro + 154 euro maaltijdcheques
1
salarisschalen
B1
B2
B3
Minimum Maximum
17.300 23.350
18.850 26.450
19.550 29.150
Verhoging
1x1x500 5x2x500 1x2x450 4x2x500 1x2x600
1x1x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x800
1x1x800 1x2x750 6x2x800 1x2x750 2x2x800 1x2x900
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
17.300 17.800 17.800 18.300 18.300 18.800 18.800 19.300 19.300 19.800 19.800 20.300 20.300 20.750 20.750 21.250 21.250 21.750 21.750 22.250 22.250 22.750 22.750 23.350
18.850 19.450 19.450 20.100 20.100 20.700 20.700 21.300 21.300 21.950 21.950 22.550 22.550 23.200 23.200 23.800 23.800 24.400 24.400 25.050 25.050 25.650 25.650 26.450
19.550 20.350 20.350 21.100 21.100 21.900 21.900 22.700 22.700 23.500 23.500 24.300 24.300 25.100 25.100 25.900 25.900 26.650 26.650 27.450 27.450 28.250 28.250 29.150
De volgende diploma's en getuigschriften worden in aanmerking genomen voor aanwerving: Niveau B: Erkende diploma's en getuigschriften die toegang geven tot niveau B: a) bachelordiploma's die uitgereikt zijn door: 1) een door de staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling van het hoger onderwijs; 2) de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan de universiteiten verbonden scholen, of de bij de wet of decreet daarmee gelijkgestelde instellingen; 3) een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; b) diploma’s of getuigschriften van bacheloropleidingen of bachelor-na-bacheloropleidingen, erkend en geaccrediteerd door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO); c) het diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen, met uitzondering van het diploma van verpleegkundige, uitgereikt door het hoger beroepsonderwijs; overgangsmaatregel niveau B: a) getuigschrift, diploma of brevet van het zeevaartonderwijs van de hogere cyclus; b) diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen; c) diploma van mijnmeter; d) een diploma, uitgereikt in een basisopleiding van één cyclus of in een initiële lerarenopleiding van één cyclus door een hogeschool, opgericht, erkend of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, of door een examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap; e) kandidaatsdiploma of -getuigschrift, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie ofwel door de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, de bij de wet ermee gelijkgestelde instellingen of de instellingen van het hoger onderwijs van twee cycli, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen ofwel door een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; f) diploma van technisch ingenieur, uitgereikt na hogere technische leergangen van de tweede graad; g) getuigschrift van het pedagogisch hoger onderwijs van het korte type voor sociale promotie, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Vlaamse Gemeenschap of door een examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap; h) getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de polytechnische afdeling of van de afdeling Alle Wapens van de Koninklijke Militaire School; i) diploma van hoger kunst- of technisch onderwijs van de derde, tweede of eerste graad, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen; j) diploma, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie door de Koloniale Hogeschool van België in Antwerpen of kandidaatsdiploma, uitgereikt door het Universitair Instituut voor Overzeese Gebieden in Antwerpen; k) kandidaatsdiploma, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie door een instelling van het hoger technisch onderwijs van de derde graad, of door een instelling van het technisch onderwijs, gerangschikt als handelshogescholen in de categorie A5; l) diploma van burgerlijk conducteur, uitgereikt door een Belgische universiteit; m) diploma van technisch ingenieur, afgeleverd door een hogere technische school van de tweede
graad; n) diploma van geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs, van lager onderwijzer, lagere onderwijzeres of bewaarschoolonderwijzeres; o) diploma van gegradueerde in de landbouwwetenschappen, uitgereikt overeenkomstig de bepalingen van artikel 8 van het koninklijk besluit van 31 oktober 1934 tot vaststelling van de voorwaarden voor het toekennen der diploma's van landbouwkundig ingenieur, van scheikundig landbouwingenieur, van ingenieur voor waters en bossen, van koloniaal landbouwkundig ingenieur, van tuinbouwkundig ingenieur, van boerderijbouwkundig ingenieur, van ingenieur der landbouwbedrijven, zoals gewijzigd bij het koninklijk besluit van 16 juli 1936; p) diploma, uitgereikt door een instelling van het hoger technisch onderwijs van de eerste graad met volledig leerplan, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van regeringswege samengestelde examencommissie; q) diploma, uitgereikt door een instelling van het hoger technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van regeringswege samengestelde examencommissie en gerangschikt in een van de volgende categorieën: A1, A6/A1, A7/A1, C1/A1, A8/A1, A1/D, A2/An, C1/D, C5/C1/D, C1/An of door een van regeringswege samengestelde examencommissie; r) diploma, gerangschikt in de categorie B3/B1, uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderdvijftig lestijden door een instelling van het technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat, die bij de toelating, een diploma eist van volledige hogere secundaire studies of het welslagen voor een daarmee gelijkgesteld toelatingsexamen of een diploma van een afdeling, gerangschikt in de categorie B3/B2, uitgereikt door een instelling van het technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat, die bij de toelating een diploma eist van lagere secundaire studies of het welslagen voor een daarmee gelijkgesteld toelatingsexamen; s) diploma van het hoger onderwijs van één cyclus met volledig leerplan, uitgereikt door de instellingen, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen of door een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; t) diploma's van een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen.
