Model voor een eenvoudige arbeidsovereenkomst voor

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd [kijk op de website voor evt. aanvullende bepalingen] De ondergetekenden: ………., gevestigd te…………, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door………., in de functie van………., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr. ………., geboren te………., d.d. ………., thans wonende………. te………., BSNnummer…….. hierna te noemen werknemer, verklaren het volgende te zijn overeengekomen: Algemene bepalingen Artikel 1 1. De werknemer treedt met ingang van………. bij werkgever in dienst in de functie van ………. Of: De werknemer trad eerder in dienst van werkgever op ………… in de functie van………….. Onderhavige overeenkomst is het vervolg daarop. 2. De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten:………op de locatie ……….

Artikel 2 Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.

Arbeidsduur en werktijden Artikel 3 1. De overeengekomen arbeidsduur bedraagt ….uur per week. 2. De werktijden zijn van ……….dag tot en met ……….dag van …..uur tot …..uur en van …..uur tot …..uur. De werkgever is gerechtigd na overleg met werknemer de werktijden te wijzigen. Salaris

Artikel 4 De werknemer ontvangt een bruto salaris van € ………. per maand, door de werkgever te voldoen telkens in de laatste week van de desbetreffende maand door overschrijving op een door werknemer op te geven IBANnummer.

Arbeidsongeschiktheid Artikel 5 1. In geval van arbeidsongeschiktheid moet de werknemer zich voor ……. uur ‘s morgens telefonisch arbeidsongeschikt melden bij ………. 2. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte betaalt werkgever gedurende ten hoogste 104 weken het loon door, de eerste 52 weken tot een percentage van….. [70 tot 100%], doch ten minste het voor werknemer geldende wettelijk minimumloon. Na 52 weken betaalt de werkgever het loon door tot een percentage van maximaal 70%. De minimumloongarantie geldt hierbij niet. [opm.: meer betalen mag wel, minder niet]

Vakantie en vakantietoeslag Artikel 6 De werknemer heeft per kalenderjaar, recht op ….. verlofdagen met behoud van salaris. Het verlof wordt vastgesteld door werkgever na overleg tussen werkgever en werknemer [optioneel: maar daarvan moeten tenminste twee weken aaneengesloten

worden opgenomen]. Artikel 7 1. De werknemer heeft jaarlijks, lopend van 1 juni tot en met 31 mei, recht op een vakantietoeslag van 8% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever genoten bruto salaris. 2. [niet verplicht] Voor iedere maal dat de werknemer zich arbeidsongeschikt meldt, wordt het aantal in artikel 6 genoemde vakantiedagen met één verminderd conform het bepaalde in de art. 7:638, lid 8 2de zin BW, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht behoudt op 20 vakantiedagen per jaar bij voltijds dienstverband of een evenredig deel daarvan, voor zover de werknemer geen volledig jaar gewerkt heeft of geen voltijds dienstverband heeft. Artikel 8

De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand ………[gebruikelijk: mei of juni]. uitbetaald. Bij het jaar van aanvang en het jaar van beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden de vakantierechten vastgesteld naar evenredigheid van het aantal maanden dat werknemer in het desbetreffende kalenderjaar in dienst is. Proeftijd Artikel 9 Wederzijds gelden de eerste twee maanden van deze overeenkomst als proeftijd in de zin van de artikelen 7:652 en 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. Gedurende deze proeftijd is zowel de werkgever als de werknemer bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. [opm.: geen proeftijd opnemen als deze overeenkomst is voorafgegaan door een overeenkomst voor bepaalde tijd én het dezelfde functie betrof]

Opzegtermijn Artikel 10 [kan afwijken wegens CAO-afspraken!] De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever bedraagt: Bij een arbeidsovereenkomst van korter dan vijf jaar: een maand. Bij een arbeidsovereenkomst vanaf vijf jaar, maar korter dan tien jaar: twee maanden. Bij een arbeidsovereenkomst vanaf tien jaar, maar korter dan vijftien jaar: drie maanden. Bij een arbeidsovereenkomst van vijftien jaar of langer: vier maanden. Voor de werknemer bedraagt de opzegtermijn in alle gevallen: een maand Pensioen Artikel 11 [indien van toepassing] Voor de werknemer wordt een pensioenvoorziening getroffen. Deze pensioenvoorziening wordt vastgesteld in een aanvullende overeenkomst.

Slotbepalingen Artikel 12

De werknemer verklaart een door beide partijen getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen. Artikel 13 [indien van toepassing] Op deze overeenkomst is de CAO… [naam CAO invullen] van toepassing. Een exemplaar van deze CAO is in te zien bij de administratie of is werknemer overhandigd of is in te zien via www. ……. (URL Invullen). Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ………. op ………. Handtekening werkgever:

Handtekening werknemer:

………………..

………………..

Denk ook aan: Concurrentiebeding en/of relatiebeding (deze zijn toegestaan in overeenkomsten voor onbepaalde tijd), geheimhoudingsbeding, etc. Zie “aanvullende bepalingen”