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Endress+Hauser als Arbeitgeber

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Ihre Formel für Zufriedenheit

GLÜCKSGRIFF + ARBEITSSTELLE

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Herzlich willkommen bei Endress+Hauser! Endress+Hauser ist einer der international führenden Anbieter von Mess­ geräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrens­ technik. Auch wenn bei uns weltweit inzwischen fast 12.500 Menschen arbeiten, sind wir ein Familienunternehmen geblieben. Mit einer ganz eigenen Arbeitsphilosophie, die besondere Vorteile für Sie bereithält.

Ganz gleich ob Sie mit einer Ausbildung oder einem Studium, nach Ihrem Abschluss oder mit Berufserfahrung bei Endress+Hauser einsteigen: Ihre Mitarbeit bei uns hat immer zwei Seiten. Zum einen die technische/fach­ liche Seite, bei der es darum geht, kompetent die täglichen Herausforderungen Ihres Berufes

zu meistern. Zum anderen die menschliche Seite. Hier spielen Ihre Persönlichkeit, Ihre Arbeitsweise und Ihre eigenen Ziele sowie das Arbeitsklima, also das Miteinander im Team und das Verhältnis zu Führungskräften, eine wichtige Rolle.

Formel für Zufriedenheit

Als Mitarbeiterin kann ich mich in anspruchsvollen Aufgaben immer wieder neu beweisen.

HERAUSFORDERUNG  + HEREINSPAZIERT Als Mensch fühle ich mich vom ersten Tag an herzlich aufgenommen. Das ist meine Formel für Zufriedenheit.

1953 wurde Endress+Hauser gegründet und ist bis heute ein unabhängiges Familienunternehmen geblieben.

Das Besondere bei Endress+Hauser ist, dass sich beide Seiten für Sie zu spürbaren Vorteilen addieren. Denn bei uns können Sie sich sowohl fachlich als auch menschlich voll entfalten. Das Ergebnis ist ein Plus an Zufriedenheit. Tag für Tag.

Lernen Sie uns auf den nächsten Seiten näher kennen. Und entdecken Sie Ihre persönliche Formel für Zufriedenheit.

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Dauerhafte Werte, die auch für Sie wertvoll sind Wir wissen: Unseren Erfolg als Unternehmen verdanken wir dem Können und dem Einsatz unserer Mitarbeitenden. Ein faires Miteinander, gemeinsame Ziele und geteilte Werte bilden hierfür die Grundlage. Und das seit der Gründung 1953.

Buchstäblich in einem Hinterzimmer hat vor mehr als 60 Jahren die Erfolgsgeschichte von Endress+Hauser begonnen: Über die Jahre bauten Georg H. Endress und Ludwig Hauser ihr Geschäft kontinuierlich auf. Inzwischen ist aus dem einstigen Start­up einer der weltweit führenden Anbieter von Prozessmesstechnik geworden. Und heute wie damals gilt: Nicht kurzfristiger Erfolg und schneller Gewinn stehen für uns im Vorder­ grund, sondern langfristiges Wachstum und nachhaltige Wertentwicklung. Schließlich schauen wir nicht auf die nächsten Quartals­ zahlen, sondern haben die nächste Genera­ tion im Blick.

Dieses Denken über den Tag hinaus prägt unser Familienunternehmen und seine Firmenkultur. Für uns ist der Gewinn nicht das Ziel, sondern das Ergebnis guten Wirtschaftens. Der größte Teil verbleibt im Unternehmen und wird reinvestiert: in die Entwicklung innovativer Produkte, in die Erschließung neuer Märkte, in den Kauf effi­ zienterer Anlagen, in den Bau neuer Gebäude, in die Schulung unserer Mitarbeitenden.

Meilensteine der Firmengeschichte

Im deutschen Lörrach wird am 1. Februar 1953 die L. Hauser KG gegründet 1953

1955

Das junge Unternehmen firmiert fortan unter Endress+Hauser. Der Umsatz überschreitet 1 Million D-Mark. 1957

Georg H. Endress meldet sein erstes Patent an – für ein Füllstandmessgerät

1965 Endress+Hauser stellt das erste Durchflussmessgerät vor

Anzahl Mitarbeitende 12.000 10.000  8.000  6.000  4.000  2.000 0 2002

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Endress+Hauser: eine große Familie seit 1953 und sicherer Arbeitgeber für ca. 12.000 Mitarbeitende

Ludwig Hauser stirbt im Alter von 80 Jahren. Die Familie Endress wird alleiniger Gesellschafter.

Kauf der Firma Conducta im deutschen Gerlingen. In Reinach (Schweiz) wird Endress+Hauser Flowtec (Durchflussmesstechnik) gegründet. 1.085 Mitarbeitende erwirtschaften rund 100 Millionen Schweizer Franken Umsatz. 1975 1976 1977 Übernahme der Traditionsfirma Wetzer (Messwertregistrierung) in Nesselwang im Allgäu

„Familienunternehmen sind anders – und wir sind ein typisches Familienunter­ nehmen. Wir bauen auf starke Werte und folgen klaren Prinzipien. Das hat über die Jahre eine besondere Firmenkultur wachsen lassen: den unverwechselbaren Spirit von Endress+Hauser.“ Klaus Endress, Präsident des Verwaltungsrates der Endress+Hauser Gruppe

Das Werk in Maulburg weitet seine Tätigkeit auf die Druckmesstechnik aus 1985

„Wir setzen auf Wachstum – aber nicht um jeden Preis. Als Familienunternehmen können wir langfristige Ziele verfolgen, ohne auf Quartalsergebnisse und Börsenkurse zu schielen. Das ermöglicht uns eine in jeder Hinsicht nachhaltige Entwicklung.“ Matthias Altendorf, CEO der Endress+Hauser Gruppe

Generationswechsel: Klaus Endress wird Chef der Firmengruppe. Gründung von Endress+Hauser Process Solutions (Automatisierungslösungen) in Reinach. 1988 Fokus auf Asien: Auf Sales Center in Hongkong, Malaysia und Singapur folgen weitere in Thailand, China, Korea und Indien

1995

Firmenkultur

Leitbild für den Erfolg Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, braucht ein Unternehmen eine klare Ausrichtung. Neben klar festgeschriebener Mission und Vision haben wir deshalb in Worte gefasst, welche Werte und Überzeugungen uns wichtig sind. Dieser „Spirit of Endress+Hauser“ formuliert, was unsere Firmenkultur ausmacht, und ist damit gewisser­ maßen eine Anleitung für unseren Arbeitsalltag. Er gilt für sämtliche Standorte und über alle Hierarchiestufen hinweg.

Spirit of Endress+Hauser Wichtige Prinzipien • Der Kunde geht immer vor. • Erst dienen, dann verdienen. • Wir pflegen eine Kultur des Vertrauens. • Wir lernen aus Fehlern. • Loyalität und ganzheitliche Verantwortung sind zentrale Werte. • Wir kommunizieren offen und konstruktiv. Die Führung • Wir führen durch Vorbild. • Wir fordern und fördern unsere Mitarbeitenden. • Wir geben Freiräume, auch für die Weiterentwicklung. • Wir kultivieren den Teamgeist. • Wir geben Anerkennung.

Die Menschen • Wir leben Bescheidenheit. • Wir zeigen Zivilcourage. • Wir geben niemals auf. • Wir arbeiten gut zusammen und sind freundlich. • Wir stellen Gemeinwohl vor Eigennutz. • Wir bejahen die Vielfalt. Das Handeln • Was wir tun, ist wichtig für unsere Kunden. • Gleiches gleich und gleich richtig tun. • Evolution statt Revolution. • Probleme an ihrem Ursprung lösen. • Verantwortung übergeben und nicht abnehmen.

Klaus Endress wird Präsident des Verwaltungsrates und Matthias Altendorf neuer CEO der Endress+Hauser Gruppe mit inzwischen fast 12.000 Mitarbeitenden

Einführung von pH-Sonden mit wegweisender Memosens-Technologie 2005 Die Firmengruppe erzielt erstmals mehr als 1 Milliarde Euro Umsatz

2007

2013 2014

Das Unternehmen wird 60

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Als Mitarbeiter habe ich Tag für Tag mit faszinierenden Themen der Messtechnik zu tun.

MESSWERT + WERTSCHÄTZUNG Als Mensch bekomme ich Anerkennung für meine Leistung. Das ist meine Formel für Zufriedenheit.

Tätigkeitsfelder

Wir sind die „People for Process Automation“ Wohin Sie auch blicken: Wir sind ein Teil Ihres Alltags. Ob Sie das Licht einschalten, ein Sandwich essen, Zeitung lesen oder eine Tablette nehmen, ob sich eine Stahlkonstruktion über Ihnen spannt oder Sie in einem frisch betankten Flugzeug abheben – stets ist im Hintergrund Prozessmesstechnik von Endress+Hauser im Einsatz. Drei Beispiele für Bereiche, in denen wir einen sinnvollen Beitrag leisten:

Wir helfen, hochwertige Produkte sicher herzustellen Medikamente sind oftmals lebensnotwendig. Hygienische Messgeräte von Endress+Hauser überwachen die Herstellung wichtiger Präparate und sind so der Garant, dass Menschen weltweit ein unbeschwertes Leben führen können.

Wir helfen, unsere Umwelt wirksam zu schützen Ob Menschen, Tiere oder Pflanzen: Wasser ist für alle ein unverzichtbares Element. In Kläranlagen kommen deshalb Analysegeräte von Endress+Hauser für Nitrat und Ammonium zum Einsatz. Damit auch wirklich alles sauber ist, was in Flüsse und Seen geleitet wird.

Wir helfen, kostbare Rohstoffe effizient zu nutzen Die Ressourcen der Erde sind zu kostbar, um sie zu verschwenden. In Kraftwerken helfen Druckmessgeräte von Endress+Hauser, den Dampfdruck exakt zu regeln und so die Effizienz der Energieerzeugung zu optimieren.

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Wo Produkte gefertigt und Stoffe verarbeitet werden, ist Verfahrens­ technik im Spiel. Mit unseren 2.000 Produkten, die es in mehr als 1 Milliarde Varianten gibt, erfüllen wir praktisch alle Anforderungen unserer Kunden weltweit. Und unterstützen sie so dabei, ihre Prozesse zuverlässig, sicher, umweltfreundlich und wirtschaftlich zu gestalten.

Gemacht für effiziente Prozesse Unsere Messgeräte für die industrielle Verfahrenstechnik liefern unseren Kunden folgende wichtige Parameter:

Durchfluss

Füllstand

Temperatur

Umfassendes Angebot Systemkompo­ nenten komplettieren unser umfassendes Angebot an Messgeräten. Sie versorgen beispielsweise Messstellen mit Energie, stellen die Kommunikation unserer Messgeräte mit dem Leitsystem sicher oder zeichnen Prozessdaten so auf, dass sie nicht verändert werden können. Mehr noch: Das umfassende Verständnis für Anwendungen und Produktions­ abläufe macht Endress+Hauser zu einem verlässlichen Partner für komplette Automatisierungslösungen.

Druck

Flüssigkeits- und Gasanalyse

Unterstützung von A bis Z Für unsere Kunden ist es essentiell, dass ihre Anlagen ständig verfügbar sind. Deshalb gewähr­ leisten wir schnellen Kundendienst vor Ort und bieten umfassenden telefonischen Support. Software­Tools und internet­ basierte Dienste erleichtern unseren Kunden den Alltag. Und natürlich unterstützen wir sie mit unseren Dienstleistungen bei vielen Aufgaben, vom Engineering über Installation und Inbetriebnahme bis zur Instandhaltung – mit Schulungen, Instand­ haltungsverträgen, unserem Kalibrierservice oder unserer Energieeffizienz­Beratung.

Produkte und Leistungen

Unsere wichtigsten Branchen:

Öl & Gas

Chemie

Grundstoffe & Metall

Lebensmittel

Life Sciences

Wasser & Abwasser

Energie

100.000 Kunden in vielen lebenswichtigen Branchen vertrauen auf Qualität von Endress+Hauser. Jährlich liefern wir weltweit 2 Millionen Produkte aus.

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Als Mensch fiel mir der Einstieg durch persönliche Einarbeitung leicht.

PATEN  + PATENTE

Als Mitarbeiterin inspiriert mich das innovative Umfeld, in dem fast täglich ein neues Patent entsteht. Das ist meine Formel für Zufriedenheit.

Arbeitsklima

Fühlen Sie sich vom Start weg wie zu Hause In den ersten Tagen in einem neuen Unternehmen stellen sich viele Fragen. Es gilt, erst einmal den Arbeitsplatz und das Umfeld mit seinen Wegen und Strukturen kennenzulernen. Bei uns werden Sie nicht ins kalte Wasser geworfen, sondern erhalten vom ersten Tag an persönliche Unterstützung, die Ihnen den Einstieg erleichtert.

Wichtigster Ansprechpartner in der ersten Zeit ist der persönliche Pate, der Ihnen dabei hilft, sich schnell einzuleben. Spezielle Einführungsveranstaltungen sowie ein individueller Einarbeitungsplan tragen darüber hinaus dazu bei, dass Sie sich besser zurechtfinden und so optimal in die neue Aufgabe starten können. In unserem Familienunternehmen über­ nehmen Sie vom ersten Tag an Verantwor­ tung. Gleichzeitig werden Ihnen Vertrauen und Offenheit entgegengebracht. Jeder Mitarbeitende kann sich mit seinen Fragen jederzeit direkt an alle Führungskräfte wenden. Die Türen stehen immer offen, außer natürlich während Besprechungen.

Vom ersten Tag an innovativ Wir arbeiten in einem Umfeld, in dem Kreativität kein leeres Wort ist. Nahezu jeder zehnte Mit­ arbeitende ist für die Entwicklung neuer Produkte und Technologien mitverantwort­ lich. Und mehr als 40 Prozent des Umsatzes werden mit Produkten erzielt, die nicht älter als drei Jahre sind. Unsere Innovationskultur sichert so nachhaltig den wirtschaftlichen Erfolg der Firmengruppe.

Annähernd

5.700 „lebende“ Patente und Patentanmeldungen hält Endress+Hauser aktuell. Mit Investitionen in Forschung und Entwicklung in Höhe von rund 7 Prozent des Umsatzes sichert Endress+Hauser nachhaltig den wirtschaftlichen Erfolg. Teil unserer Kultur: eigene Ideen einbringen

Auf Innovation fokussiert – Tag für Tag

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Zufriedenheit hat bei uns viele Gesichter Für jeden Menschen ist etwas anderes bei der Arbeit wichtig. Lesen Sie, was Mitarbeitenden bei uns besonders gefällt. Und machen Sie sich ein Bild von den vielen Facetten der Zufriedenheit, die Endress+Hauser zu bieten hat.

„Ich habe mit Menschen aus der ganzen Welt zu tun. Ich telefoniere zum Beispiel fast täglich mit unserem Werk in Singapur.“ Duc Dat Ly, Endress+Hauser Flowtec

„Das Gute an unseren Sport­ gruppen: Wir motivieren uns gegenseitig beim Fithalten.“ Dr. Thilo Krätschmer, Endress+Hauser Conducta

„Apropos Gesundheit: Die Menüs im Personalrestaurant sind auf eine ausgewogene Ernährung ausgerichtet.“ Peter Kern, Endress+Hauser Maulburg

Vielfalt

„Hier ziehen alle an einem Strang. Und jeder freut sich über den Erfolg des Anderen mit.“ Annette Geiger, Endress+Hauser InfoServe

„Es fühlt sich einfach gut an, wenn der Arbeitsplatz sicher ist.“ Astrid Zwick, Endress+Hauser Wetzer

„Wir sind ein ganz schön internationales Team.“ Peter Scheuber, Endress+Hauser Process Solutions

„Ein Zeichen für mich, dass hier langfristig gedacht wird, sind die vielen Angebote zur persönlichen Weiterbildung.“ Alina Moritz, Endress+Hauser Messtechnik

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Als Mitarbeiter entwickle ich Messtechnik für die Prozessautomatisierung, die weltweit im Einsatz ist.

LEITERPLATTE  + KARRIERELEITER Als Mensch bietet mir das Familien­ unternehmen viele Wege, mich fachlich und persönlich zu entwickeln. Das ist meine Formel für Zufriedenheit.

Chancen

Machen Sie mehr aus Ihrer Arbeit Ob Forschung und Entwicklung, Produktion, Logistik, Verwaltung, IT, Marketing, Vertrieb, Personalmanagement, Kundenservice oder Controlling – bei Endress+Hauser können Sie Ihre Fähigkeiten einbringen und sich persönlich weiterentwickeln.

Als einer der Marktführer für Prozessmess­ technik bietet Endress+Hauser vielfältige Einsatzgebiete mit abwechslungsreichen Aufgaben. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem internationalen Umfeld und von unserem nachhaltigen Wachstum.

Alle Mitarbeitenden besuchen im Schnitt zweimal jährlich eine Weiterbildung. Unsere internen Angebote haben wir weltweit unter dem Dach der Endress+Hauser Masterclass gebündelt. Führungskräfte entwickeln wir nach Möglichkeit aus den eigenen Reihen.

Die Teams organisieren ihre Arbeit weit­ gehend selbstständig. In unseren flachen Hierarchien tragen Mitarbeitende viel Ver­ antwortung und genießen große Freiheit. Wir vertrauen auf qualifizierte, hoch moti­ vierte Beschäftigte, die wir durch ein breites Angebot an Aus­ und Weiterbildung fördern.

290 verschiedene Weiterbildungsangebote bietet Endress+Hauser seinen Mitarbeitenden im Rahmen der internen Masterclass jährlich an – und es kommen laufend neue dazu.

Gemeinsam vorwärts dank eines breiten Schulungsangebotes

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Viele gute Wege für Ihren Einstieg Weil wir uns bei der Arbeit auf hervorragende Mitarbeitende, klar definierte Prozesse und Teamstrukturen verlassen können, gehören wir heute zu den weltweit führenden Anbietern von Prozessmesstechnik. Entsprechend suchen wir Menschen, für die Teamgeist genauso wichtig ist wie Technik. Ganz gleich, auf welcher Karrierestufe sie sich gerade befinden.

Schülerinnen und Schüler An allen Stand­ orten bieten wir zahlreiche Möglichkeiten der Ausbildung in technischen und kaufmänni­ schen Berufen sowie jährlich Studienplätze in unterschiedlichen Fachrichtungen für ein duales Studium bei Endress+Hauser. Dabei haben unsere Auszubildenden auch Gelegen­ heit, erste Auslandserfahrung zu sammeln.

Studierende Lernen Sie Endress+Hauser bereits während Ihres Studiums als möglichen Arbeitgeber kennen. Wir bieten Ihnen eine Reihe von Angeboten, mit denen Sie erste Einblicke gewinnen können, zum Beispiel ein Praktikum oder das Schreiben einer unternehmensbezogenen Abschlussarbeit.

Perspektiven

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Beste Perspektiven für Ihre Zukunft Es gibt bei Endress+Hauser verschiedene Wege, sich im Rahmen seiner Fähigkeiten weiterzuentwickeln: die Laufbahn als Führungskraft, als Experte oder in der Projektleitung. Die Grundlage zur maßgeschneiderten Förderung ist dabei das jährliche Mitarbeitergespräch. Neben der Bewertung der erbrachten Leistungen fließen auch Stärken, Verbesserungspotenzial sowie persönliche Wünsche mit ein. Daraus werden individuelle Maßnahmen abgeleitet, welche die Basis für das fachliche und persönliche Weiter­ kommen sind.

Fachlaufbahn

Führungslaufbahn

Projektleiterlaufbahn

Unsere Karrierewege für Ihre individuellen Entwicklungschancen

Mitarbeitende

Absolventen/Fachkräfte/Professionals  Egal ob Sie bereits Berufserfahrung gesammelt oder Ihr Studium gerade erst abgeschlossen haben: Wir suchen stets talentierte und motivierte neue Mitarbeitende, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können, insbesondere Ingenieure aus technischen Bereichen mit Spezialisierung auf Automati­ sierung und Sensortechnik.

320 Praktikanten und Studenten, die ihre Bacheloroder Masterthesis schreiben, bereichern jährlich unseren Arbeitsalltag mit ihren Ideen. Wir freuen uns, dass viele von ihnen nach ihrem Abschluss gleich bei uns bleiben.

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Als Ingenieur kann ich meine Fähig­ keiten beweisen, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.

FELDTEST + SPIELWIESE Als Mensch habe ich hier die Freiheit, auch mal ungewöhnliche Wege zu gehen. Das ist meine Formel für Zufriedenheit.

Firmenstruktur

Wir nehmen Sie in eine große Familie auf Erst dienen – dann verdienen: Dieser Leitsatz des Firmengründers prägt unser Unternehmen bis heute. Deshalb sind wir stets nahe bei unseren Kunden mit unserem weltweiten Netzwerk für Produktion und Vertrieb.

Standorte mit Freiheiten Wir wollen, dass Entscheidungen dort fallen, wo sie sachkundig getroffen und schnell umgesetzt werden können. Deshalb ist die Endress+Hauser Gruppe stark dezentral organisiert. Unsere Tochterfirmen für Produktion und Vertrieb – die Product Center und Sales Center – handeln als rechtlich selbstständige Einheiten. Weltweit gut aufgestellt Unsere Product Center mit Stammhäusern in Deutschland und der Schweiz bündeln das Know­how auf dem Gebiet von Forschung und Entwicklung, Produktmanagement und Marketing, Produk­ tion und Logistik. Dort fertigen wir auch Kernkomponenten unserer Geräte für unsere weltweite Produktion.

Betriebsstätten in Brasilien, China, Frank­ reich, Großbritannien, Indien, Italien, Japan, Südafrika und den USA montieren, testen und kalibrieren Geräte überwiegend für die regionalen Märkte. So können wir unsere Kunden überall auf der Welt schnell, flexibel und individuell bedienen. Nahe beim Kunden Etwa die Hälfte unserer knapp 12.000 Mitarbeitenden arbeitet im Vertrieb. Sie kümmern sich um Kunden, die sie in aller Regel gut kennen und zu denen sie über Jahre ein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen. Unsere mehr als 40 Sales Center sind Ländergesellschaften, zuständig für Ver­ trieb, Marketing und Service in ihrem Gebiet.

107 Gesellschaften in 46 Ländern gehören zur Endress+Hauser Gruppe. So sind wir dort, wo unsere Kunden uns brauchen: direkt vor Ort.

Unsere Produkte fertigen wir an Standorten weltweit

Wir kennen unsere Kunden und sind persönlich für sie da

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Hier stehen Ihnen alle Türen offen Um das Know­how innerhalb der Endress+Hauser Familie bestmöglich einzusetzen, sind unsere Standorte auf ihr Fachgebiet spezialisiert. Wo auch immer Sie bei uns einsteigen, eines werden Sie in jedem unserer Product Center, Sales Center und Support Center finden: den gelebten Spirit, der Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung Tür und Tor öffnet.

 Holding     Product Center     Sales Center     Support Center

Standorte

Product Center Endress+Hauser Maulburg Maulburg, Deutschland Kompetenzzentrum für Füllstand, Druck und IMS Betriebsstätten: Stahnsdorf (D), Kassel (D), Suzhou (CN), Greenwood (USA), Aurangabad (IN), Itatiba (BR) Endress+Hauser Flowtec Reinach, Schweiz Kompetenzzentrum für Durchfluss Betriebsstätten: Cernay (F), Greenwood (USA), Aurangabad (IN), Suzhou (CN), Itatiba (BR) Endress+Hauser Conducta Gerlingen, Deutschland Kompetenzzentrum für Flüssigkeitsanalyse Betriebsstätten: Waldheim (D), Groß-Umstadt (D), Anaheim (USA), Suzhou (CN) Endress+Hauser Wetzer Nesselwang, Deutschland Kompetenzzentrum für Temperatur Betriebsstätten: Pessano (I), Greenwood (USA), Suzhou (CN), Benoni (ZA), Aurangabad (IN) Endress+Hauser Process Solutions Reinach, Schweiz Kompetenzzentrum für Prozessautomatisierung Betriebsstätten: Karlsruhe (D), Morisset (AUS) Sales Center im deutschsprachigen Raum Endress+Hauser Messtechnik Weil am Rhein, Deutschland Technische Büros: Berlin, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Ratingen, Stuttgart Endress+Hauser Metso Reinach, Schweiz Endress+Hauser Wien, Österreich Endress+Hauser Instruments International Reinach, Schweiz Regionale Support Center: Reinach, Kasachstan, Vietnam, Panama, Vereinigte Arabische Emirate Holding/Support Center Endress+Hauser InfoServe Weil am Rhein, Deutschland Betriebsstätten: Freiburg (D), Greenwood (USA), Shanghai (CN), Tokio (JP), Aurangabad (IN), Singapur (SGP) Endress+Hauser Logistik Weil am Rhein, Deutschland Endress+Hauser PatServe Weil am Rhein, Deutschland Endress+Hauser Consult Sales Support Reinach, Schweiz Endress+Hauser Sternenhof AG Reinach, Schweiz Endress+Hauser Management AG Reinach, Schweiz

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Als Mitarbeiter leiste ich einen wichtigen Beitrag, weil unsere Messtechnik auch die Qualität von Lebensmitteln sicherstellt.

MESSBAR + SALATBAR

Als Mensch genieße ich das herzliche Miteinander – unter anderem beim Mittag­ essen in unserem Personalrestaurant. Das ist meine Formel für Zufriedenheit.

Zusatzleistungen

Jeden Tag jede Menge Vorteile genießen Als Familienunternehmen pflegen wir ein besonders freundliches Mit­ einander. Das werden Sie bei uns Tag für Tag spüren: am motivierenden Arbeitsklima, an Ihrem persönlichen Freiraum und an vielen attraktiven Zusatzleistungen.

Unseren Beschäftigten bieten wir eine ge­ rechte Entlohnung und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Wir öffnen ihnen Freiräume für die persönliche Entfaltung und berufliche Entwicklung, schenken ihnen Aufmerksam­ keit für ihre Belange und Anerkennung für ihre Leistungen. Höchsten Wert legen wir als Familienunter­ nehmen auf das Thema Work­Life­Balance. Ein Beispiel dafür sind unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen, die auch zur Verein­ barkeit von Familie und Beruf beitragen. Das besondere Miteinander bei Endress+Hauser lässt sich im Personalrestaurant genauso erleben wie bei Sportangeboten und anderen gemeinsamen Aktivitäten.

Jedes Jahr vergeben wir zahlreiche Preise für herausragende Leistungen an unsere Mit­ arbeitenden – für innovative Erfindungen und verbesserte Arbeitsabläufe, für erfolgreiche Kundenbetreuung und außergewöhnliche Geschäftserfolge. Wir freuen uns, dass die Fluktuation bei uns sehr niedrig ist. Viele Mitarbeitende sind seit vielen Jahren für Endress+Hauser tätig, manche sind schon seit ihrer Ausbildung bei uns. Sie tragen mit Stolz die Jubiläumsnadeln, die wir für die Treue zum Unternehmen ver­ leihen – ein Zeichen der hohen Identifikation mit ihrem Arbeitgeber.

12.450 Mitarbeitende genießen bereits täglich die vielen Vorteile eines weltweit agierenden Familienunternehmens. Und wann kommen Sie zu uns?

Pures Vergnügen: In Nesselwang liegt die Skipiste direkt vor der Tür

Bunter Spaß: Maulburg bietet Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder

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Die perfekte Formel für Ihre Bewerbung Der erste Eindruck zählt. Wenn Sie sich bei einem Unternehmen be­ werben, sind es Ihre Unterlagen, die für Sie sprechen. Wir zeigen Ihnen, worauf es uns dabei ankommt. Mit nützlichen Tipps und Informationen rund um Ihre überzeugende Bewerbung.

Zeigen Sie sich von Ihren besten Seiten  Zu Ihren aussagekräftigen Bewerbungs­ unterlagen gehören für uns ein Anschreiben, in dem Sie uns Ihre Motivation erläutern, Ihr vollständiger Lebenslauf sowie der Nachweis über Ihre Ausbildung und Ihre Berufserfah­ rung durch Zeugnisse oder Referenzen. Als Besonderheit erwarten wir von Ihnen ein Blatt mit der Darstellung Ihrer technischen und Ihrer menschlichen Seite. Für uns sind beide Seiten gleichermaßen wichtig. Wir möchten sehen, ob Sie sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passen.

Initiativbewerbung Auch wenn für Sie im Moment kein passendes Angebot dabei sein sollte, kann sich eine Bewerbung lohnen. Manchmal ist die Besetzung einer neuen Stelle noch nicht konkret oder wird erst angedacht. Ihre Initiativbewerbung könnte also zum richtigen Zeitpunkt eintreffen. Nutzen Sie diese Chance! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Der Bewerbungsprozess

Sie bewerben sich bei uns Sie können sich bei uns vorzugsweise in unserem Online-Jobportal, aber auch per E-Mail oder per Post bewerben.

Wir melden uns bei Ihnen  Nach Eingang der Bewerbung senden wir Ihnen eine Empfangsbestätigung. Wir melden uns dann so schnell wie möglich, um Ihnen mitzuteilen, wie es für Sie weitergeht.

Wir laden Sie zu uns ein  Neben Ihrer fachlichen Seite ist uns Ihre menschliche Seite wichtig. Ein erstes Treffen bei uns dient deshalb dem gegenseitigen Kennenlernen.

Bewerbungstipps

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Unser Jobportal Nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Endress+Hauser Jobportal. Hier können Sie Ihr Profil hinterlegen und einen Job­ Letter abonnieren, der Sie regelmäßig über aktuelle und für Sie interessante Stellen­ angebote informiert. Offene Stellen Ob Berufs­ einsteiger oder Professional: Im Jobportal finden Sie die aktuell offenen Positionen von Endress+Hauser.

Wir laden Sie zu einem weiteren Gespräch ein Das erste Gespräch wird vertieft. Dabei stellen wir Unternehmensleistungen und Arbeitsumfeld vor. Wenn alles für Sie und uns passt, geht Ihnen der Arbeitsvertrag zu.

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer neuen Stelle  Wir freuen uns, Sie bei uns als neue Kollegin oder neuen Kollegen begrüßen zu dürfen.

Finden Sie jetzt Ihre Stelle für mehr Zufriedenheit: www.endress.com/karriere

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CO01013F/00/DE/02.14

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